...mujeres deben aprender a ejercer el liderazgo desde el punto de vista femenino.
por algo es que hay muy pocas mujeres directivas en las grandes empresas europeas - 9,7% de los puestos en los consejos de administracion, segun el estudio european board women monitor 2008- y parte de esa explicacion esta fundada en el miedo al rechazo por parte de las mujeres.
"los hombres y las mujeres no tenemos los mismos miedos y la construccion cultural de las mujeres se hace a partir del miedo al rechazo", explica garcia ribas, que ya era responsable del posgrado sobre liderazgo femenino que se impartia en la upf.
el miedo al rechazo es una de las principales causas por las cuales las mujeres aceptan sumirse a los estereotipos, lo cual conduce directamente a la culpa que conduce inequivocamente al castigo y al autosabotaje. asi, cualquier chance de esgrimirse como una lider acaba en la conclusion de el concepto de superwoman ha pasado de moda.
pero la culpa que sienten las mujeres que podrian ser lideres no se reduce a la descrita, pues tambien hay culpa de no atender a la familia y, en este caso, las cifras son contundentes: segun el ministerio de igualdad, el 94,7% del total de trabajadores que abandonan el empleo para cuidar a familiares son mujeres.
el problema del liderazgo y la identidad va mucho mas alla pues actualmente estamos destinadas a que, para acceder a un alto cargo gerencial o de mando es necesario tomar acciones "masculinas" y energicas que violentan la verdadera identidad de genero de la mujer.
de ahi nacio la preocupacion de garcia ribas, para proponer el master que permite "formar a mujeres ...
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