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Entradas etiquetadas con ‘Mujeres ejecutivas’

Formación, Mujer y Trabajo
Mujeres profesionales

Becas para mujeres predirectivas

El Ministerio de Igualdad, junto a la Escuela de Negocios EOI, estarán otorgando 50 becas para potenciar las habilidades de mujeres
Por , en 24 de octubre de 2009
...mujeres puedan desempenarse en puestos de trabajo directivos en empresas internacionales y en empresas tecnologicas. el programa es absolutamente gratuito, siendo el ministerio de igualdad quien financia y se hace cargo de todos los gastos, procurando el desarrollo de las mujeres y las mayores posibilidades para estas en puestos que suelen ser ocupados por hombres. este programa de formacion para las mujeres, es dirigido a mujeres espanolas que posean titulos superiores, o bien a mujeres espanolas con una vasta y amplia experiencia que se encuentren trabajando en empresas espanolas, siendo la base del modelo de negocio de estas empresas, las nuevas tecnologias o el ambito empresarial internacional. como hemos indicado, la cantidad de becas que se otorgaran son 50, siendo 25 para empresas tecnologicas y 25 para empresas internacionales. este programa de desarrollo profesional ten...
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General

Para mujeres emprendedoras

Por , en 20 de septiembre de 2007
...mujeres son mas propensas a coger bajas por embarazo y por maternidad. pero nos gusta saber que aunque el mercado laboral siga intentando ignorando a la mujer trabajadora, esta sigue haciendose un hueco. el portal de internet mujeremprendedora es una muestra clara. no solo se trata de una web, sino que tambien edita una revista en papel, un producto destinado a todas aquellas universitarias, ejecutivas, profesionales liberales… que quieren tener informacion especifica y muy util. por un lado se recogen noticias de los medios de comunicacion espanoles relacionados con la mujer y el trabajo. se pueden leer los articulos mas actualizados: “700.000 euros para fomentar la igualdad de genero en las empresas y cooperativas” o “apoyo al acceso de las mujeres a la dir...
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Mujer y Trabajo
Mujer y Empleo

Mujeres al mando

El liderazgo femenino tiene un máster especial para conservar el toque femenino en los altos cargos
Por , en 29 de julio de 2010
...mujeres que se han animado a ocupar cargos en altas esferas, ya no solo de las empresas sino de organizaciones e instituciones publicas; en suma, pocas son las mujeres que han podido trasvasar las murallas que impuestas y autoimpuestas las separan del liderazgo en cualquier de sus formas. y, ciertamente, la culpa es uno de los factores que ayudan a que las ejecutivas de espana a replantear sus carreras a sentir que deben optar por la familia o la profesion y que hay sitios vedados para ellas. carmen garcia ribas, autora de el sindrome de maripili (la esfera de los libros) y directora del master en liderazgo femenino de esci-universidad pompeu fabra de barcelona, e...
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Mujer y Trabajo, Opinión
Mujer trabajadora

La historia revela la capacidad de liderazgo de la mujer

Las cualidades de la mujer la constituyen en una gran líder
Por , en 20 de mayo de 2009
...mujeres son las que son ejecutivas, lideran, ocupan puestos claves y con importantes responsabilidades. y todo esto son grandes retos para las mujeres, ya que un pasado y presente, un tanto machista, no colabora mucho. la historia puso a la mujer en un rol de madre, esposa y ama de casa. pero nosotras mismas fuimos cambiando esa concepcion, haciendonos cargo cada vez de mas cosas, demostrando...
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General, Mujer y Trabajo
Perfiles

Hombres y mujeres en el trabajo ¿Cómo actuamos?

El último Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo pone en manifiesto las diferencias de hombres y mujeres en el ámbito laboral
Por , en 11 de febrero de 2010
...mujeres actuan distinto ante iguales circunstancias? ¿las mujeres tienen un mayor espiritu de trabajo que los hombres? ¿ellos son mas frios que ellas en el ambiente laboral? como dijimos, segun el informe realizado por estudio ramstad, hombres y mujeres no son iguales en el trabajo. esto se debe a que ellas tendrian un perfil de trabajador duro, orientado  las tareas, soportando un mayor ritmo de trabajo, viendose obligadas a terminar las tareas antes de retirarse del trabajo. ademas de esto, segun el mencionado estudio, las mujeres necesitarian un entorno laboral mas estructurado que el que necesita el hombre, ademas de un metodo de trabajo con mayores normas, orden y atencion a los detalles. en cambio, por el lado del grupo varonil, los hombres presentan mayor interes por obtener puestos que ...
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Mujer y Trabajo, Noticias, Remuneración
Diferencia salarial

Los hombres ganan un 20% más que las mujeres

Una encuesta del Instituto Nacional de Estadística deja ver la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Por , en 24 de junio de 2010
...mujeres la diferencia salarial entre hombres y mujeres pareciese que nunca va a terminar. y si bien tenemos que aplaudir muchos avances y progresos que las mujeres han conseguido, aun queda un largo camino que transitar para que las diferencias laborales entre los sexos tengan punto final. dentro de las diferencias mas notorias entre hombres y mujeres en el campo laboral se encuentra el salario. y es que los hombres reciben una retribucion superior al que reciben las mujeres, siendo esta suma extra un po...
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General, Noticias, Remuneración

La Ley para la Igualdad facilita el acceso laboral a las mujeres

Por , en 16 de abril de 2007
...mujeres han recibido un trato discriminatorio. hay mujeres que cobran menos por hacer el mismo trabajo que un hombre, mientra que hay otras que ocupan cargos inferiores -pese a su preparacion- porque es el genero masculino el que siempre tiene que llevar los pantalones en casa y en el trabajo. lo cierto es que gracias a esta nueva ley se consigue la paridad en el día a día. algunas de las medidas que se concretan son la discriminacion positiva en los convenios, para favorecer la contratacion de mujeres, o el desarrollo de planes de igualdad para detectar situaciones anomalas. con el objetivo de alcanzar una sociedad mas democratica y justa, se propone eliminar la discriminacion en todos los ambitos y proteger la maternidad. este es un paso adelante para las mujeres, que el mismo colectivo tiene que aprovechar y saber sacar el maximo de rendimiento. la preparacion es fundamental, puesto que la ley no es para que contraten a gente no preparada sino para que valoren a la mujer de la misma manera que se valora al hombre. fotos: ...
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Noticias
Discriminación por celos

Hombres y mujeres guapos, ¿quién tiene más posibilidades?

Un estudio revela que las mujeres guapas tienen menos posibilidades que el resto de las personas en trabajos de oficina
Por , en 18 de diciembre de 2010
...mujeres bellas para trabajos de oficina. ¿sorprendente no? el estudio realizado se llevo a cabo en europa e israel, y entrego como resultado que los empleadores confian mas en los hombres guapos, mientras que las mujeres bellas se ven en desventaja, incluso en comparacion con mujeres menos atractivas. de hecho, las empresas que han formado parte de este estudio reconocen que el 20% de los hombres que alli trabajan son considerados guapos, contra el 13% que tiene una apariencia simple. quizas, si le queremos encontrar alguna relacion con las nuevas formas de contratar que tienen las companias, ¿sera por esto que las empresas cada vez mas buscan el perfil del candidato en redes sociales como facebook o linkedin, medios online en donde seguramente podran encontrar mas de una imagen, y no para estudiar su perfil como nos quieren hacer creer? de todos modos, la pregunta que me hago es de donde sale esta discriminacion hacia las mujeres guapas. segun expertos, esta forma discriminatoria viene dada por los celos, sin embargo, personalmente no estoy muy convencida de esto. mas bien me acerco mas a la idea de pensar que todo viene acompanado de una forma de cultura y consumismo que siempre nos inculco que las mujeres bonitas son tontas. en fin, lo lamentable es que desde esta perspectiva, mu...
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Mujer y Trabajo, Noticias, Opinión, Remuneración
Igualdad de Género

Igualdad de género: castigos por diferencias en los salarios

Mujeres y hombres por igual
Por , en 10 de abril de 2010
...mujeres, sin embargo, segun el ultimo barometro del cis, la mayoria de los trabajadores de ambos sexos detecta que tanto los salarios como las perspectivas de promocion laboral, las posibilidades para compaginar el trabajo y la familia asi como el acceso a los puestos jerarquicos de las empresas son cuestiones que siguen estando restringidas para las mujeres. las razones por las cuales las mujeres no son elegidas para ocupar puestos de responsabilidad que son reservados a los hombres son las cargas familiares, un entorno laboral que actualmente se encuentra dominado por hombres y que no confian en sus subordinadas como tampoco en su capacidad y formacion para desempenar tareas de cargos importantes. en este sentido, la mayoria de los encuestados ha manifestado que esta de acuerdo con que el gobierno tome medidas para obligar a las empresas a que faciliten la conciliacion entre la vida laboral y la familiar, de manera que las mujeres tengan acceso a cualqueir puesto de trabajo. de hecho, un 64% de los consultados opta por garantizar por ley un numero equilibrado de ambos sexos en las listas electorales y en los altos cargos publicos (58%) y coinciden en pensar que las prioridades serian sancionar a las empresas que incumplan con la igualdad y que no tomen medidas para flexibilizar los horarios de trabajo de hombres y mujeres. tambien es casi unanime el apoyo de los encuestados a que se implemente de un permiso de paternidad remunerado y a facilitar la concesion de credito...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Riesgos Laborales

Mobbing Femenino; Jefas mujeres

Las empleadas mujeres sufren el acoso más duro por parte de sus superioras
Por , en 10 de junio de 2009
...mujeres pueden encontrar en el campo laboral es una jefa. mujeres, el blanco de las jefas ademas, esto destaca que al menos, los hombres que acosan a sus companeros de trabajo no hacen distincion de genero. en el caso de sudamerica; el 70 por ciento de las mujeres maltrata a otras mujeres en el ambito laboral, segun publico un diario de la argentina. la agresividad aparece ya sea para mantener una imagen recia que intimide y les haga ganar respeto, o porque realmente ven a sus congeneres como "una persona menos hostil" con la cual enfrentarse....
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