Entradas etiquetadas con ‘Mujer actual’

General, Mujer y Trabajo, Opinión
Mujer trabajadora

La mujer actual

Realización personal y profesional, pilares de la mujer de hoy
Por , en 17 de mayo de 2009
... muchas temen quedar embarazadas mientras trabajan, ya que es senal de problemas. asi es como vemos que la logica empresarial y necesidades femeninas no encajan del todo, y lo unico que resta por hacer es adaptarse a estas logicas empresariales masculinas. decir mujer actual, va mas alla de estas palabras. engloba muchas situaciones, responsabilidades, facetas, y demas...
Comentarios (2)
General, Profesiones, Remuneración

Compara tu salario con el de otras mujeres

Por , en 10 de julio de 2007
...egas de profesion. por ello, hace ya tiempo, os ofrecimos la posibilidad de visitar una pagina web que ofrecía informacion sobre el salario e, incluso, daba la posibilidad de compararlo con otros trabajadores de la misma rama, o con famosos. en este caso el motivo del artículo es que han elaborado la version femenina de la web. www.mujer.tusalario ofrece, como su pagina hermana, toda la informacion referente a los sueldos pero siempre orientada a las mujeres, quienes poseen, todavía, grandes problemas para cobrar lo mismo que los hombres por cubrir el mismo puesto y desempenar funciones similares. la pagina web posee, ademas de los apartados destinados a comparar los sueldos, otras secciones destacadas como la de documentos legales -en la que aparecen, por ejemplo, sentencias relativas al mundo laboral-, artículos sobre la discriminacion de la mujer en el trabajo, los planes...
Comentarios (1)
Mujer y Trabajo
El rol de la mujer

La mujer, ¿Debe trabajar o cuidar a los hijos?

Según una encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas, la mitad de los españoles considera que debe ocuparse de los hijos y del hogar
Por , en 21 de octubre de 2010
...mujer no esta totalmente disponible para cuidar a los hijos y ocuparse del hogar como hace muchos anos atras. bajo este contexto, y para conocer que pensaba la poblacion espanola sobre el rol de la mujer, el centro de investigaciones sociologicas, cis, realizo una encuesta y el barometro arrojo que casi la mitad de los encuestados piensa que la mayor responsabilidad de la mujer es el cuidado de los hijos y el hogar. consecuentemente, este gran porcentaje de personas cree que la mujer debiese abandonar o reducir sus jornadas laborales para velar por el bien de los hijos y de la vivienda. en concreto, un 45,7 por ciento de los espanoles considera que es tarea de la mujer, por encima de la del hombre, ocuparse de los quehaceres hogarenos y de los hijos. asi mismo, en esta encuesta, el centro de investigaciones sociologicas dejo ver que solo el 1,8 por ciento de los encuestados piensa que es el hombre el que debe velar por el hogar y los ninos. por otro lado, el 20,9 por ciento de las personas afirman que esas tareas se podrian hacer de manera indistinta; ambos dos, mujeres y hombres, pueden ocuparse de los hijos y de ...
Comentarios (3)
General, Mujer y Trabajo
Mujer

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Un día que nos invita a reflexionar sobre la lucha de las mujeres por su igualdad e integración
Por , en 8 de marzo de 2010
...mujer” (o dia internacional de la mujer trabajadora) y en el debemos conmemorar los hechos que han marcado y cambiado la historia de la mujer en el campo laboral y en tantos otros aspectos. las mujeres luchamos, y permitanme la inclusion, frente a distintas sociedades que nos quieren imponer el rol de madre, esposa y ama de casa. pero poco a poco, gracias a esta lucha diaria, nuestras capacidades, valores y esfuerzos van teniendo mayor protagonismo, demostrando nuestro gran potencial. aun queda un largo camino por recorrer, y estoy segura que no lo dejaremos de transitar en pos de un correcto reconocimiento, ju...
Comentarios (1)
Mujer y Trabajo
Mujer trabajadora

Una mirada a la mujer profesional del siglo XXI

Del “miedo a ser” al “ser sin miedo”, una fórmula que traerá el progreso laboral de muchas mujeres
Por , en 16 de octubre de 2009
...mujer que la tiene, pero es bien recibida por quienes la pueden detectar, explotando la situacion (“la sumision es un mal negocio para quien la vive, pero puede suponer un buen negocio para quienes la saben detectar en los demas y la explotan”, ultimo libro de garcia ribas). por otra parte, la mujer profesional actual suele exponerse a muchos condicionamientos del entorno; prototipos de cuerpos ideales, exigencias familiares, “modelos de buena mujer”, en fin, se exponen a varios estereotipos, que lo unico que logran es generar en las mujeres sentimientos de culpa, por no ser “tal cual” como exponen dichos modelos. carmen garcia ribas carmen garcia ribas, experta conocedora de mujeres, es directora de un master de liderazgo femenino en barcelona, siendo una persona de la cual podemos aprender mucho. el libro de ella pretende abrir los ojos a las mujeres hacia un problema generalizado que es el culpable de obstaculizar el progreso a altos cargos de las empresas, como tambien de demostrarles a las empresas todo el talento femenino que desperdician. ahora me gustaria hacerles una pregunta, ¿saben quienes son las personas que mas influyen en la “desvaluacion de la mujer trabajadora”? las propias mujeres son quienes, en primera persona, minimizan sus propias labores, como el trabajo de otras mujeres tambien. por ello es importante que los modelos cambien. se debe dejar de sentir “el miedo a ser” para pasar al “ser sin miedo”. abandonando los viejos modelos que condicionan a muchas mujeres, la confianza y seguridad ser...
Comentarios (1)
General, Noticias, Remuneración

La Ley para la Igualdad facilita el acceso laboral a las mujeres

Por , en 16 de abril de 2007
...mujer por el simple hecho de ser mujer. son bastantes las empresas que se lo piensan dos veces a la hora de contratar una mujer. muchas incluso hacen un tanteo y preguntan si tiene pareja o si tiene perspectivas de quedarse embarazada o de ampliar la familia. toda empresa sabe que una mujer encinta supone un gasto y poco rendimiento, pero esto no debe ser nunca un impedimento para la contratacion. las empresas deben comprender que es un ciclo de vida. pero parece ser que a lo largo de muchos anos esto no se ha entendido y las mujeres han recibido un trato discriminatorio. hay mujeres que cobran menos por hacer el mismo trabajo que un hombre, mientra que hay otras que ocupan cargos inferiores -pese a su preparacion- porque es el genero mascul...
Comentarios (3)
Destacados, Opinión, Remuneración
Machismo Laboral

Inequidad salarial, mujeres devaluadas

La inequidad en la percepción de ingresos es una de las formas de discriminación laboral
Por , en 14 de mayo de 2008
...mujer en un 10%. pero la diferenciacion economica no lo es todo: el mercado exige a una mujer excelencia para aspirar o conservar un empleo, sobre todo si es un puesto gerencial, se le paga menos que a un hombre y su preparacion profesional no es tenida en cuenta cuando compite contra un hombre. segun una publicacion del ministerio de trabajo "la mujer trabajadora tiende a concentrarse en los sectores de empleo y las ocupaciones de mas baja remuneracion, menor estabilidad y mayor precariedad”, y es esto lo que determina que las mujeres ganan un 28% menos que los hombres. otro de los factores de iniquidad en el mundo del trabajo es que las madres de familia llevan a cabo doble jornada laboral, entre 8 y 10 horas trabajando fuera del hogar, por un salario, pero al regresar del trabajo, las tareas domesticas aguardan, y el tiempo que el trabajo en el hogar insume a una mujer es de 42 horas semanales. segun informes realizados en la union europea, se ha determinado que la mujer que ocupa puestos gerenciales gana un 15% menos que los hombres en igual cargo. pero ¿por que sucede esto? existen multiplicidad de factores, muchos de los cuales han sido vencidos por las mujeres, como la profesionalizacion y preparacion para ocupar cargos gerenciales; si bien decadas atras podía decirse que el hombre estaba mejor capacitado, hoy esta realidad es completamente diferente; pero existen otros factores que responden a criterios socio culturales como que no es la mujer el principal proveedor del hogar; que el hombre puede desempenarse mejor en sus empleos y hacerlo mas eficazmente; resiste mas a las presiones del trabajo y al estres que le provoca; se enferma menos y puede organizar mejor sus prioridades siendo la primera de ellas su trabajo y no su familia como en el caso (supuesto) de una mujer. son estos prejuicios y preconceptos netamente capitalistas los que hacen que los salarios de las mujeres sean sensiblemente inferiores a los de sus pares masculinos; y que subestiman capacidades, virtudes, logros, preparacion y predisposicion de una mujer por el simple hecho de serlo. la discriminacion laboral abre espacios a la mujer, pero niega una paga justa o al menos equivalente a la que percibe un hombre por el mismo empleo. entre las formas de discriminacion laboral esta es la que mas sensibiliza al sector trabajador femenino pues se fundamenta en prejuicios y cosntrucciones culturales contra las que poco puede hacer una mujer asalariada en cuyo empleo corre serio riesgo de ser reemplazado por un hombre....
Comentarios (1)
Mujer y Trabajo, Opinión
Mujer trabajadora

La historia revela la capacidad de liderazgo de la mujer

Las cualidades de la mujer la constituyen en una gran líder
Por , en 20 de mayo de 2009
...mujer tuvo y tiene que afrontar, las que elevan el papel de la mujer en el empleo. la figura de la mujer es enriquecida, justamente, por todo lo que enfrenta, y por como sale de las diferentes situaciones. combinar ser mujer, madre, trabajadora es un gran desafio. los logros conseguidos demuestran la capacidad de la mujer para hacer frente a los obstaculos. su adaptacion a diferentes aspectos, su forma de organizacion, sus valores, y demas habilidades que la mujer tiene, ya son reconocidos por muchos, poniendolas en cargos realmente importantes. diferentes estudios demuestran que el liderazgo femenino es un medio de transformacion hacia su personal. la mujer aplica sus habilidades por las relaciones interpersonales y motivacionales para transformar el interes individualista por un interes colectivo guiado hacia la empresa como totalidad. las empresas, mas en las situaciones de crisis, necesitan mucho de esto. lo que la mujer puede aportarles liderando, es mucho y no deja margen a su omision. el manejo de conflictos, la complementariedad, los cuidados, las formas, las claras visiones de horizontalidad y mas cualidades, son aspectos que se fortalecen en el liderazgo de mujeres. y todo ello, se debe a como fue y es la esencia e historia de la mujer. tambien su condicion a madre desarrolla muchas virtudes que las vuelca, indefectiblemente, en los diversos planos. liderazgo femenin...
Comentarios (3)
Ofertas de empleo, Opinión
Nuevos demandantes de empleo

Hombre de mediana edad, experimentado, casado busca….

Crisis: cambia perfiles
Por , en 2 de julio de 2009
...actual. frente a lo que ocurria hace un par de anos, donde el perfil del demandante de empleo en espana era de dos tipos, o bien joven recien acabado los estudios sin experiencia profesional, o bien mujer de mediana edad sin mucha experiencia laboral y que respondia a perfiles que no demandasen demasiada especia...
Comentarios (3)
Mujer y Trabajo, Profesiones
Mujer y trabajo

Conciliación laboral y familiar entre los españoles

Las mujeres que trabajan también deben cuidar de su familia
Por , en 18 de octubre de 2010
...mujer. en una encuesta realizada en septiembre de 2010 por el centro de investigaciones sociologicas (cis) se llego a la conclusion de que casi la mitad de los espanoles cree que es la mujer la que debe reducir jornada laboral para ocuparse del cuidado de la familia. para ser mas exactos, el 46% de los espanoles cree que debe ser la mujer quien deberia buscar la manera de trabajar menos horas o acomodar los horarios de la jornada laboral para poder ocuparse de las tareas domesticas y el cuidado de los hijos. en contraposicion con la idea expuesta anteriormente, el 67,7 % de los encuestados tambien senalo que su ideal de familia se corresponde con ambos miembros con trabajo remunerado y donde las tareas del hogar y el cuidado de los hijos se deben distribuir de forma solidaria. ciertamente es una contradiccion que indica un ideal con una realidad que van por diferentes caminos donde las cuestiones de genero y el -todavia presente- machismo entran en juego. siguiendo con ...
Comentarios (2)

  



 

 

Secciones

Canales

Sindicación

Añade este blog a tu lector de feeds

¿Qué es un lector de feeds?

Correo Electrónico:

© Copyright 2012, SmallSquid.com. Red de blogs, SEO y Webs 2.0

SmallSquid.com está gestionado con WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio