Derecho Laboral
Según la duración del desplazamiento
Por
Brenda Zaniuk, en 26 de agosto de 2010
...en el caso de traslados individuales, el empresario debe concurrir las causas exigidas en el art. 40 tret: que la orden empresarial encuentre "justificacion en la existencia de razones economicas, tecnicas, organizativas, productivas, o en contrataciones referidas a la actividad empresarial, sin que se precise que previamente la administracion laboral compruebe si concurre la causa que justifique tal decision".
asi, la movilidad geografica debe:
a) tener un fin concreto, que se supone es la contribucion a la mejora de la situacion de la empresa;
b) que ese fin se logre a traves del medio especificado: una organizacion de los recursos mas adecuada.
c) que la medida tenga una mejor posicion competitiva en el mercado, o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
en el caso de un traslado, el trabajador debe ser notificado con suficiente antelacion a la fecha de efectividad del mismo y que, por ley, no podra ser menos de cinco dias laborables en el caso de desplazamientos de duracion superior a tres meses. en este caso, ademas, el trabajador tendra derecho a un permiso de cuatro dias laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correran a cargo del empresario.
cuando un trabajador es notificado sobre un traslado puede aceptar y trasladarse, recibir la compensacion economica descrita; o negarse y optar por rescindir el contrato laboral, en tal caso, tiene derecho a percibir una indemnizacion por importe de 20 dias de salario por cada ano de trabajo con el limite del importe de 12 mensualidades. luego de extinguido el contrato podra acceder a las prestaciones por desempleo.
el trabajador tendra una tercera opcion: impugnar la decision de traslado. esto se hace ante la jurisdiccion social dentro de los 20 dias y siempre que se pueda demostrar que no concurren causas justificativas.
fuente: rrhhmagazine
fotografia: juanpol en flickr...
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