Entradas etiquetadas con ‘Modificacion del convenio colectivo’

Derecho laboral
Derecho Laboral

Descuelgue salarial

Cómo es la cláusula que se usa en momentos de crisis
Por , en 3 de septiembre de 2010
...modificacion de la cuantia salarial pactada. de esta manera, con esta clausula no solo se pueden poner sin efecto los incrementos salariales futuros en todo o en parte, sino que, ademas, se puede pedir la disminucion de los salarios de manera temporal; y esto es posible por cuanto el trlet se refiere, en terminos generales, a la "no aplicacion del regimen salarial previsto", sin mayores especificaciones, quedando la decision sobre el alcance de la inaplicacion en manos del concreto convenio colectivo. fuente: rrhh magazine fotografia: public domain photos en flickr....
Comentarios (0)
Derecho laboral, Noticias
Grandes Superficies

Nuevo convenio colectivo para 2010

Cambia el panorama para el sector de las grandes superficies
Por , en 24 de septiembre de 2009
...del 70 por ciento de los trabajadores, son quienes han firmado a favor del convenio, manifestando que el empleo se mantendra sin grandes variaciones. por otro lado, la ccoo, confederacion sindical de comisiones obreras, esta realizando un analisis exhaustivo del convenio, ya que consideran que va en detrimento de los trabajadores. por otra parte, tambien hemos nombrado que el nuevo convenio colectivo supone la renegociacion de horarios. esto se debe a que este convenio modifica la forma en que se otorgan las libranzas semanales, ya que una sentencia del tribunal supremo, ha establecido que los trabajadores deben tener y disfrutar de dos dias semanales de libranza. el corte ingles el convenio ha incorporado esta sentencia, traduciendola en cinco fines de semanas libres al ano, sin perjuicio del mes que corresponde por vacaciones. esta pauta del convenio, que regira a partir del 2010, obliga a las empresas del sector a replantearse la distribucion de las jornadas laborales; mas horas diarias de trabajo o mas dias de trabajo. se estima que en enero ya debe estar en marcha la nueva distribucion de los horarios, con lo cual los acuerdos entre las empresas, y sobre todo entre cada empresa con sus empleados, deben ser inminentes. por su parte, el corte ingles  ya ha iniciado las consultas sobre este aspecto. la empresa tambien se ha comprometido a mantene...
Comentarios (1)
Derecho laboral
Derecho Laboral

Todo lo que debemos saber de nuestro convenio de trabajo

Por Actividad o por Empresa, los Convenios rigen las relaciones laborales
Por , en 24 de enero de 2011
...convenio colectivo por actividad; mismo que primara en caso de discrepancias y que tambien gobernara por sobre el contrato laboral celebrado. es por esta razon que, cualquier estipulacion que implique apartarse del c.c.t. que rige la actividad carecera de valor alguno y, por ello, cualquier empleado cuyos derechos se vean disminuidos en un convenio de empresa o en su contrato de trabajo, podria reclamar los derechos emergentes del convenio colectivo que resulta aplicable a su caso segun la actividad no solo en cuanto a la relacion de trabajo sino tambien frente a un despido. fotografia: plccoo de galicia en flickr...
Comentarios (0)
Profesiones
Horas de trabajo

Jornadas de trabajo en España

Diarias y semanales: las horas de trabajo están reguladas
Por , en 12 de marzo de 2010
...del dia siguiente. el numero de horas de trabajo efectivo ordinario no puede exceder las 9 horas, a menos que en el convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre que se respete el descanso entre jornadas mencionado con antelacion. toda vez que la jornada de trabajo diaria continuada supere las seis horas diarias, se establecera un periodo minimo de descanso cuya duracion no puede ser inferior a los 15 minutos. los menores de 18 anos no podran realizar mas de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formacion. en el caso de los trabajadores menores de 18 anos, toda vez que la jornada continuada se extienda mas de cuatro horas y media, el tiempo de descanso sera de 30 minutos. los trabajadores tendran un descanso minimo semanal de dia y medio sin interrupcion, que sera de 2 dias en el caso de los menores de 18 anos. a estos casos descritos se deben separar los de algunos sectores que por sus caracteristicas poseen una regulacion especifica acerca de la jornada laboral: guardias, vigilantes, trabajadores del mar, personal de hosteleria, medicos, etc. en estos casos se debera tener en cuenta la regulacion de la jornada y descansos semanales que realice el convenio colectivo aplicable a estos grupos. fotografia: zoutedrop en flickr...
Comentarios (3)
General, Noticias

Carrefour firma un convenio para favorecer la inserción de discapacitados

Por , en 17 de agosto de 2007
...del colectivo, e insercion laboral y social. este tipo de convenios son de vital importancia para los discapacitados no solo porque suponen un avance en la insercion laboral y social, sino que tambien les favorece en la consecucion de su propia independencia. por otra parte, el hecho de poner a discapacitados en contacto con la gente ayuda a que las personas menos familiarizadas con el colectivo abran los ojos y se den cuenta de que estan plenamente capacitados para desarrollar sus funciones de manera totalmente satisfactoria. esperemos que otras empresas tomen el ejemplo de carrefour y continuen ayudando a la incorporacion de discapacitados. foto: baston...
Comentarios (17)
Remuneración
Comunidad de Madrid

Sueldos congelados por la digitalización de los convenios

Los convenios que deben ser digitalizados y publicados en el Boletín Oficial llevan más de 3 meses de retraso
Por , en 19 de noviembre de 2010
...del gobierno regional, ignacio gonzales, alertandolo sobre el retraso injustificado en la publicacion de los convenios. lamentablemente esto no es para nada nuevo. tiempo atras, mas especificamente el 1 de julio pasado, los trabajadores de la construccion acordaron un convenio colectivo que recien fue publicado en el boletin oficial online en el mes de septiembre, casi 75 dias despues de ser aprobado. esta situacion va totalmente en contra de lo que deberia ser un proceso normal en el que una vez que los trabajadores y las empresas acuerdan un convenio, este se remite a la direccion general de trabajo, dependiente de la comunidad de madrid, en donde se observa que esta cumpla con todos los requisitos y formalidades, enviandolas a la bocm, en donde, en una media de 48 dias, sale publicada. esta situacion, que toca a mas de 20 convenios, puede perjudicar a unos 200.000 trabajadores de la comunidad de madrid. fuente: el pais foto: frozen money por smlp.co.uk en flickr...
Comentarios (1)
Derecho laboral, Remuneración, Riesgos laborales
Peligrosidad, toxicidad y penosidad

Pluses en el trabajo

Los pluses ueden mejorar el salario de bolsillo de un grupo de trabajadores, peor no siempre corresponde pagarlo
Por , en 1 de diciembre de 2008
...del trabajador. estos pluses son un complemento salarial de algunas profesiones pero, para que los trabajadores puedan recibirlos deben cumplirse determinados requisitos, entre los que destacan los siguientes: la retribucion de los pluses por trabajos peligrosos, toxicos o penosos debe estar prevista de forma especifica en el convenio colectivo de aplicacion, o en el contrato individual de cada trabajador. si no hay acuerdo entre empresario y trabajador, sera la jurisdiccion laboral quien dictamine que el puesto de trabajo reune tales caracteristicas. segun la jurisprudencia, la excepcionalidad de las tareas realizadas es la condicion determinante de la percepcion del plus, asi cuando la peligrosidad, toxicidad o penosidad resulte inherente al puesto de trabajo, no surgira el derecho laboral al plus. fuente: consumer eroski imagen: consiso...
Comentarios (3)
General

El contrato indefinido

Por , en 9 de junio de 2007
...del convenio colectivo. es interesante echar un vistazo al convenio para saber si la empresa esta siguiendo las pautas. si la empresa quiere echar al trabajador tiene que avisarlo con una antelacion de 15 días y a la inversa, si el trabajador quiere dejar su puesto de trabajo, debe comunicarlo en este plazo. en funcion del motivo de despido, podra o no tener derecho a una indemnizacion. segun la ley, estos contratos pueden hacerse de palabra o por escrito. recomendaríamos, siempre, tener un papel porque sabemos que las palabras puede acabar llevandoselas el viento. foto 1: nickd foto 2: bjorn b...
Comentarios (5)
Opinión, Remuneración, Riesgos laborales
Jornada laboral

Las “horas extra”

¿Son necesarias?
Por , en 29 de mayo de 2009
...convenio o que todos los trabajadores comenzasen la jornada en ese momento. en esencia hay radica el que al empleador le compense economicamente que el empleado actual prolongue una hora mas su jornada laboral antes de juntar todas y crear un puesto de trabajo. muchas veces la solucion buscada a estas horas fuera de convenio es la del trabajo a turnos que permiten adaptar mejor las horas disponibles dentro del convenio a las necesidades reales para el funcionamiento de la empresa. lo que no entiendo y me es fisicamente incomprensible es la importancia vital de estas horas a mayores de la jornada laboral. ¿me estan diciendo que es necesario que prolonguen una hora la jornada por ejemplo, y que si no la tarea no se daria acabado?. entonces, ¿que se hizo durante la jornada laboral normal? visto que su retribucion es mayor que las horas normales solo me sale una explicacion que es la de que los empleados cuando saben que haciendo horas extras embolsan mas dinero en la retribucion mensual, se relajan en su jornada ordinaria. les es mas rentable realizar el trabajo en 9 horas (8+1) que en 8.  los empleadores son algo que tienen asimilado en algunos sectores y ya lo dan por normal. son unas de las grandes culpables de la productividad en este pais....
Comentarios (0)
Derecho laboral, Remuneración
Jornada laboral

Horas extra y días festivos

Quedarse después de hora y trabajar los feriados
Por , en 15 de marzo de 2010
...colectivo o convenio colectivo -la mayoria de los casos. pero a pesar de la posibilidad de un acuerdo en el precio de la hora extra, el mismo nunca podra ser inferior al valor de una hora ordinaria. asi mismo, existe la posibilidad de cobrar las horas extraordinarias o acumularlas para luego realizar un canje por periodos de descanso. el mismo caracter de horas extraordinarias sugiere que la realizacion de las mismas es voluntaria, sin embargo, pueden ser exigidas por el empresario en casos puntuales donde el trabajador no podra negarse. estos casos son: cuando se encuentran pactadas en el convenio colectivo, en casos de necesidad para prevenir o reparar siniestros, danos extraordinarios o urgentes, en cuyo caso las horas extras se denominan "horas extraordinarias por fuerza mayor". asi, ningun trabajador podra realizar de manera voluntaria mas de 80 horas anuales, pero a esta cifra no se suman las de caracter obligatorio por fuerza mayor ni las que fueron utilizadas para canjear por periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realizacion. otra cuestion a tener en cuenta es que no todos los trabajadores pueden realizar horas extraordianarias y, por el contrario, estan prohibidas para: menores de 18 anos. trabajadores nocturnos en los trabajos que se realizan en...
Comentarios (0)

  



 

 

Secciones

Canales

Sindicación

Añade este blog a tu lector de feeds

¿Qué es un lector de feeds?

Correo Electrónico:

© Copyright 2012, SmallSquid.com. Red de blogs, SEO y Webs 2.0

SmallSquid.com está gestionado con WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio