Entradas etiquetadas con ‘Metodo gronholm’

General

Método Gronholm: la entrevista en grupo

Por , en 14 de diciembre de 2006
... cuando crees que ya has pasado por todas las situaciones que puedas imaginarte en una entrevista de trabajo, llega una nueva: una entrevista conjunta al grupo de candidatos. ese es el sistema del conocido como metodo gronholm. aplicado en estados unidos y tambien en europa, aunque en menor medida, esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesion de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional...
Comentarios (6)
General

Dinámicas de grupo en la entrevista de trabajo

Por , en 1 de enero de 2008
¿Te preparas las entrevistas de trabajo?. Si es así, has de tener en cuenta que, cada vez es más frecuente que, para seleccionarte en un puesto de trabajo, además ...
Comentarios (23)
General

Claves para organizarte (II)

Por , en 25 de octubre de 2007
una vez realizado ese primer boceto que refleja grosso modo en que va a consistir nuestro proyecto pendiente no dudes en utilizar el metodo del “paso a paso”. te ahorrara preocupaciones y mejorara tu rendimiento. consiste, simplemente, en dividir tu trabajo en pequenas tareas. estas tar...
Comentarios (2)
Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo
Análisis del puesto

Cómo elegir un trabajo

Conoce los detalles antes de aceptar un cambio de trabajo
Por , en 25 de noviembre de 2010
...metodo de rango: ordenados por importancia jerarquica, los salarios son acordes a las responsabilidades del puesto. metodo de clasificacion: no importa la jerarquia sino la dificultad, complejidad, experiencia e idoneidad necesarios para el cargo. metodo de comparacion de factores: son los factores de evaluacion aprobados los que se traducen en su correspondiente valor monetario. metodo de puntos: cada una de las partes componentes del puesto acumula puntos factoriales que se traducen en dinero. fotografia: yan arief en flickr....
Comentarios (0)
Formación, General, Profesiones

Curso de lector profesional: palabras que cobran vida

Por , en 2 de noviembre de 2007
...escuela. como veras es un curso amplio y atractivo. de todos modos si el curso, al menos ahora, no esta a la altura de tu economía puedes echar un vistazo a estos otros recursos que te presentamos. curso de lectura rapida en madrid. curso de crítica y lectura profesional en la escuela contemporanea de humanidades. curso on line de metodo de lectura veloz, dinamica y comprensiva. foto: carmen 05....
Comentarios (0)
Ayuda a buscar trabajo
Selección de Personal

Perfiles de personalidad obtenidos con pruebas grafológicas

Honestos, ladrones, conflictivos o desordenados
Por , en 31 de julio de 2010
...metodo: palabras tachadas, tinta recargada o manchones en la hoja evidencian a una persona que no tiene el metodo necesario, como tampoco el orden y el orden que las tareas propias de la profesion pueden requerir. empleado ladron: comunmente se encuentran firmas envolventes y muy desarrolladas en aquellas personas que tienen tendencia a los robos o hurto. en cambio una persona con intensiones firmes y leales se denota en una persona que firma con su nombre y apellido. es importante remarcar que estas pruebas no son un analisis integral por si mismos sino que es un soporte a otro tipo de pruebas y entrevistas a que deben ser sometidos los candidatos, sobre todo cuando se trata de puestos importantes o que requieren de aptitudes psicologicas integras. fotografia: quinn.anya en flickr...
Comentarios (0)
Internet & Empleo

Herramientas y filtros para buscar empleo en Twitter

El poder de las palabras clave y búsquedas predefinidas que llegan automáticamente a tu perfil
Por , en 5 de octubre de 2011
...metodo es el spam. es posible que se nos cuelen entre las ofertas tweets relacionados con noticias de empleo o gente que busca empleo. el lado positivo de buscar empleo por este metodo es que supone un plus de posibilidades, pues nos abre las puertas a ofertas ocultas en paginas de empleo desconocidas o webs corporativas. y para quienes no tengan ganas de andar haciendo busquedas concretas cada dos por tres, infoempleo, uno de los portales de trabajo mas famosos de espana, ha creado una aplicacion que envia las ofertas que se adaptan a tu perfil directamente a tu twitter. ideal para quienes tienen el smartphone siempre a mano. es tan facil como entrar en la web de la herramienta, denominada tuitempleo, y completar los pasos que te indican. basicamente es introducir la provincia, el tipo de empleo y la subarea del mismo. te bastara con seguir a tuitempleo en la red social para que todas las ofertas que se adapten a tu busqueda aparezcan en tu pagina de inicio. a favor o en contra (segun se mire) de esta herramienta hay que decir que solo muestra aquellas oportunidades laborales que se han publicado en el portal de infoempleo. no importa si ya no sabes en que rincones buscar un empleo o si lo que te molesta es estar pendiente de hacerlo durante todo el dia. sea cual sea tu caso, ya tienes nuevas alternativas para que la labor te sea mas facil y amena. ¡mucha suerte! foto: extraida de la web de tuitempleo....
Comentarios (0)
Formación, Noticias, Opinión

El problema no son las carreras, sino su método

Por , en 3 de mayo de 2007
Es una lástima. La reforma educativa se está planteando eliminar carreras universitarias si estas no ofrecen unos mínimos de inserción laboral a los estudiantes cuando las finalizan. Sin ...
Comentarios (0)
Formación
Una técnica anónima e independiente

Método de evaluación grupal Delphi

Un elemento de análisis para evaluar y tomar desiciones en base a estadísticas
Por , en 10 de agosto de 2008
...metodo, se puede destacar la lentitud del desarrollo; es por esto que se utiliza poco cuando las decisiones que se requieren son rapidas; muchas veces la tecnica, a pesar de lo largo del cuestionario, no da una rica opcion de propuestas como sí lo facilitan las tecnicas que favorecen la interaccion; los equipos de trabajo hacen uso de esta tecnica cuando se requieren opiniones o consejos de altos expertos. este metodo presenta tres características fundamentales. en primer lugar, el anonimato, ya que experto desconoce la identidad de los otros que componen el grupo de debate. esto tiene una serie de aspectos positivos; como impedir la posibilidad de que un miembro del grupo sea influenciado por la reputacion de otro de los miembros o por el peso que supone oponerse a la mayoría, en este caso, la unica influencia posible es la de la congruencia de los argumentos. tambien permite que un miembro pueda cambiar sus opiniones sin que eso suponga una perdida de imagen, y el experto puede defender sus argumentos con la tranquilidad que da saber que en caso de que sean erroneos, su equivocacion no va a ser conocida por los demas. en segundo lugar, se destaca la iteracion y realimentacion controlada; la iteracion se consigue al presentar varias veces el mismo cuestionario. como, ademas, se van presentando los resultados obtenidos con los cuestionarios anteriores, se consigue que las personas vayan conociendo los distintos puntos de vista y puedan ir modificando su opinion si los argumentos presentados les parecen mas apropiados que los suyos. y en tercer lugar, la respuesta del grupo en forma estadística; la informacion que se presenta a los expertos no es solo el punto de vista de la mayoría, sino que se presentan todas las opiniones indicando el grado de acuerdo que se ha obtenido. antes de iniciar un metodo delphi se realizan una serie de tareas previas. en un comienzo lo que se hace es delimitar el contexto y el horizonte temporal en el que se desea realizar la prevision sobre el tema en estudio. luego, se selecciona el panel de participantes...
Comentarios (0)
Ayuda a buscar trabajo
Pruebas proyectivas

El test de Rorschach en procesos selectivos

Su objetivo es la evaluación de la personalidad y el descubrimiento de estructuras mentales
Por , en 29 de abril de 2009
Test de Rorschach Como ya hemos mencionado en post anteriores, los Test Psicotécnicos son una herramienta esencial que las empresas utilizan para adentrarse al conocimiento del perfil de los postulantes ...
Comentarios (2)

  



 

 

Secciones

Canales

Sindicación

Añade este blog a tu lector de feeds

¿Qué es un lector de feeds?

Correo Electrónico:

© Copyright 2012, SmallSquid.com. Red de blogs, SEO y Webs 2.0

SmallSquid.com está gestionado con WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio