Lactancia, hijos prematuros, carga familiar y víctimas de violencia de género
Por
Meritxell Fandiño, en 27 de octubre de 2011
...jornada en media hora, o acumular estas horas en jornadas completas. eso si, siempre respetando lo previsto en el convenio colectivo o el acuerdo que se alcance con el empresario. a pesar de ser un permiso muy ligado a la madre, tambien puede disfrutarlo el padre.
nacimiento de hijos prematuros: en caso de que, tras un parto prematuro, el bebe deba permanecer hospitalizado, su madre o padre tendra derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. tambien podra reducir su jornada laboral hasta dos horas, con la disminucion proporcional del salario.
por carga familiar o guarda legal: la mas duradera y aquella en la que hemos basado nuestros articulos anteriores sobre reducciones de jornada. los motivos por los que pueden solicitarse son los siguientes:
estar a cargo de un menor de ocho anos. no tiene porque ser el propio hijo, basta con tener su guarda legal.
estar al cuidado de un familiar directo que ni trabaje, ni pueda valerse por si mismo. no es necesario que tenga ningun tipo de invalidez.
tener la guarda legal de una persona discapacitada y sin trabajo.
estar al cuidado de un hijo, ya sea biologico o adoptado, menor de 18 anos durante su hospitalizacion y tratamiento continuado por cancer o por cualquier enfermedad grave, siempre y cuando implique ...
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