Entradas etiquetadas con ‘Manipulador por horas’

Formación, Opinión

¿El látigo o la palabra?

Por , en 2 de diciembre de 2008
...manipulador presiona con base al temor. es decir, cuando, por diversas circunstancias, disminuye la motivacion grupal, la influencia del líder logra que el grupo se mantenga activo por plazos sostenidos; mientras que el manipulador solo podra mantener la accion del grupo o algunos de sus miembros por el miedo o el temor por plazos relativamente cortos. es importante senalar que el manipulador presiona (el latigo) a sus seguidores para lograr sus propios intereses lo que puede no coincidir con el objetivo empresarial y no necesariamente coincide con el interes del grupo. el líder influye a los seguidores de forma tal que al final ellos quedan convencidos por sí mismos de los beneficios de las propuestas presentadas por el. el manipulador no influye solo domina y controla. joel barker definio al líder de un modo que considero perfecto: “líder es aquel que consigue llevar a un grupo de personas a algun sitio que por si solas nu...
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Formación

Cursos para desempleados

Tipos y lugares donde puedes informarte
Por , en 14 de julio de 2011
...por el momento, sin una clara tendencia a la baja, arrastrada tambien por la situacion mundial. ante eso, la formacion es una de las opciones que toman muchos desempleados mient...
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Opinión, Remuneración, Riesgos laborales
Jornada laboral

Las “horas extra”

¿Son necesarias?
Por , en 29 de mayo de 2009
...horas al mes por cada empleado o en algunos casos estan sujetas a cotizacion de un modo diferente que la jornada normal. la circunstancia que se podria contemplar es si la suma de todas las horas extras que realizan los empleados de una empresa, valdrian para crear un nuevo pueso de trabajo a jornada segun convenio (media o completa por ejemplo). es una idea que por norma general los empleadores nunca se la han planteado, mas que nada porque este tipo de horas fuera de convenio van a asociados a unos perfiles laborales determinados. por ejemplo, en una cadena de montaje, el espacio fisico del empleado es el que es y la ubicacion fisica de un nuevo empleado es imposible. se podria pensar que cuando acabase la jornada laboral un empleado, el nuevo que fuese resultado de la suma de las horas extras de todos los companeros comenzase su jornada. pero muy probablemente esto supusiese que la cadena se mantuviese en marcha y por lo tanto que necesitase de mas mano de obra, con lo que se deberian de prolongar jornadas fuera de convenio o q...
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Derecho laboral, Remuneración
Jornada laboral

Horas extra y días festivos

Quedarse después de hora y trabajar los feriados
Por , en 15 de marzo de 2010
...horas extras se denominan "horas extraordinarias por fuerza mayor". asi, ningun trabajador podra realizar de manera voluntaria mas de 80 horas anuales, pero a esta cifra no se suman las de caracter obligatorio por fuerza mayor ni las que fueron utilizadas para canjear por periodos de descanso durante los 4 meses siguientes a su realizacion. otra cuestion a tener en cuenta es que no todos los trabajadores pueden realizar horas extraordianarias y, por el contrario, estan prohibidas para: menores de 18 anos. trabajadores nocturnos en los trabajos que se realizan en el interior de las minas -salvo que se presten por casos de fuerza mayor-. los dias festivos respecto de las fiestas laborales, las mismas tienen caracter retribuido, sin que su numero pueda superar el de 14 al ano y siempre que 2 de los cuales, sean locales. para reconocer estos dias, es necesario que la empresa elabore, anualmente un calendario en el que se comprenda el horario de trabajo, se distribuya anualmente los dias de trabajo, los festivos, los descansos semanales y los dias no habiles....
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Ayuda a buscar trabajo
Profesiones

Las profesiones de baja cualificación más demandadas según Adecco

Salida laboral rápida y segura
Por , en 5 de abril de 2011
...por ello que adecco muestra las profesiones mas demandadas de baja cualificacion, entre las cuales se encuentran: el gestor de cobros, mozo especialista, carretillero, manipulador de alimentos, tramitador de siniestros, camarero de piso, comercial y secretaria de departamento. las descritas anteriormente son solo algunas de las profesiones de baja cualificacion que se encuentran entre las mas demandadas segun la conclusion de a...
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Profesiones
Horas de trabajo

Jornadas de trabajo en España

Diarias y semanales: las horas de trabajo están reguladas
Por , en 12 de marzo de 2010
...horas diarias que se dedica al empleo y esta no puede ser superior a la establecida en el convenio colectivo que se aplique segun el rubro y sector y su tope maximo se situa en las 40 horas semanales -se trata de un promedio en el computo anual-. asi, si bien las partes son libres de establecer por medio de convenio privado la cantidad de horas que se trabaja por dia, desde donde se trabaja, en que horario se comienza y en que horario se termina de trabajar, ese pacto privado no podra nunca superar las 40 horas semanales que son el maximo previsto para cualquier rubro o sector. usualmente la jornada laboral ordinaria se distribuye de manera diaria y con cierta nocion de homogeneidad de manera que, si se trabaja de lunes a viernes, seran ...
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Derecho laboral, Noticias, Riesgos laborales
Horario laboral no contemplado

Las horas extras causan angustia y depresión

Afecta principalmente a empleados de bajos ingresos y trabajadores poco habilidosos
Por , en 11 de febrero de 2009
...horas extras tienen mayores posibilidades de padecer ansiedad y depresion. el riesgo aumenta entre aquellos empleados que perciben bajos ingresos y aquellos poco habilidosos en desarrollarlo. se realizo una comparacion de niveles de ansiedad y depresion en 1350 empleados que trabajaron 41 a 100 horas por semana con los niveles presentados en 9000 empleados que trabajaron menos de 40 horas por semana. el informe concluye que los síntomas de depresion estan presentes en un 13% entre aquellos que realizan horas extras, y en un 9% entre quienes cumplen un horario de trabajo regular. entre las mujeres que realizaron el estudio, los porcentajes se ubican en el 11 y el 7%, respectivamente. el vínculo entre trabajo extra y ansiedad y depresion fue mas fuerte entre hombres que trabajaron hasta 100 horas por semana. los hombres con tales horarios tení...
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Formación, General

Seminarios para ser un buen jefe

Por , en 24 de octubre de 2007
...horas de antelacion y deben saber que la cantidad aportada incluye las comidas o desayunos y, por supuesto, la documentacion que se entregue en cada uno de ellos. el instituto de formacion continua permite diversas modalidades de pago para los seminarios: 6.000€ para asistir un maximo de 30 ocasiones, 3.000€ para 10 veces, 430€ cada seminario de diez horas o, la ultima posibilidad, de 640€ por ir en una ponencia de 15 horas. foto: baylina...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Riesgos Laborales

Mobbing Femenino; Jefas mujeres

Las empleadas mujeres sufren el acoso más duro por parte de sus superioras
Por , en 10 de junio de 2009
...manipulador o machista. un estudio reciente ha logrado demostrar que, en realidad, el peor enemigo que las mujeres pueden encontrar en el campo laboral es una jefa. mujeres, el blanco de las jefas ademas, esto destaca que al menos, los hombres que acosan a sus companeros de trabajo no hacen distincion de genero. en el caso de sudamerica; el 70 por ciento de las mujeres maltrata a otras mujeres en el ambito laboral, segun publico un diario de la argentina. la agresividad aparece ya sea para mantener un...
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo, Opinión
Ayuda a buscar trabajo

Los contratos a tiempo parcial

Lo que hay que saber
Por , en 21 de junio de 2009
...horas extras ligadas a este tipo de contratos. a mi mdo de ver es un craso error que perjudica muy seriamente a los trabajadores. imaginaros que sois empresarios y teneis a una persona a contrato parcial y le pedis que se quede todos los dias dos horas mas considerandolas extras y retibuyendolas como tal. os supondria un coste por hora extra superior al de las horas de jornada, pero siempre mas barato que contratar a otro empleado, o que convertir a este empleado en jornada completa. si el empleado se niega, esta claro que aparecen 50 ese mismo dia que lo aceptarian, con lo cual, si realmente necesitas esas horas extras , deberas de prescindir de los servicios del trabajo que tienes en plantilla y contrata a otro que si las quiera hacer. el empleado que posees ahora ante el miedo a perder el trabajo aceptara pero esto le afectara directamente a la posibilidad de realizar otro contrato a tiempo parcial para otra empresa, con lo que lo de la obtencion de un sueldo digno desaparece. la patronal ceoe esta de acuerdo, ¿como no? pero los sindicatos mayoritarios (aunque parezca mentira) estan en contra. la presion del jefe para hacer esas horas extras hoy es clara, ya que posee todo el poder de negociacion el empresario. pero imaginaros que teneis dos contratos a tiempo parcial de 4 horas cada uno. conservar los puestos implicaria a lo mejor hacer jornadas de 4+2 horas en cada puesto. con lo que sobran palabras para describir como estaria este empleado. no creo que el aumentar nuestra productividad pase por este tipo de medidas sinceramente. ...
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