Por
Del Campo, en 2 de diciembre de 2008
...de forma activa
3. observar tanto la situacion economica como laboral de la persona
4. observar la forma de expresarse que tiene la otra persona.
como conclusiones podemos decir:
-separar al líder del manipulador es muchas veces difícil, porque alguna vez el líder se aprovecha de su posicion para ser manipulador.
-por norma general se debe de analizar los comportamientos del superior durante un período de tiempo para sacar una conclusion. un caso puntual puede llevar a errores.
-las dos figuras se unen mucho a comportamientos o aspectos internos a las personas, por lo que solo pueden ser percibidos mediante la observacion en situaciones del día a día. es muy complejo tomar posturas a las primeras de cambio.
-la mayor diferencia entre las dos opciones esta en el objetivo final percibido. el líder busca el buen fin del grupo y el manipulador, persigue sus propios intereses.
-logicamente el líder sabe hablar y sabe escuchar. el manipuldor no escucha, porque no quiere saber las respuestas del grupo. el tiene su propio objetivo.
-por norma general, los líderes saben y los manipuladores creen que saben.
-finalmente, es importante observar que un líder que tiene una propuesta que no es aceptada por sus seguidores debe ser capaz de tomar en cuenta los puntos de vistas de ellos y que, luego, ellos acepten la misma por su propio convencimiento de manera libre y no impositivamente. solo a traves de este proceso de enriquecimiento de opiniones todos han acordado cual sera la mejor propuesta. es decir, todos estan convencidos (palabra clave en el diccionario de un líder que incluye y no manipula) que esa sera la mejor.
fuentes:
everystockphoto (fotos)
senior manager
pilar jerico
maquiavelo, el príncipe
lao tse
jose luis del campo
perros viejos...
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