BuscarEmpleo.es

Entradas etiquetadas con ‘Manejo de situaciones’

Riesgos laborales
Salud Laboral

Estresores laborales en aumento

El empleados esta expuesto a numerosas y diversas situaciones que pueden alterar su salud física y psíquica
Por , en 5 de mayo de 2009
...de trabajo se evidencia numerosas situaciones que ponen a la persona en situaciones de poco control para su organismo. la oit, organizacion internacional del trabajo, no ajena a este problema mundial que afecta a la salud fisica y mental de los trabajadores, afirma que las empresas que ayudan a sus empleados a enfrentar al estres, reorganizando el ambiente de trabajo, en funcion de las aptitudes y aspiraciones humanas, logran mayores posibilidades competitivas. dentro de cada ambito de trabajo se pueden dar muchos estresores que llevan al empleado al estres laboral. algunos de ellos, los mas frecuentes, son: ambiente laboral inadecuado: iluminacion deficiente, elevado nivel de ruidos y/o vibraciones, presencia de contaminantes, incorrecta temperatura, etc. estos estresores ambientales exigen del trabajador una doble adaptacion, fisica y psicologica. sobrecarga de trabajo: aqui se produce una sobreestimulacion en el empleado debido a las exigencias a las que es sometido. el cuerpo lo evidencia con sintomas de tension nerviosa, fatiga, irritabilidad, ansiedad, confusion, desconcentracion, entre otras. sobrecarga de trabajo responsabilidades importantes: aqui el estres se da en personas que desarrollan tareas jerarquicas importantes con un alto grado de responsabilidad; como podrian ser aquellos que tengan responsabilidades numerosas y variables; los que desarrollen un trabajo intelectual excesivo, los que se encuentren sometidos a tension psicologica continua, los que trabajen en areas donde exista una alta inseguridad en el trabajo; los que trabajen en sectores con alta comp...
Temas: , , , , , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (1)
General
Habitos Laborales.

Hábitos y conductas deseables en las organizaciones

Como lograr resultados con facilidad.
Por , en 18 de agosto de 2008
...de relacionamiento,  aquellas formas que  utiliza para entrar en contacto con otros y romper el hielo, el saludo,   la forma de  presentarse, entrar en una conversacion o establecer un dialogo con  alguna persona que no se conoce son clave  pues permite que se  generen  redes de apoyo dentro de los equipos y areas de la empresa. 4. manejo de  problemas y situaciones complejas generando soluciones,  proponiendo alternativas y   siendo un elemento esencial dentro del analisis de la situacion, permite que las organizaciones identifiquen a la persona como alguien confiable, a quien se le pueden designar tareas   con plena confianza. 5. capacidad de auto promocion, implica la habilidad de venderse a si mismo y las características propias,   incluye la habilidad de describir las  capacidades en terminos funcionales y poder plantear necesidades de manera puntual y  buscando dar lo mejor de si mismo para cumplir con los objetivos del  cargo asignado. 6. proactividad, enfocada a las acciones que permiten ser efectivos  ante cualquier evento, sin generar mayores problemas  o distorsiones dentro de las situaciones o relaciones,  el habito contrario  es el de la reactividad que implica actuar impulsivamente sin pensar en lo que se hace. la proactividad  genera altos niveles de efectividad y la capacidad para dar resultados de manera rapida y con poca probabilidad de error. 7. capacidad de moverse entre  el liderazgo y la conducta de seguimiento de acuerdo a las tareas o proyectos que se desarrollen,  la cual implica poder direccionar procesos o guiar tareas en grupos específicos o asumir conductas de apoyo en el evento que se necesiten, sin  desafiar las reglas o guías que se plantean. 8. apertura al aprendizaje. involucra habitos de  estudio, recoleccion de informacion, comparacion de diferentes  fuentes, asimilacion de conceptos y generacion de nuevas maneras  de comportamiento. 9. evaluacion de resultados. este habito permite a la persona hacer ajustes con facilidad y desarrollar un pensamiento crítico que ahorra grandes esfuerzos a las companías, pues logra realizar evaluaciones puntuales y generar modificaciones antes que se altere un resultado o proceso. 10. ahorro. es un habito   deseable en terminos del manejo de recursos tanto financieros como físicos o humanos, el habito del ahorro   hace que los individuos, generen pocos niveles de desperdicio  y sean altamente recursivos. los resultados de la gestion en un cargo  se determinan por  el proceso de desarrollo dentro del mismo y aquí es donde los habitos juegan un papel importante, pues son ellos los que garantizan a la persona su desempeno, los habitos al ser automaticos, no son procesos concientes sin embargo  implican  una serie de condiciones   como son las actitudes que se asumen respecto a las personas o situaciones,  la busqueda de oportun...
Temas: , , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (1)
Ofertas de empleo, Opinión
Ayuda para buscar empleo

Con 40 años, si hay ofertas de empleo

Mercado Laboral y ofertas mas alla de los 40 años
Por , en 18 de febrero de 2009
...de estos profesionales a los cambios. su generacion que ha vivido etapas de cambios sociales, políticos y economicos a la vez y, seguramente, experimento tambien la falta de trabajo. dichas situaciones la enfrentaron a un ejercicio de adaptacion y de elaboracion de ideas innovadoras para poder superarlas. normalmente, estos sucesos fortalecen la personalidad y desarrollan competencias tales como el manejo de las emociones, el analisis de alternativas, la investigacion de otras oportunidades. la segunda pregunta sería ¿que aspectos se evaluan en estas personas? mas alla de la experiencia laboral, que es fundamental y que se puede analizar desde el cv -formacion academica, conocimientos adquiridos, puestos ocupados y empresas donde trabajo-, se le da importancia a las características de la personalidad, rasgos de la forma de trabajar que esta persona ha ido adquirienedo a lo largo del tiempo. lo que actualmente se llama "competencias". debemos de tener en cuenta que estamos hablando de una persona con una estabilidad mental que se presume correcta. en las entrevistas se puede indagar con preguntas relacionadas con hechos vividos, donde la persona pueda explayarse sobre situacione...
Temas: , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (10)
General
Qué hay que tener en cuenta cuando se es el jefe

Las claves del jefe: Motivación y comunicación

Crear y mantener un ambiente en el cual lo empleados se sientan incentivados y libres de expresar sus opiniones e ideas.
Por , en 2 de julio de 2008
...de decision, muchas veces resulta difícil controlarlo y aplicarlo sin caer en abusos o en excesos de libertad. la moderacion es una de las claves ya que una persona que tiene a cargo a un grupo, debe tener manejo de continuas reestructuraciones y mutaciones a las que, con el correr de las situaciones, tendra que encontrar soluciones. tambien, en relacion a esto, resulta de vital importancia el rol de una comunicacion efectiva, lo que evitara interferencias en el proceso comunicativo. uno de los desafíos mayores para los jefes, ...
Temas: , , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (1)
Opinión
Procesos de comunicación en la empresa

Dando feedback al jefe!!!

Tips sobre feedback en el trabajo
Por , en 27 de septiembre de 2008
...de las percepciones individuales. es importante tener en cuenta que cada persona se forma ideas determinadas  de las situaciones  y que a  pesar de estar dando apreciaciones estas pueden estar erradas y  alejadas de la realidad. a la empatía y demas habilidades sociales, hemos de anadir intuicion, prudencia y otra serie de características que permiten abordar estas situaciones con exito,  manejo de emociones,  creatividad, analisis,  generacion de  soluciones innovadoras, entre otra. los procesos de comunicacion y la forma como se generen dentro de las empresas estan ligados directamente a la  cultura de la organizacion. las grandes empresas suelen poner mucho enfasis en la comunicacion interna, sin embargo hay reglas a este nivel como  el seguimiento de procedimientos normales, que  normalmente implican un ascenso escalonado en la jerarquía establecida,  la forma del lenguaje y la expresion de emociones puede cambiar entre niveles, y los valores de la organizacion tienden a incentivar una serie de situaciones y no otras. volverse un buen  dador de feedback permite que  la persona se posicione dentro de su entorno empresarial y cree  niveles de relacion interesantes dentro de la organizacion,  a pesar que la cotidianidad marca que las comunicaciones generalmente tienden a ser en línea descendente o en   niveles horizontales, un buen colaborador dentro de la nueva estructura empresarial  es quien esta atento a aportar desde su vision   y apoyar  a los directivos, a abordar con mayor facilidad  los procesos de globalizacion y  cambios estructurales y economicos que se dan en la organizacion. así los supervisores, jefes y directivos buscan ampliar la informacion al respecto e su gestion buscando a quienes la reciben  directamente,  al subalterno le puede parecer difícil, responder preguntas directas acerca de como ve lo que su jefe ha hecho o  que  opinion tiene acerca de las decisiones que se han implementado,  sin embargo es importante aprender que es un proceso que puede ser positivo para toda la organizacion en terminos de generar mejoramiento de las relaciones jerarquicas y  hacer las modificaciones pertinentes dentro de cada proceso. en el momento que un jefe pide feedback, el subalterno puede tener en cuenta las siguientes recomendaciones que le pueden garantizar, proporcionar una adecuada y  positiva retroalimentacion: ? generar procesos de contribucion, no de crítica. ? es importante generar un ambiente y una situacion adecuada. ? considere  la feedback como una oportunidad de aprender! ? piense antes de hablar! ? rata de entender antes de tratar de ser entendido! ? las cosas se dicen en el momento que suceden. ? sea  breve, conciso y constructivo! ? sea  honesto, abierto y autentico! ? exprese tus sentimientos! ? intente no juzgar sino dar una  opinion personal! ? no generaliza sino refierete a situaciones y observaciones concretas! ? concentrese  en lo observable! ? no de impresiones o criticas  en cuanto a personas ausentes!...
Temas: , , , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (0)
Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo, Opinión
Ayuda a buscar trabajo: Empleo.com

Empleo.com

Busqueda de empleo por internet
Por , en 30 de abril de 2009
...de la aparicion de una nueva web de busqueda de empleo o de trabajo: empleo.com. empleo.com me ha gustado mucho por la sencillez de las busquedas y como es posible realizar una busqueda rapida tanto en la localizacion de ofertas de trabajo por areas o especialidades laborales, como por zonas geograficas. como podeis ver aun esta en fase de pruebas (beta). pero tiene muy buena pinta como esta quedando. de muy facil manejo, comienza con la posibilidad de realizar busquedas especificas, con sendos buscadores de "profesiones" y de "ubicaciones geograficas".  a continuacion, aparecen 4 pestanas que de forma clara te direcci...
Temas: , , , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (2)
Ofertas de empleo
Energía y empleo verde

Ofertas de trabajo en Vestas

Se buscan más de 100 profesionales para trabajar en el sector de las energías renovables
Por , en 16 de junio de 2011
...de piezas en cadenas de montaje dentro del area de produccion. los candidatos tambien deberan contar con vehiculo propio. 20 trabajadores para el departamento de logistica. quienes se postulen a esta oferta de empleo deberan contar con experiencia y formacion en el manejo de carretillas electricas de mas de 2 toneladas asi como experiencia en el manejo de grandes volumenes y del puente grua. tambien es necesario contar con capacidad de trabajo en equipo. en ambas oportunidades de trabajo la incorporacion es inmediata, pudiendo ser en el turno manana, tarde y noche. para mayor informacion deben contactarse con yolanda gonzalez al siguiente telefono: 980 63 78 24 o bien visitar el sitio de adecco. fuente: adecco y el mundo foto: vestas por johan wieland en flickr...
Temas: , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (0)
Profesiones, Riesgos laborales
Habilidades personales

Enojarse en el empleo puede ser positivo

El manejo del caracter ayuda a ascender en la carrera
Por , en 4 de marzo de 2009
...manejo de personal, son fundamentales para el desarrollo. si bien pueden hacer muy bien su trabajo, este perfil es mas propicio para puestos con subordinacion. aunque, por otro lado, la furia descontrolada es destructiva. el extremo resulta fuertemente perjudicial, porque una cosa es saber mantener el caracter aun en las situaciones limites y otra muy diferente es perder el control y el centro. el principal consejo, en “saber enojarse” es conocer cual es el limite y no sobrepasarse. porque una vez que se atraviesa ese umbral sera dificil remontar la situacion. ya que no se encuentra muy distante la agresividad ni la violencia verbal. es decir, enojarse esta bien siempre y cuando sea de la forma y los motivos indicados. esta es una explicacion que aristoteles exprese de la mejor forma; “cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el proposito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo”. determinacion y caracter desde 1965 se estuvo haciendo un seguimiento a 824 hombres y mujeres, con lo que los cientificos pudieron determinar que aquellos que reprimian su frustracion tenian el triple de posibilidades d...
Temas: ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (0)
General

Ojalá existiera el ‘lobbing’ en el trabajo

Por , en 19 de marzo de 2007
...de acoso en el trabajo, mobbing y situaciones en las que el trabajador se ve sometido a tal presion que acaba por pedir la baja voluntaria. en este vídeo se hace una crítica acida a este tipo de ambiente y se pide, en tono de humor, mas carino hacia los empleados por parte de sus jefes. ...
Temas: ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (0)
General
¡A informar y comunicar!

Comunicación dentro y fuera de la empresa

Una forma de crear ambientes de trabajo abiertos, transparentes e interactivos
Por , en 29 de agosto de 2010
...de la empresa. a la vez, los protocolos de comunicacion permite que los jefes, lideres, gerentes y personal jerarquico sigan caminos establecidos, generando un ambiente de trabajo coordinado, con un mismo manejo de la informacion y no con mensajes dispares en los distintos departamentos de la empresa, los cuales generan confusion, incertidumbre, rumores y demas situaciones que no colaboran con un buen clima organizacional. comunicacion en la gestion progresista el estandar de comunicacion es clave para los modelos de gestion progresivos. si este se encuentra bien realizado, origina un habito en la forma en que los empleados reciben, escuchan, intercambian y asimilan informacion. esto incentiva el dialogo y debate con el fin de cerciorarse de que todos esten informados y comprometidos con la estrategia y operaciones de la empresa. es aconsejable que cada empresa desarrolle, segun su propia cultura y forma de liderazgo, sus estandares de comunicacion. incluso esta forma de comunicacion conduce a la participacion de los empleados, lo que contribuye en el desarrollo y aplicacion de distintas estrategias, productos y servicios con el fin de expandir el negocio. todos los integrantes de una empresa deben estar informados sobre determinadas cuestiones y esta informacion debe ser lineal e igual. sobre todo, la comunicacion debe versar sobre la estrategia de negocios, la competitividad, oportunidades de mercado, politicas ecologicas, de responsabilidad y seguridad. ...
Temas: , , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (1)

  



 

 

Secciones

Canales

Sindicación

Añade este blog a tu lector de feeds

¿Qué es un lector de feeds?
Correo Electrónico:

© Copyright 2012, SmallSquid.com. Red de blogs, SEO y Webs 2.0

SmallSquid.com está gestionado con WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio