Factores y consecuencias
El dilema entre irse o no de un empleo
Por
Brenda Zaniuk, en 8 de febrero de 2009
...maltrato distorsiona su interaccion con los otros.
otra situacion que hace peligrar la continuidad en la fuente de empleo es el síndrome de la cabeza quemada, en este caso la persona no esta exhausto de trabajar ni presenta rechazo hacia su oficio, muy por el contrario; ama lo que hace, pero al ser atacado psicologicamente por un jefe o companero puede perder concentracion, disminuir la cantidad y calidad del trabajo o aislarse dentro del ambiente laboral. esto suele darse en las empresas donde hay un numero elevado de empleados; si bien se tienen objetivos, se ven frenados por el ambiente laboral o porque se les asigno una tarea inadecuada.
la difícil tarea de decidir renunciar
no solo afecta al empleado, sino que para las organizaciones, esto representa la perdida de una oportunidad. sin embargo, es improbable que los empleados frustrados expresen abiertamente sus preocupaciones, debido a su compromiso con los empleadores y a su escepticismo respecto de una solucion.
aquí es donde aparece la frustracion laboral; cuando el empleado tiene voluntad para avanzar, pero por distintas causas se ve imposibilitado de hacerlo. como consecuencias, el trabajador presenta una crisis emocional, en diferentes escalas; desmotivacion y falta de energía; en este escenario el empleado debe tomar una decision, controlar las consecuencias o ser controlado por ellas; como todo problema que quiere resolverse el individuo debe estar consiente de su crisis y ayudarse.
hay que plantearse como objetivo, el poder manejar la frustracion desde el punto de vista del analisis y poner la energía en aceptar la situacion y mantener la posicion estable. la frustracion, no como situacion sino como vivencia, es desagradable pero no es en sí misma patologica.
un factor necesario para salir de vivencias desagradables, es poniendo la energía en manera que la angustia, la colera o cualquier otra emocion ligada a la experiencia, no involucre un desborde.
por otra parte, puede crearse un estres en el ambiente laboral, como un derivado directo de las situaciones anteriores, o por otras no especificadas.
estas fuentes de estres en el ambiente laboral pueden ser debido a la inestabilidad en la conducta gerencial, la amenaza de despidos masivos, el cambio de jefe, comunicacion deficiente, cambios constantes en los procesos de trabajo, falta de control en las cargas de trabajo, falta de claridad respecto a las expectativas del puesto, sistemas de reconocimiento inadecuados, falta de apoyo del jefe, forma de implementar el cambio en la organizacion, y las relaciones interpersonales deficientes, entre otros tantos ejemplos de las situaciones capaces de generar un malestar en el trabajador y en su desempeno habitual.
pero hay que saber que cada persona posee una tolerancia al estres y las formas de reaccionar varían en cada individuo segun su personalidad y caracter.
las consecuencias se dejan percibir en distintos planos y en niveles diferentes; en lo referido al plano físico, se produce una activacion general del organismo cuyo mantenimiento va desgastando los organos del cuerpo y provocando ulceras, hipertension arterial, alteraciones en el transito intestinal y gastrointestinal.
tambien puede producir enfermedades coronarias. en lo referido a lo psíquico, el estres actua como desencadenante de crisis de panico o de trastornos depresivos y, ademas, el estres cronico es casi sinonimo de depresion, porque lleva a la apatía, a la falta de impulso para hacer cosas, produce fobias, agotamiento, contracturas musculares que van de la mano con las cefaleas, sensacion de tension permanente, alteraciones en el sueno, y otras sintomatologías similares....
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