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Entradas etiquetadas con ‘Mala politica seleccion’

Formación
Con una remuneración de 11.842 euros

Becas de formación para titulados superiores

Estas becas son convocadas por la Secretaria General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa
Por , en 18 de diciembre de 2010
...politica de la pequena y mediana empresa ha resuelto convocar cuatro becas de formacion destinadas a titulados superiores. aquellas personas que sean seleccionadas para las becas, ya veremos mas adelante como es el proceso de seleccion, estaran destinadas a realizar tareas que determine la direccion general de politica de la pequena y mediana empresa, en aspectos relativos al estudio, el analisis, la financiacion, la internacionalizacion, el acceso a la inno...
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Riesgos laborales
Conflictos laborales

¿Por qué evitar el conflicto de oficina no es una opción para un gerente?

La capacidad para gestionar tus propios grupos y los que te trascienden como gerente
Por , en 11 de diciembre de 2011
...politica de oficina, o simplemente el drama sencillo, a pocos de nosotros nos gusta el desacuerdo o la confrontacion, en el trabajo o en otro lugar. de hecho, muchos de nosotros gastamos una parte importante de nuestro tiempo y energia para evitarlo. a menudo los gerentes no saben manejar la politica de la oficina, esa en donde todo el mundo se encuentra librando batallas para imponerse o ayudar a fortalecer la corriente "politica / ideologica" a la que adhiere dentro de la empresa. evitar estos confl...
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Opinión
Más complicado buscar trabajo

¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Mercado laboral más competitivo
Por , en 27 de agosto de 2009
...seleccion ha aumentado de verdad o que la competencia ha aumentado tanto que se hace cada vez mas exigente el proceso de seleccion para quien esta buscando trabajo? probablemente sea de todo un poco y ambos factores sean causa y efecto de la situacion actual, pero la gente no piensa del mismo modo. un 56% cree que se han endurecido de verdad los procesos de seleccion y un 39% creen que es por el aumento de competencia. pues perdonar que yo discrepe pero no estoy del todo de acuerdo con estos resultados. que los procesos de seleccion se hayan endurecido no es la cuestion si tenemos en cuenta que por proceso de seleccion es el sistema que aplican para contratar a alguien que busca trabajo, sencillamente eso es mentira, no se ha endurecido, hay que pasar las mismas pruebas que antes. lo que si se puede haber endurecido es el nivel de los requisitos que los puestos de trabajo que se ofertan, ya que muy probablemente exigen mas requisitos ahora al aumentar salvajemente la competencia, porque a fin de cuentas hay mas donde escoger. por lo tanto, lo que es el proceso de seleccion no se ha endurecido sino que se ha hecho mas ...
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Ayuda a buscar trabajo
Trucos para encontrar empleo

Cómo tener suerte en la búsqueda de empleo

Muy preparado, muy conectado pero ¿con mala suerte?
Por , en 2 de octubre de 2010
...mala suerte es solo parte de la vida... los mayores logros tuvieron su parte de mala suerte, es solo la vida. son rachas. anticipacion: tienes que ir un paso por delante, y pensar en consecuencia. seran muchas las ocasiones en que no consigas un empleo y puede que se trate de "mala suerte", sin embargo, trabajando, siendo curiosos, incrementando y potenciando tus redes (networking) y teniendo en cuenta que el fracaso es parte de la vida misma pero que en esas ocasiones hay que tomar lecciones para crecer y no para frustrarse, puedes ayudar a desarrollar tu suerte y volverla en tu favor. fuente: secrets of the job hunt fotografia: hryck en flickr...
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Opinión

Afrontar la crisis desde el departamento de recursos humanos

Por , en 2 de septiembre de 2008
...mala epoca. este momento de crisis puede ser la oportunidad para cambiar los procesos de seleccion de personal, involucrando a directivos y mandos medios de diferentes departamentos. por experiencia, he de decir que en los momentos de crisis faltan lideres. es triste ver como algunos directivos se vienen abajo en un mal momento. es el momento de aprovechar todos esos cursos de inteligencia emocional, que tanta gracia suelen hacer a los directivos y recordar que el hecho de que alguien sea muy bueno en un puesto tecnico no significa que vaya a ser un directivo sobresaliente. en momentos de crisis, muchas empresas se deciden a recortar en formacion (craso error). se puede optar, por ejemplo, por el executive coaching, una modalidad de curso personalizado en el que el ejecutivo puede trabajar y plantear sus problemas reales para intentar solucionarlos. otra opcion consiste en hacer algunos cambios en la politica salarial, en los ultimos anos la retribucion variable ha ido ganando adeptos. sin embargo, su implantacion sigue siendo muy lenta. el salario variable es un reclamo para profesionales altamente competitivos, pero puede suponer un cisma interno si se aplica a una plantilla formada por personal que no esta acostumbrado a trabajar por objetivos....
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Ayuda a buscar trabajo

Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo

Por , en 28 de agosto de 2009
...seleccion... sobre todo, por aquellos postulantes que  finalmente son descartados… pero incluso los que superan la prueba y son elegidos mantienen malos recuerdos de la experiencia, debido a que los procesos de reclutamiento y seleccion estan llenos de tension e incertidumbre. particularmente he estado en muchas entrevistas de lado y lado, y he experimentado ambos sentimientos, por lo que respeto por igual a las dos partes involucradas. por eso puedo decir con propiedad, que la mejor manera de juzgar a un reclutador, es haber trabajado con ellos (como uno mas) durante un proceso de seleccion. no obstante, esta vez me voy a colocar del lado del candidato (la parte mas debil del proceso), para darle algunas pistas de "como poder identificar a un seleccionador poco profesional": 1.- no apagan el movil antes de entrar en la entrevista. 2.- han lle...
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General

Las preguntas en una entrevista de trabajo… siempre iguales

Por , en 23 de febrero de 2007
... desesperado por conseguirlo y se aprovecharan- ni tampoco lo contrario -en ese caso no les interesaras porque no te ven motivado-. ten cautela por ultimo con las preguntas referentes al ambiente de trabajo que prefieres, si te decantas por un sistema muy individual o excesivamente colectivo, quitandote responsabilidad de encima, puedes dar una mala impresion a la empresa. observa aqui un amplio listado de preguntas utiles de conocer antes de ir a una entrevista de trabajo...
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Formación
Formación

Estudiar criminología

Estudiar e investigar el delito
Por , en 12 de mayo de 2011
...politica, la justicia de menores y la delincuencia, las correcciones, la administracion penitenciaria y la politica, la drogadiccion, la etnografia penal, los modelos de la conducta criminal , la criminologia radical, criminologia teorica, y la victimologia; dentro o fuera de las fuerzas de seguridad locales. son estos profesionales quienes evaluan diversos factores biologicos, sociologicos y psicologicos relacionados con la criminologia y es por ello que, en algunos casos, los criminologos tambien pueden comprometerse en iniciativas comunitarias y proyectos de evaluacion de las politicas locales, estatales, federales y los organismos de justicia penal. en cuanto a las posibilidades de empleo para los criminologos, ademas de la opcion de abrir su propio estudio de investigacion, se puede ocupar de la ensenanza del derecho penal, la criminologia, la sociologia y el derecho en una universidad. tambien pueden emplearse en agencias de justicia estatales y federales como asesores o funcionarios de la politica de investigacion. este asesoramiento o similar, pueden realizaron con distintas empresas relacionadas al delito, como por ejemplo, empresas aseguradoras. podran trabajar en consultorios privados en el que prestan servicios de consultoria para diversas cuestiones como las estadisticas de la delincuencia, los jueces de menores, correccionales y la reforma de la ley. existen diversas formas de llegar a ser un criminologo en espana: estudiando la licenciatura en criminologia en una de las universidades, haciendo un master en criminologia partiendo de otras carreras tales como psicologia, psicologia forenses, psicoanalisis, psiquiatria, abogacia. donde estudiar lic. en criminologia: uem ucjc - universidad camilo jose cela universitat internacional de catalunya (uic) ub - universitat de barcelona. facultat de dret ua - facultad de derecho ua - universidad de alicante uab - facultat de dret universidad de murcia universidad de valencia udg - facultat de dret ehu - facultad de derecho de san sebastian fotografia: alancleaver en flickr...
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Ofertas de empleo
Es para trabajar en países en desarrollo

Selección de personal para trabajar en el Sistema de Naciones Unidas

Se buscan jóvenes para cubrir 19 Plazas de Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO)
Por , en 21 de abril de 2011
...politica social angola- proteccion de infancia senegal-educacion un-desa – ohchr panama – evaluacion oit costa rica- comunicacion pma filipinas-ayuda humanitaria fao ghana- coordinacion de proyectos para cada organismo existen determinados requisitos a cumplir, los cuales pueden conocer en la pagina de aecid. ademas, todos deben cumplir los siguientes requisitos generales para poder participar de la seleccion de jpo: titulo universitario superior, preferentemente en ciencias economicas, ciencias politicas, ingenierias, ciencias sociales, derecho y otras areas de interes para la cooperacion al desarrollo. estudios de postgrado, master o equivalente en un area relacionada con el desarrollo. dominio del ingles y buenos conocimientos de otro idioma oficial de las naciones unidas. experiencia profesional probada, como minimo de un ano en una esfera de interes para la cooperacion al desarrollo. se valorara especialmente la experiencia sobre el terreno en paises en desarrollo. cualidades esenciales: motivacion, predisposicion para el trabajo en equipo, capacidad de adaptacion a entornos multiculturales, dotes organizativas y aptitudes de comunicacion. buenos conocimientos de informatica. edad limite para participar: 32 anos en el momento de finalizar la convocatoria. ¿como es la seleccion? la aecid controlara la preseleccion de candidaturas y aquellas en donde se reunan los requisitos para los puestos las enviara a los organismos internacionales, quienes son los que decidiran, tras el procedimiento oportuno a determinar por cada organismo, las personas seleccionadas para el puesto. estas personas seleccionadas comenzaran su labor a lo largo del ultimo trimestre de este ano. mas informacion sobre esta oportunidad laboral fuente: red trabaja foto: unicef por rafael gomez montoya en flickr...
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Destacados, Formación, Ofertas de empleo
Perfiles de puesto y trabajador

Cómo evaluar la competencia de un candidato

El trabajador ideal es aquel que cumple los requisitos del puesto agregando un plus con su perfil personal
Por , en 19 de marzo de 2009
...seleccion por medio del cual se reciben curriculos, se organizan entrevistas y diversos modos o procesos de seleccion, un aspecto fundamental de toda busqueda es ''la competencia del candidato''. el selector debe observar los perfiles ajustandose a los requisitos del puesto muy frecuentemente los consultores de seleccion o los responsables de recursos humanos dispuestos en la busqueda y seleccion del cadidato se encuentran un problema que resulta muy frecuente: aparece un candidato muy bueno, proactivo...
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