Entradas etiquetadas con ‘Mala politica seleccion’

Opinión
Más complicado buscar trabajo

¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Mercado laboral más competitivo
Por Del Campo, en 27 de Agosto de 2009
...seleccion ha aumentado de verdad o que la competencia ha aumentado tanto que se hace cada vez mas exigente el proceso de seleccion para quien esta buscando trabajo? probablemente sea de todo un poco y ambos factores sean causa y efecto de la situacion actual, pero la gente no piensa del mismo modo. un 56% cree que se han endurecido de verdad los procesos de seleccion y un 39% creen que es por el aumento de competencia. pues perdonar que yo discrepe pero no estoy del todo de acuerdo con estos resultados. que los procesos de seleccion se hayan endurecido no es la cuestion si tenemos en cuenta que por proceso de seleccion es el sistema que aplican para contratar a alguien que busca trabajo, sencillamente eso es mentira, no se ha endurecido, hay que pasar las mismas pruebas que antes. lo que si se puede haber endurecido es el nivel de los requisitos que los puestos de trabajo que se ofertan, ya que muy probablemente exigen mas requisitos ahora al aumentar salvajemente la competencia, porque a fin de cuentas hay mas donde escoger. por lo tanto, lo que es el proceso de seleccion no se ha endurecido sino que se ha hecho mas competitivo. si antes para un puesto de trabajo se exigia por ejemplo un perfecto...
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Opinión

Afrontar la crisis desde el departamento de recursos humanos

Por Redacción, en 2 de Septiembre de 2008
...mala epoca. este momento de crisis puede ser la oportunidad para cambiar los procesos de seleccion de personal, involucrando a directivos y mandos medios de diferentes departamentos. por experiencia, he de decir que en los momentos de crisis faltan lideres. es triste ver como algunos directivos se vienen abajo en un mal momento. es el momento de aprovechar todos esos cursos de inteligencia emocional, que tanta gracia suelen hacer a los directivos y recordar que el hecho de que alguien sea muy bueno en un puesto tecnico no significa que vaya a ser un directivo sobresaliente. en momentos de crisis, muchas empresas se deciden a recortar en formacion (craso error). se puede optar, por ejemplo, por el executive coaching, una modalidad de curso personalizado en el que el ejecutivo puede trabajar y plantear sus problemas reales para intentar solucionarlos. otra opcion consiste en hacer algunos cambios en la politica salarial, en los ultimos anos la retribucion variable ha ido ganando adeptos. sin embargo, su implantacion sigue siendo muy lenta. el salario variable es un reclamo para profesionales altamente competitivos, pero puede suponer un cisma interno si se aplica a una plantilla formada por personal que no esta acostumbrado a trabajar por objetivos....
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Ayuda a buscar trabajo, Breves, Ofertas de empleo
Ayuda a buscar empleo

Mandar el curriculum a IKEA

Ofertas de trabajo en IKEA
Por Del Campo, en 27 de Febrero de 2009
...ene diferentes centros repartidos por toda la peninsula y esta en proceso de expansion continuamente. actualmente posee 3 centros en madrid, 2 en barcelona, y uno en zaragoza, murcia, malaga, sevilla, bilbao y asturias (solo en la peninsula), teniendo pensado en rpoximas fechas aperturar mas suerficies, por ejemplo en galicia. esta en procesos de seleccion en estos momentos para los centros que ya tiene abiertos. los puestos potenciales abarcan todo lo imaginable, como trabajar en una tienda vendiendo productos para la decoracion del hogar, recepcionar y reponer mercancia en logistica, elaborar especialidades en nuestro restaurante, trabajar como tecnico o especialista, responsabilizarse de un area del negocio y liderar un equipo, y muchos otros puestos. responsable de media relations y becario de rrhh ...
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Ayuda a buscar trabajo, entrevista de trabajo

Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo

Por Senior Manager, en 28 de Agosto de 2009
...seleccion... sobre todo, por aquellos postulantes que  finalmente son descartados… pero incluso los que superan la prueba y son elegidos mantienen malos recuerdos de la experiencia, debido a que los procesos de reclutamiento y seleccion estan llenos de tension e incertidumbre. particularmente he estado en muchas entrevistas de lado y lado, y he experimentado ambos sentimientos, por lo que respeto por igual a las dos partes involucradas. por eso puedo decir con propiedad, que la mejor manera de juzgar a un reclutador, es haber trabajado con ellos (como uno mas) durante un proceso de seleccion. no obstante, esta vez me voy a colocar del lado del candidato (la parte mas debil del proceso), para darle algunas pistas de "como poder identificar a un seleccionador poco profesional": 1.- no apagan el movil antes de entrar en la entrevista. 2.- han lle...
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General

Las preguntas en una entrevista de trabajo… siempre iguales

Por Xavi Villalvilla, en 23 de Febrero de 2007
... desesperado por conseguirlo y se aprovecharan- ni tampoco lo contrario -en ese caso no les interesaras porque no te ven motivado-. ten cautela por ultimo con las preguntas referentes al ambiente de trabajo que prefieres, si te decantas por un sistema muy individual o excesivamente colectivo, quitandote responsabilidad de encima, puedes dar una mala impresion a la empresa. observa aqui un amplio listado de preguntas utiles de conocer antes de ir a una entrevista de trabajo...
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Destacados, Formación, Ofertas de empleo
Perfiles de puesto y trabajador

Cómo evaluar la competencia de un candidato

El trabajador ideal es aquel que cumple los requisitos del puesto agregando un plus con su perfil personal
Por Brenda Zaniuk, en 19 de Marzo de 2009
...seleccion por medio del cual se reciben curriculos, se organizan entrevistas y diversos modos o procesos de seleccion, un aspecto fundamental de toda busqueda es ''la competencia del candidato''.

el selector debe observar los perfiles ajustandose a los requisitos del puesto

[/caption] muy frecuentemente los consultores de seleccion o los responsables de recursos humanos dispuestos en la busqueda y seleccion del cadidato se encuentran un problema que resulta muy frecuente: aparece un candidato muy bueno, proactivo...
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Ayuda a buscar trabajo, Opinión, Riesgos laborales
Ayuda a buscar empleo: Trabajar con familiares y amigos

Trabajando con amigos

Trabajando como en casa
Por Del Campo, en 17 de Marzo de 2009
...mala politica y el mayor riesgo es el de confundirse y actuar dentro de la empresa como si se estuviese fuera. con un buen liderazgo, esto se podria reducir. creo que los beneficios de contratar a un amigo o familiar son mayores que los riesgos que ello conlleva....
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General
Desempleo

El desempleo sigue siendo la mayor preocupación de los españoles

El 78,4% de los ciudadanos considera el desempleo como el mayor de los miedos
Por Bárbara Hirtz, en 30 de Diciembre de 2009
...politica y los politicos son el problema. por otra parte estan aquellos que piensan que la inmigracion es la principal causa, estos representan al 13,7% de los encuestados. en donde si hay un poco de coincidencia es en la percepcion de la situacion politica en el pais. en ese caso, el 60,6% de las personas consultadas para este estudio consideran que la misma es “mala” o “muy mala”....
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Ayuda a buscar trabajo, Destacados, Ofertas de empleo
Ayuda a buscar empleo: Sitios de empleo On Line

La era Web en los procesos de selección

La agilidad y la optimización del tiempo
Por Brenda Zaniuk, en 2 de Marzo de 2009
...seleccion"][/caption] otro de los beneficios que entrega la red para las empresas o consultoras especializadas en busqueda y seleccion de personal, es la posibilidad de tener toda la informacion en línea y actualizada. en este caso, existen software de administracion de procesos de seleccion que permiten administrar todos los procesos que esta llevando la empresa y los candidatos que han participado en ellos. de esta forma se maneja una gran base de datos que facilita y agiliza el trabajo a futuro. es por esto que ingresar el currículum en algun portal de empleo, asegura quedar registrado en una base de datos, a las que cada vez recurren mas las empresas. lo mas probable es que quien esta buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos cv que ya tiene, por ende, quien participo en algun proceso de seleccion, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste mas a su perfil....
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Formación
F+D

Formación de personas para el desarrollo de empresas

Outdoor training, psicodrama, mentoring, coaching...
Por Brenda Zaniuk, en 22 de Agosto de 2010
... la formacion y el desarrollo no pueden responder a acciones espasmodicas e inconexas, ni siquiera deben ser usadas como una herramienta de motivacion, sino que deben ser interpretadas como parte de un proceso complejo, creciente, de superacion de fases y toma de decisiones para alcanzar objetivos predefinidos. de esta manera se podra hacer una politica de la creencia que "un grupo de personas capacitadas conforman una empresa preparada", adaptable a entornos cambiantes, actualizada y competitiva. fuente: mundo laboral fotografia: markhillary en flicrk...
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