Por
Redacción, en 9 de septiembre de 2008
...la industria de la direccion” y “de la empresa post moderna”.
consultor en mc kinsey de 1970 a 1981, pasa a continuacion a dirigir su propia empresa que lleva su nombre. publica en 1982 in search of excellence con bob waterman, en el cual explica como las grandes empresas salen bien paradas en un medio ambiente mas competitivo, centrandose sobre su fundamentos : sus clientes, sus empleados, su cultura, y “la renovacion perpetua del espiritu empresarial”. tom peters escribio en total 15 libros y se interesa por ambitos variados (carreras profesionales, finanzas, sistema de salud…).
da conferencias tanto a estudiantes como a empresas.
8. jack welch, numero uno cueste lo que cueste
jack welch fue contratado en 1960 por general electric. va a subir en la jerarquia de la empresa hasta convertirse en presidente en 1982.
consiguio volver a dar cohesion a esta empresa, en la epoca en que estaba formada por un conglomerado compuesto de estructuras dispares. anuncia a los empleados que “las filiales que no seran numero 1 o numero 2 de su sector desapareceran” (de hecho, mas de 100.000 personas iran a la calle durante su mandato. pero sobre todo, jack welch es un comunicador: habria inundado a su personal con mas de 3.000 o 4.000 notas al ano.
desde su salida de general electric en 2001, jack welch sigue aconsejando a grandes empresas y escribio sus memorias (jack: straight from the gut). algunos le acusan no obstante de ser demasiado arrogante y de atribuirse los exitos. se le conoce como “neutron jack” por su capacidad para aplicar planes sociales de gran amplitud.
9. richard branson, el inconformista
desde virgin records, su primer negocio montado a la edad de veintitres anos, richard branson se ha dedicado a un grupo de actividades tan variadas como proveedor de acceso telefonico, compania aerea, fabricante de refrescos u organizador de viajes en el espacio, con virgin galactic.
de richard branson conocemos su espiritu aventurero (es por ejemplo el primero en haber cruzado el oceano atlantico en globo aerostatico) y extravagante (no dudo en ponerse un traje de novia para hacer promocion de una de sus filiales de moda).el multimillonario americano es inconformista hasta en su modelo de direccion: poco preocupado por la gestion financiera del dia a dia en sus empresas, promueve un espiritu festivo entre sus asalariados y quiere que “cada uno trabaje porque le gusta, no por obligacion”.
richard branson es una estrella de las revistas y de la television.
10. jim collins, el adepto de la autodisciplina
profesor en stanford durante 7 anos, jim collins ha creado su propio “laboratorio de ideas”.
en su primer libro del resultado a la excelencia (2001), analiza como una “buena compania” puede convertirse en una “gran compania”. predica entre otras cosas “la autodisciplina” y una contratacion interna basada en la humildad y la fuerza. a su modo de ver, uno de los mejores indicadores de los resultados de la empresa es su valor bursatil. su segundo superventas, built to last (2002), en que presenta los factores de exito de varias companias, figuro en la lista de ventas de business negocios week durante 6 anos y se tradujo a 25 idiomas.
jim collins ha trabajado en el comite ejecutivo de centenares de empresas y tambien de asociaciones en el sector social, como el girl scouts o el leadership network of churches....
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