Vida Laboral
Con más de 50 años de edad, la empresa empuja a la prejubilación...
Por
Brenda Zaniuk, en 18 de agosto de 2010
...cia o las largas vacaciones que le tocan anualmente, pero en otros se supone que lo que hay detras es un relevo generacional.
cada ano se prejubilan en espana mas de setenta mil profesionales cualificados que no podran volver a trabajar en el mismo sector de procedencia, tal como lo indica la legislacion actual y, teniendo en cuenta la falta de talentos jovenes y el incremento de la esperanza de vida (y por ende de "vida util" de un trabajador), la prejubilacion parece improcedente, un desperdicio de recursos.
en epocas de crisis como la actual, la situacion se ve agravada con las fusiones de empresas donde, comunmente, los trabajadores de 50 anos o mas, son invitados al retiro anticipado sin tener en cuenta el talento y la experiencia que se desperdicia por ahorrar unos euros de salario que corresponden a la "antiguedad".
si a los costos de un contrato con 15 o 20 anos de antiguedad le sumamos el prejuicio de que "los senior de viejas empresas ya tienen manas y no podran adaptarse a los nuevos ritmos y necesidades", la situacion no parece mejorar. de hecho, solo el 4% de las empresas espanolas llevan a cabo acciones para retener a sus talentos seniors.
en la otra punta del iceberg laboral, japon realiza una practica totalmente diferente donde el 80% de las organizaciones cuenta con politicas de retencion de sus trabajadores mas veteranos.
si bien es cierto que los trabajadores de mas de 50 anos no se motivan con las mismas cosas que los mas jovenes, existen planes especialmente disenados para este grupo etario de trabajadores. en este paquete de solu...
Añadir a Del.Icio.Us
