La nueva apuesta de los RR.HH.
Capacitación de nuevos profesionales
...talento se ha convertido en una practica non santa en pos de obtener este escasísimo recurso, ya que se transformo en un acto frecuente el aprovechamiento de estos recursos para localizar diamantes un bruto.
entre las causas que generan egreso, aproximadamente el 25 % de los casos, responde a la falta de integracion de los jovenes recientemente incorporados, con los actuales equipos de trabajo. ello puede encontrar su explicacion en una inadecuada practica inductiva como etapa ultima del proceso de incorporacion o a la exageracion de condiciones ofrecidas que no son bien vistas por el resto de los empleados.
los continuos desafíos y cambios que afronta la sociedad exigen una mayor velocidad de adaptacion y aceptacion a los mismos. los objetivos a cumplir, la superacion de metas, los resultados de corto plazo y los retos propios de un mundo globalizado -altamente competitivo- requieren la urgente reformulacion de estrategias en recursos humanos, alineadas con las características de este nuevo orden y con mayor probabilidad de exito. es por esto que la principal apuesta es a futuro, que en este coso se ve representada en la juventud. tradicionalmente, la situacion era totalmente opuesta, ya que para remontar una empresa o generarle un crecimiento, se recurría a viejos conocedores o expertos con cv que los respalden. esta nueva tendencia, se vincula directamente con la innovacion y la necesidad de generar un cambio desde la creatividad y las nuevas corrientes de pensamientos.
para sumarse a esta nueva tendencia y comprenderla, lo que hay que hacer en primer lugar, es abandonar el actual significado de talento por un concepto mas abarcador, actualmente interpretado como un don natural, mal confundido con elevado coeficiente intelectual y conocimiento.
ademas, hay que renovar su alcance, lo que posibilitaría comprender al talento como una sumatoria de dones y capacidades intelectuales - emocionales, que interactuan al momento de pensar y actuar en consecuencia, en respuesta a estímulos.
los perfiles talentosos se identificarían con jovenes profesionales caracterizados por una natural capacidad de adaptacion e integracion, versatiles, de mente abierta, comunicativos, que responden a estímulos emocionales y sean racionales a la hora de tomar una iniciativa o decision, intuitivos, que bucean la informalidad, receptivos al disenso y principalmente con capacidad de autocrítica, para aceptar los errores o frustraciones, siendo capaces de aprender de sus errores para incorporarlos a la experiencia que puede servir para un practica futura.
resulta necesario tambien, adicionar a este cambio las mejores practicas de recursos humanos que estimulen la motivacion y satisfaccion, permitiendoles a estos jovenes talentosos una mejor integracion a la empresa. y d...
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