Tú eliges cuántas horas, durante cuánto tiempo y en qué horario, y con derecho a paro e indemnización por despido
Por
Meritxell Fandiño, en 27 de octubre de 2011
...jornada:
el trabajador reduce la jornada a su eleccion en cuanto a horario y numero de horas, siempre y cuando el nuevo horario se enmarque dentro de la jornada habitual y el numero de horas sea entre una octava parte y la mitad de la jornada realizada hasta el momento.
en cualquier caso, el trabajador puede modificar este horario las veces que quiera mientras dure la reduccion de jornada.
tambien puede regresar a la jornada completa cuando lo desee.
cuenta con los mismos dias festivos, de vacaciones y de asuntos propios que hasta la reduccion.
dispone de proteccion contra el despido improcedente, asi como derecho a las mismas indemnizaciones por despido objetivo o por recision voluntaria que cuando realizaba la anterior jornada.
por supuesto, lo que para el trabajador son ventajas, el empresario puede considerarlo perjuicios. es por eso que muchas empresas, asesorias o sindicatos se ofrecen a redactar el documento de solicitud de la reduccion de jornada y obvian en el algunos derechos del trabajador, pensando que los desconoce. ¿como evitarlo? redactandola con la ayuda de profesionales. precisamente en la web citada dan consejos para la redaccion de documentacion de reduccion de jornada. piensa que si la respuesta que obtienes por parte de la empresa es negativa o inexistente, puedes demandarla.
si bien los tiempos no estan para tirar cohetes en el terreno laboral, los trabajadores aun conservan ciertos derechos que se han tenido que ganar con el sudor de su frente durante decadas. no dudes en aprovecharlos, estan para eso.
foto: byronrushworth por flickr.com....
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