Falta de motivación en los empleados
La falta de objetivos y el estrés son los principales disparadores que llevan a los empleados a cambiar de trabajo
Por
Bárbara Hirtz, en 5 de octubre de 2010
...trabajo, que aspiraciones tienen, como se sienten con el equipo de trabajo que comparten o con sus jefes, etc.
por lo general, cuando los resultados evidencian la presencia de desmotivacion laboral y se buscan las causas de estas, se comprueba que se debe a la falta de objetivos o al estres de los empleados. acompanando estos factores desmotivantes, se encuentran la falta de un plan de desarrollo profesional, monotonia, exceso de trabajo, mala relacion con jefe o companeros, mal salario, etc. y si los empleados se sienten asi, se ven arrastrados a tomar la decision de renunciar al trabajo y cambiar el entorno y clima laboral.
paralelamente, se observa que varios empleados desmotivados contagian dicho estado a sus companeros incrementando el mal clima laboral y conduciendo, esta situacion, a una notable rotacion laboral que no es buena para la empresa.
por ello, ante la evidencia de desmotivacion y rotacion laboral en la empresa, los directores deben actuar para concluir la situacion. deben identificar el comportamiento de los empleados y reconocer porque se sienten desmotivados y actuar en consecuencia y revertir la situacion. no obstante, los empleados tambien deben buscar que es lo que los tiene de esa manera y tratar de automotivarse ya que el mercado laboral actual no ofrece muchas oportunidades y uno debe tratar de estar bien en un lugar que pasa varias horas.
por otro lado, algunas de las senales que pueden percibirse de empleados desmotivados son: pesimismo, absentismo, llegadas tardes o idas t...
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