Entradas etiquetadas con ‘Inventario de temperamento’

Ayuda a buscar trabajo
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El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman en selección de personal

Test de personalidad
Por , en 17 de abril de 2009
...un test bastante utilizado en las pruebas de seleccion de personal es el inventario de temperamento o tambien se le podria denominar inventario de personalidad de guilford-zimmerman. es un test sencillo de 300 preguntas cuyas respuestas son cerradas, es decir, solo se puede responder ante la formula: si  o no ?, puntuando solo las respuestas si o no...
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Tests

Más Tests y pruebas antes de buscar empleo

Diferentes pruebas para conocerte profesionalmente
Por , en 7 de julio de 2011
...inventario de tus habilidades y evaluan tu capacidad para triunfar en una carrera. las pruebas de personalidad van desde la prueba de color de cinco minutos que se supone que es para determinar tu tipo de personalidad segun los colores que elijas, hasta el indicador de tipo myers-briggs, que es uno de los tests de personalidad con mejor puntuacion que ayuda a evaluar tu tipo de personalidad y ayuda a explorar opciones de carrera. pruebas de aptitud las pruebas de aptitud miden tu capacidad para adquirir una habilidad o hacer un determinado tipo de trabajo. estas son el tipo de pruebas que los empleadores suelen utilizar para la seleccion de candidatos para el empleo. la autoevaluacion y pruebas de aptitud estan disponibles en linea y, en muchos casos, son gratuitos. las pruebas estan disponibles en casi todos los temas. existen pruebas para determinar si tienes una aptitud para las ventas o la extincion de incendios, por ejemplo. las pruebas de carrera las pruebas de carrera se utilizan para proporcionar una indicacion de los trabajos correspondientes a tu tipo de personalidad y las carreras para las que puedes ser apto. pruebas de inteligencia (iq) las pruebas de inteligencia miden la capacidad intelectual, o en un lenguaje sencillo, lo inteligente que eres. estan disenadas para medir las habilidades mentales de un individuo. cociente intelectual de una persona (ci) es...
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Ayuda a buscar trabajo, General
Grafología en el trabajo

Beneficios y usos de la grafología en la gestión de Recursos Humanos

Una ciencia muy utilizada en el ámbito laboral, sobre todo para la selección de personal
Por , en 5 de septiembre de 2010
...de la escritura individual y las modificaciones que se producen en la misma segun las diferentes etapas de la vida de cada persona y diversos factores como el estado de animo, salud, formacion y condiciones ambientales, entre algunas otras variantes mas. en otras palabras, es una tecnica proyectiva que analiza la escritura con el objetivo de describir distintos aspectos de la personalidad de una determinada persona como, por ejemplo, el equilibrio emocional que tenga, el temperamento, madurez, autoestima, autocontrol, la forma de relacionarse y sociabilizarse con otras personas, la inteligencia, aptitudes profesionale...
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Test de personalidad

El 16PF de Catell en procesos de selección de personal

Ayuda a buscar trabajo
Por , en 21 de abril de 2009
...de vista no patologicista. r. b. cattell ha tratado de servirse de sus factores para una teoria de la personalidad. su intento resulta en extremo ambicioso, dado que engloba la capacidad, el temperamento, la dinamica, los estados de animo y las situaciones. ¿que es la personalidad para cattell? para cattell la personalidad es la determinante de la conducta en una situacion dada. el componente basico de la personalidad son los rasgos. cattell pensaba que hay una estructura de la personalidad subyacente al lenguaje que describe los rasgos. tenia la idea de que el lenguaje debia proporcionar la informacion sobre las caracteristicas del ser humano, como consecuencia debian escogerse estas de entre los multiples adjetivos y nombres en los que categorizamos nuestros comportamientos. asi, al echar mano de las 4.000 palabras del vocabulario elaborado por un equipo de especialistas ad hoc al estudio, pretendio identificar los componentes mas relevantes de la conducta humana y, a partir de ello, generar escalas que permitieran evaluarlos. digamos tambien que cattell hace una distincion entre lo que denomina rasgo peculiar y rasgo comun, el primero seria caracteristico de un solo individuo y el segundo de un patron del que los sujetos diferirian mas en grado que en forma. clasificacion de cattell ...
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Test de Carrera

Tests gratis para descubrir tu carrera

Descubre tu próximo empleo
Por , en 12 de julio de 2011
...de las preferencias, una descripcion de tu tipo de personalidad, y una lista de ocupaciones que son los mas adecuados para tu tipo de personalidad. monster career tools herramientas de monster career management permiten investigar las ocupaciones con las instantaneas de carrera, te comparas con los demas utilizando benchmarking carrera, y exploras las perspectivas de carrera utilizando los mapas de carrera. keirsey temperament sorter el clasificador de temperamento keirsey, otra prueba mas valorados, ayuda a descubrir que tipo de temperamento tienes y te dice si eres un artesano, guardian, racional o idealista (descripcion libre, opcion de comprar el informe completo). estos test son ideales cuando no estas seguro del tipo de trabajo que deseas o lo que quieres hacer a continuacion con tu carrera, una prueba de carrera puede ayudarte a reducir tus opciones de empleo y ayudar a elegir una carrera que sea compatible con tus intereses. ten en cuenta que algunas de estas pruebas no han sido validadas cientificamente. sin embargo, son rapidas y faciles de tomar y te puede dar una idea, al menos, que tipo de trabajo es posible que desees hacer. fotografia: jeanbaptusteparis en flickr...
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Profesiones
Crisis y empleo

5 consejos para tomar el control de tu carrera durante la recesión

¿Sin trabajo? Replantea tus objetivos y valores. Reorganiza tu carrera
Por , en 6 de septiembre de 2010
...de un recorte para minimizar los costos. con este escenario, se hace evidente la necesidad de replantear una serie de retos y de oportunidades tanto para las empresas como para los trabajadores que necesitan soportar la recesion hasta que lleguen tiempos mejores. para poder tomar el control de tu carrera profesional en epocas de recesion, toma en cuenta estos 5 consejos: completar un inventario de sus logros profesionales y sus logros hasta la fecha incluyendo la identificacion de como lograr esos resultados. haz una autoevaluacion para determinar tus competencias basicas y habilidades incluidos los que estan infrautilizados en tu funcion actual. desarrollar un entendimiento de cuales son tus valores para crear una propuesta de valor para los empleadores potenciales. intenta identificarte con los valores de las empresas a las que aspiras. realizar una exhaustiva evaluacion de ti mismo para disenar tanto tus objetivos profesionales a corto y largo plazo para tu futuro. de manera que, cuando el mercado laboral lo permita, te encuentres calificado para las mejores ofertas. definir lo que consideras tu "trabajo perfecto" para alinear en consonancia con tus valores, puntos fuertes, las expectativas de trabajo y las necesidades personales. solo cuando sabes hacia donde apuntar podras evidenciar que es lo que necesitas para conseguirlo. fuente: secrets of the job hunt fotografia: social is better en flickr...
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Ayuda a buscar trabajo, Emprendedores
Falta de empleo

Cómo trabajar freelance

Una de las opciones ante la falta de empleo es el trabajo freelance
Por , en 27 de noviembre de 2010
...de salud y plan de retiro. pagas todo el equipo de la oficina, el material de trabajo y las cuentas: electricidad, telefono, etc. gastos de mercadeo para promocionarte. ya que no tendras una infraestructura de apoyo, quizas necesites de alguien que lleve tu contabilidad o repare tus equipos informaticos cuando sea necesario, deberas pensar en elegir un buen paquete de llamadas y si a lo que te dedicas se puede mostrar, deberas crear tu book o inventario. los expertos aseguran que si logras trabajar como freelance durante dos anos, entonces puedes hacerlo el resto de tu vida. sin embargo, ten en cuenta estos consejos para alcanzar las metas que te plantees en el autoempleo: desarrolla tu negocio propio mientras aun tienes empleo y utiliza los contactos y estructura que te sean utiles. ahorrar y ser austero es importante para poder invertir. cierra tus acuerdos por escrito, los contratos son tu seguro. si te piden un plan de pagos, pide un adelanto. obten un seguro medico lo antes posible. apenas puedas, comienza a destinar ahorros a tu retiro. contrata a un contador y un abogado para que lleven tus finanzas y cuestiones legales. da seguimiento a tus contactos laborales. usa linkedin de manera activa para mercadeo y networking. antes de comenzar, preguntate a ti mismo cuales son las habilidades que puedes explotar para trabajar por tu cuenta y si hay alguna que puedas crear o desarrollar para destacarte. fotografia: peter hess en flickr...
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Riesgos laborales
Riesgos profesionales

Cómo superar el agotamiento profesional

Cuando tu trabajo te resulta agotador
Por , en 6 de octubre de 2011
...de hoy y aunque no hay ninguna varita magica que podamos agitar para deshacernos de el, hay pasos que podemos tomar para mejorar la situacion. estos son algunos de ellos: entender porque te sientes agotado obtener una imagen muy clara de porque te sientes agotado y hacer un inventario de las cosas que te causan este estado. no te limites a decir que tu trabajo te esta quemando, se mas especifico. por ejemplo: "estoy trabajando muchas horas", "no me gusta aquello en lo que estoy trabajan...
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Opinión

¿Qué le regalo a mi jefe?

Ten en cuenta algunos consejos a la hora de hacerle un regalo por navidad
Por , en 15 de noviembre de 2011
...de ultima hora puede ser siempre un detalle acertado. es preferible no irse al campo de la ropa, pues meterse en asuntos de tallas y gustos es mas complicado y casi siempre acaba en devoluciones. si eres de los que te gusta bromear esta bien que le compres unos calzoncillos ridiculos o un tanga (en caso de ser jefa), pero siempre ten en cuenta el temperamento de tu superior. logicamente, nunca sera lo mismo un jefe guason que otro rigurosamente formal. en este ultimo caso, tampoco se trata de comprarle alguna antigualla, no sea que hiramos su forma de ser. algunas ideas que te pueden ayudar a confeccionar un buen regalo pueden ser estas: - los regalos personalizados siempre son un exito. puedes ir a alguna tienda gourmet, de chocolates, o de productos poco habituales. con un poco de todo, preparas una cesta personalizada que siempre demuestra mas originalidad que la gracia de los calzoncillos. de alguna manera, demuestras que no regalas por regalar.  por supuesto, esta opcion queda descartada si sabes que sigue algun tipo de regimen. tambien puedes regalarle un boligrafo con su nombre, una taza, etc. - si es jefa, el clasico ramo de flores o una buena planta para decorar su despacho siempre es un gran detalle. a ser posible que sea perenne, porque si muere a los pocos dias, no resultara tan practico como debiera. ten cuidado en este aspecto por si tu jefe/a es alergico a las gramineas o algo por el estilo, aunque ya seria muy mala fortuna. - si conoces bien sus gustos musicales o de lectura, mas acertado y facil que un libro o un cd de musica no encontraras. en estos casos, el acierto esta garantizado, pero no destacaras por tu brillantez. dicho lo dicho, empieza a pensar ya en que regalo es el mas apropiado. si todavia no tienes ninguna idea en mente, sera mejor que empieces a hacer migas con tu jefe para conocerlo mejor. siempre y cuando, eso si, no caigas en el peloteo. fuente: www.encuentraregalo.com foto: pasukaru76...
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General

Selección de personal, preguntas a la empresa

Por , en 9 de enero de 2008
...de la entidad en cuanto a cantidad y calidad. ¿es una empresa que permite el desarrollo de una carrera profesional dentro de la misma o por el contrario el estancamiento del trabajador en un puesto concreto es patente a lo largo de los anos? ¿es una empresa dinamica en continua expansion o se trata de un negocio familiar sin grandes pretensiones? la comparacion entre dichas necesidades y el inventario de recursos humanos, permite precisar que se esta seleccionando personal para una organizacion y no para una tarea o puesto especificos, y tambien que ese proceso tiene lugar en un momento del desarrollo de la personalidad del individuo y de la dinamica de una organizacion. este es un punto que no siempre se tiene en cuenta. es frecuente encontrar en la practica que la seleccion se efectua teniendo en mente un puesto especifico y perdiendo de vista a toda la organizacion. hay algunas preguntas que debe conocer tanto el futuro trabajador como el tecnico de seleccion o consultor que realiza la seleccion y ¡la propia empresa! algunas de las preguntas que a veces no estan claras y que dan lugar a procesos de seleccion de personal kafkianos son las siguientes: ¿a que nivel se va a seleccionar? como ya hemos dicho no es lo mismo plantear una seleccion de ejecutivos, empleados u obreros. de la misma manera, dentro de cada nivel hay diferentes estrategias que tienen que estar forzosamente relacionadas con el ideario y estrategia de la empresa. ¿que requisitos se exigen para el desempeno eficiente de un puesto en concreto? hace algun tiempo, una conocida empresa de servicios se dispuso a solicitar que abrieramos un proceso de seleccion para un tecnico de reparacion de alarmas. ninguna persona de mandos intermedios supo especificar que tipo de sistemas tendrian que reparar. otras ofertas de trabajo con las que estamos muy ...
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