Test laboral
Consejos para dar las mejores respuestas y conseguir un empleo
Por
Brenda Zaniuk, en 28 de febrero de 2010
...de personalidad miden las caracteristicas de la personalidad, facetas de comportamiento y rasgos significativos del candidato para evaluar si se adapta o no al puesto de trabajo.
sin embargo, en ocasiones respondemos livianamente a preguntas que nos parecen antojadizas y que guardan una razon de ser, que si la conoces, responderias de otra forma.
antes de proseguir, debemos recordar que existen varios tipos de test, entre los cuales se encuentran los de personalidad, que son los que miden las caracteristicas personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversion, iniciativa, etc -y que suele dar problemas de resultados a varios candidatos-.
entre estos test se encuentran los proyectivos y los introspectivos; los primeros plantean situaciones posibles ante las que el candidato proponer una solucion o una respuesta. los introspectivos, en cambio, miden el grado de sociabilidad, estabilidad, etc.
no vamos a sugerirte que mientas en estos tests, pues la sinceridad es importante, sin embargo, puedes tener en cuenta los siguientes items para salir airosos de estos examenes:
evita las respuestas extremas.
no abuses de los "no se", es mejor plantear una postura decidida aunque no rotunda.
siempre intenta ser sincero pero no exageres al punto de querer demostrar que eres una persona de conducta intachable; bastara con que muestres que haces lo mejor, pero nadie es perfecto.
ten cuidado con las preguntas trampa, pues en ocasiones dos preguntas formuladas de diferente manera buscan la misma respuesta y pueden hacerte surgir contradicciones.
ten en cuenta que existen rasgos que el comun de las empresas buscan en los candidatos: motivacion, responsabilidad, capacidad de integracion en un equipo de personas y capacidad...
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