Trabajo y fuerza mayor
Luego del terremoto que golpeó a Chile, miles de despidos invaden el campo laboral
...de 8.417 despidos basados en el articulo 159 del codigo de trabajo de dicho pais, el cual establece que la relacion laboral se podra finalizar cuando medie, entre otras causales, un caso fortuito o fuerza mayor. y, en este caso, no hay derecho a indemnizacion.
producto de lo mencionado recientemente, no pago de indemnizaciones, el gobierno teme que existan empresas que se aprovechen de la situacion. al respecto, camila merina, ministra de trabajo de chile, manifesto que quien se aproveche de esto esta arriesgando mucho, ya que se expone a pagar una indemnizacion adicional de un 50%. no obstante esto, el temor existe y los despidos masivos son una realidad que se deben afrontar.
para apaliar esta seria situacion laboral, tenida por el doloroso recuerdo latente, desde el ministerio de trabajo se informo que se daran una serie de bonificaciones para minimizar el impacto de este elevado incremento de despidos, las cuales oscilan en un costo que rondan los 23 millones de dolares.
entre estas bonificaciones y “ayudas” se han mencionado las siguientes:
bonificaciones del 40% del sueldo minimo para las empresas mas afectadas que contraten trabajadores, por el termino de cuatro meses y un bono de capacitacion de 96 dolares por cada empleado.
bonificaciones del 50% de un ingreso minimo mensual para las empresas localizadas en las zonas mas vulnerables y afectadas que retengan a sus empleados.
la situacion es realmente p...
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