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Entradas etiquetadas con ‘Incumplimientos de convenios’

Derecho laboral, General, Noticias
Convenios en infracción

¡Quiero mi aumento de sueldo!

Incumplimientos en aumentos salariales que afectan aproximadamente a un millón y medio de trabajadores
Por , en 19 de octubre de 2009
...de trabajadores no han percibido a la fecha, los aumentos salariales que se habian pactado. varios empleadores son los que se abusan de la actual situacion de necesidad laboral, minimizando al extremo las “condiciones adecuadas” de una relacion de trabajo, tanto en salario, jornada, como en seguridad y otras cuestiones. pero ahora le debemos agregar mas incumplimientos salariales establecidos en convenios. resulta que hace un tiempo, estirando los aumentos de salarios, se termino negociando que este ano se iban a percibir dichos aumentos. pero esto no es asi para una importante mayoria de trabajadores. segun los datos registrados al 1 de octubre por la direccion general de trabajo, 1.101 convenios, que amparan aproximadamente a millon y medio de trabajadores, todavia no se ...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Todo lo que debemos saber de nuestro convenio de trabajo

Por Actividad o por Empresa, los Convenios rigen las relaciones laborales
Por , en 24 de enero de 2011
...de convenios colectivos de trabajo y casi igual cantidad de dudas sobre su aplicabilidad u obligatoriedad. ¿puede elegirse si se aplica o no un convenio?, ¿se puede elegir un convenio entre varios? empezando con la definicion de los convenios colectivos de trabajo (c.c.t.) en lineas generales son acuerdos normativos con valor de ley que se consiguen cuando los representantes de la parte empleadora y los provenientes de los sindicatos que representen conciben un convenio con pautas fijadas por ley que...
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Remuneración
Comunidad de Madrid

Sueldos congelados por la digitalización de los convenios

Los convenios que deben ser digitalizados y publicados en el Boletín Oficial llevan más de 3 meses de retraso
Por , en 19 de noviembre de 2010
...de septiembre, casi 75 dias despues de ser aprobado. esta situacion va totalmente en contra de lo que deberia ser un proceso normal en el que una vez que los trabajadores y las empresas acuerdan un convenio, este se remite a la direccion general de trabajo, dependiente de la comunidad de madrid, en donde se observa que esta cumpla con todos los requisitos y formalidades, enviandolas a la bocm, en donde, en una media de 48 dias, sale publicada. esta situacion, que toca a mas de 20 convenios, puede perjudicar a unos 200.000 trabajadores de la comunidad de madrid. fuente: el pais foto: frozen money por smlp.co.uk en flickr...
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Derecho laboral
A ajustar los relojes

La impuntualidad en el trabajo es causa de despido

La impuntualidad junto a las faltas de asistencia constituyen las causales del despido disciplinario
Por , en 23 de noviembre de 2010
...de manera repetida o injustificada, faltas de asistencia o puntualidad. la cantidad de veces que un trabajador podra ser impuntual o tener faltas de asistencia estan estipuladas en los respectivos convenios colectivos que se aplican en cada sector y empresa. de este modo, cuando un trabajador llegue a la cantidad de faltas establecidas en el convenio, el empleador podra hacer eco de esta conducta y despedirlo. asi mismo, para comprender mejor el concepto de impuntualidad y falta de asistencia, debemos atenernos a lo siguiente: la impuntualidad incluye las llegadas tardes al puesto de empleo como el salir antes de la hora establecida. en relacion a la falta de asistencia, esta es cuando el trabajador no acude al puesto de empleo durante toda o parte de la jornada, aunque este se encuentre en el interior de la empresa misma. si un trabajador incurre en estos incumplimientos y el empresario decide despedirlo, debera notificarlo por escrito en donde debera explicitar los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendra efecto. el empresario, para proceder con este despido disciplinario, dispone de un plaz...
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General, Noticias

Carrefour firma un convenio para favorecer la inserción de discapacitados

Por , en 17 de agosto de 2007
...de este acuerdo es fomentar la participacion entre estas dos entidades para favorecer, así, los contratos laborales de personas con discapacidad en el grupo. mediante el programa, que esta financiado por el servicio regional de empleo de la comunidad de madrid, se pretende tambien que se estimule la comunicacion entre famma y carrefour en materias de formacion, características del colectivo, e insercion laboral y social. este tipo de convenios son de vital importancia para los discapacitados no solo porque suponen un avance en la insercion laboral y social, sino que tambien les favorece en la consecucion de su propia independencia. por otra parte, el hecho de poner a discapacitados en contacto con la gente ayuda a que las personas menos familiarizadas con el colectivo abran los ojos y se den cuenta de que estan plenamente capacitados para desarrollar sus funciones de manera totalmente satisfactoria. esperemos que otras empresas tomen el ejemplo de carrefour y continuen ayudando a la incorporacion de discapacitados. foto: baston...
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Profesiones
Horas de trabajo

Jornadas de trabajo en España

Diarias y semanales: las horas de trabajo están reguladas
Por , en 12 de marzo de 2010
...convenios. pero nunca podra dejar de respetarse los periodos minimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el estatuto de los trabajadores. los convenios y estatuto de los trabajadores indican que, para los descansos: deben mediar al menos 12 horas entre el final de la jornada de trabajo de un dia y el comienzo de la del dia siguiente. el numero de horas de trabajo efectivo ordinario no puede exceder las 9 horas, a menos que en el convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre que se respete el descanso entre jornadas mencionado con antelacion. toda vez que la jornada de trabajo diaria continuada supere las seis horas diarias, se establecera un periodo minimo de descanso cuya duracion no puede ser inferior a los 15 minutos. los menores de 18 anos no podran realizar mas de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formacion. en el caso de los trabajadores menores de 18 anos, toda vez que la jornada continuada se extienda mas de cuatro horas y media, el tiempo de descanso sera de 30 minutos. los trabajadores tendran un descanso minimo semanal de dia y medio sin interrupcion, que sera de 2 dias en el caso de los menores de 18 anos. a estos casos descritos se deben separar los de algunos sectores que por sus caracteristicas poseen una regulacion especifica acerca de la jornada laboral: guardias, vigilantes, trabajadores del mar, personal de hosteleria, medicos, etc. en estos casos se debera tener en cuenta la regulacion de la jornada y descansos semanales que realice el convenio colectivo aplicable a estos grupos. fotografia: zoutedrop en flickr...
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Especiales

UAX, la universidad de la que sales con empleo

El año pasado lo lograron el 100% de estudiantes de muchas titulaciones
Por , en 26 de septiembre de 2011
...convenios con las grandes empresas de nuestro pais y que ofrecen una formacion orientada a las necesidades reales del mercado, a la vez que personalizada y focalizada en las necesidades de cada alumno. un buen ejemplo, sin ir mas lejos, es el de la universidad alfonso x el sabio (uax). ubicada a escasos kilometros de madrid capital, en villanueva de la canada, el campus de la uax ofrece 40 titulaciones de grado y 50 de posgrado. y lo hace bajo la garantia de ser la unica universidad privada aprobada por las cortes generales. como suele suceder en este tipo de instituciones, aspectos como la excelencia, la formacion practica o la internacionalizacion han estado siempre presentes en la ensenanza, por lo que pueden presumir de estar implantando lo mejor del plan bolonia con mas experiencia que nadie. todo ello tratando al estudiante como alguien unico y diferenci...
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General, Noticias
Crisis y Empleo

Mujeres madrileñas: las más empleadas y que más cobran

Además de las estadísticas, Madrid adopta políticas para ayudar a parados y emprendedores
Por , en 11 de marzo de 2010
...de convenios colectivos, esto va a ir mejor", dijo tajante. asci y haciendo frente a las criticas que acusan al gobierno regional de no tener un plan de igualdad de genero desde el ano 2005, la consejera senalo que "el hecho de que efectivamente no exista este como tal, no quiere decir que no esten trabajando en ello, pues desde la comunidad estamos trabajando en el ambito de la igualdad de una forma muy importante, le dedicamos casi el 60 por ciento de las politicas de empleo y formacion a la mujer", informo. si bien las cifras del empleo femenino en madrid son alentadores y gratificantes, la funcionaria se refirio a las cifras del desempleo en general y puntualizo que en madrid es donde mejor se resiste la crisis, "aunque la situacion es muy preocupante porque el paro sigue subiendo". adrados agrego que "en madrid las politicas que se han puesto en marcha estan teniendo sus efectos, pero los mas de cuatro millones de parados que hay en espana es nuestra mayor preocupacion", opino. tambien se ocupo de informar que el perfil del parado en madrid es un hombre del sector de servicios entre los que se encuentran jovenes y hombres de mediana edad. entre las medidas que ha tomado el gobierno madrileno y que la funcionaria quiso destacar se encuentran la baja y supresion -en algunos casos- de los impuestos, rebajas para los jovenes que quieran montar una empresa y reduccion de tasas para emprendedores, asi como tambien otras medidas referentes a la formacion y firma de convenios con entidades bancarias para otorgar credito a las pymes y autonomos. fotografia: flickr...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Descuelgue salarial

Cómo es la cláusula que se usa en momentos de crisis
Por , en 3 de septiembre de 2010
...de un determinado plazo; d) la determinacion de los efectos del descuelgue se remite a acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa; e) en algun convenio se preven casos en que las empresas no podran proceder al descuelgue sino por intermedio de la comision paritaria del convenio. asimismo es importante tener en claro que descuelgue salarial solo es posible en casos de convenios colectivos supraempresariales pero, para el caso de que el mismo no exista los convenios de la empresa, se amplian, via negociacion colectiva para lograr la modificacion de la cuantia salarial pactada. de esta manera, con esta clausula no solo se pueden poner sin efecto los incrementos salariales futuros en todo o en parte, sino que, ademas, se puede pedir la disminucion de los salarios de manera temporal; y esto es posible por cuanto el trlet se refiere, en terminos generales, a la "no aplicacion del regimen salarial previsto", sin mayores especificaciones, quedando la decision sobre el alcance de la inaplicacion en manos del concreto convenio colectivo. fuente: rrhh magazine fotografia: public domain photos en flickr....
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Formación, Noticias, Opinión

El problema no son las carreras, sino su método

Por , en 3 de mayo de 2007
...convenios de practicas con las empresas no son iguales, y estas no tienen el compromiso de favorecer la insercion laboral de los becarios. si estos contratos fueran mas firmes y las horas de practicas se extendieran para un mejor aprendizaje, la insercion laboral ya aumentaria notablemente. seria una lastima que diplomaturas y licenciaturas necesarias para formar a profesionales acabaran por desaparecer. todo depende de que el ministerio de educacion se plantee un cambio de la metodologia de los estudios universitarios para favorecer mas el aprendizaje y el futuro empleo de los estudiantes. foto: edans...
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