...incentivos de empresas, un sistema que no implica un incremento en el sueldo del trabajador, pero si una mayor calidad de vida, que muchos de nosotros no valorizamos en el dia a dia pero que, cuando nos despiden o evaluamos otra oferta de trabajo debemos tener en cuenta como parte del “salario oculto”.
los tickets o "vales" para comida no figuan en el recibo
en este grupo de complementos salariales se incluye una amplia gama de productos que va desde los seguros hasta el automovil de la empresa que nos es dado para la movilidad, los vales de comida, el movil sin restricciones y los planes de jubilacion y o retiro que muchas companias ofrecen exclusivamente a sus empleados. la lista puede engrosarse mucho mas, tanto como el tamano de a empresa puesto que las mas grandes companias suman becas de estudio, capacitaciones, regalos para los hijos, colonias de vacaciones para los infantes durante el verano, etc, etc.
si un trabajador quisiera valorizar los beneficios que le son dados por pertenecer a una planta de trabajadores se encontraria en ocasiones su salario de bolsillo es igualado por los costos de los beneficios que le son dados y que no se le descuentan siquiera en un porcentaje minimo; las empresas que utilizan estos incentivos hacen especial hincapie en estos beneficios que “incrementan directamente la calidad de vida del trabajador” y en ocasiones la mencionan como un “salario oculto”....
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