Entradas etiquetadas con ‘Incapacidad laboral’

Derecho laboral

Qué es la Pensión por Incapacidad Permanente

Las dificultades físicas o de salud que impiden trabajar merecen un subsidio de la Seguridad Social
Por , en 13 de septiembre de 2011
...incapacidad permanente es una prestacion economica cuya finalidad es la de cubrir la perdida de ingresos que sufre un trabajador cuando a causa de una enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral de manera permanente. esta pension esta disponible para cualquier persona incluida en el regimen de la seguridad social y que reuna los requisitos exigidos para cada grado de incapacidad: parcial para la profesion habitual: ocasion...
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Derecho laboral
Baja

Incapacidad Temporal en el trabajo

Consideraciones a tener en cuenta para las incapacidades temporales
Por , en 19 de junio de 2009
...incapacidad temporal. la secretaria de estado de la seguridad social, entidad que esta involucrada en el tema, manifiesta que es distinto que un trabajador tenga una enfermedad comun que tenga otra enfermedad que sea considerada como profesional. asi mismo tambien difiere tener un accidente no laboral, que uno realizando las funciones que requiere el puesto de trabajo. con lo cual, y siguiendo las diferencias marcadas precedentemente, las activaciones de la incapacidad temporal se dan de la siguiente forma: enfermedad comun o accidente fuera del lugar de trabajo, al cuarto dia de baja enfermedad profesional o accidente en el lugar de trabajo, al dia siguiente de baja en todos los casos mencionados, la prestacion por incapacidad temporal tiene limites precisos, que contiene un maximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 meses mas si se...
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Derecho laboral
Pensiones

Qué es la incapacidad permanente parcial

Todo lo que necesitas saber para tramitar tu prestación
Por , en 26 de septiembre de 2011
...incapacidad permanente parcial sobreviene luego de la extincion de la incapacidad temporal de la que deriva, ya sea que fuera por agotamiento del plazo o por el alta medica con propuesta de incapacidad permanente, el hecho causante de la incapacidad permanente parcial se entiende producido en la fecha de la extincion de la incapacidad temporal. si, en cambio, la incapacidad permanente no esta precedida de incapacidad temporal o esta no se ha extinguido, el hecho causante se entiende producido en la fecha de emision del dictamen-propuesta del equipo de valoracion de incapacidades (evi). cuantia la prestacion consiste en una indemnizacion a tanto alzado y su cuantia es equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que fue usada para el calculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la permanente. en los casos en que no existiera incapacidad temporal previa se toma como base reguladora la que hubiera correspondido por temporal de haber tenido derecho a dicha prestacion. abono se abona en un pago unico y se garantizan cuantias minimas en los casos de incapacidad permanente parcial, causada al amparo del reglamento de accidentes de trabajo (aprobado por decreto de 22-6-56), al cumplir los beneficiarios 65 anos de edad. la prestacion esta sujeta a tributacion en los terminos establecidos en las normas reguladoras del impuesto sobre la renta de las personas fisicas (irpf) y sometida, en su caso, al sistema general de retenciones a cuenta del impuesto. por otro lado, la percepcion de la misma es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. incluso es compatible con el mantenimiento del trabajo que se viniera desarrollando. la gestion de cobro de la misma se efectua por intermedio del instituto nacional de la seguridad social (inss), con caracter general. si en cambio se trata de trabajadores incluidos en el campo de aplicacion del regimen especial del mar, la gestion corresponde al instituto social de la marina (ism). fotografia: ansesgob en flickr...
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Riesgos laborales
Prestaciones

Perdí la pensión por incapacidad y estoy sin empleo: ¿Qué hago?

Ante la pérdida de una pensión por incapacidad permanente por mejoría de ésta, se puede pedir un subsidio por desempleo
Por , en 22 de abril de 2010
...incapacidad temporal o permanente en el trabajo”. estas bajas por incapacidades habilitan para el cobro de prestaciones por incapacidad temporal o permanente, las cuales pueden cesar por algunas razones. en el caso que nos compete en el presente post, nos adentraremos en una incapacidad permanente. la pension por este tipo de incapacidad puede cesar por pasar a la pension por jubilacion, fallecimiento o bien por haber mejorado de la incapacidad. ahora bien, ¿que sucede cuando se pierde la pension por mejorar la incapacidad y no se tiene empleo? las personas que se encuentren en este contexto pueden pedir un subsidio por desempleo y aminorizar la situacion. a continuacion, os contamos los requisitos, los documentos a solicitar y ...
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General
Absentismo laboral

¿Cuánto cuesta el absentismo?

Causas y consecuencias de faltar a trabajar
Por , en 11 de abril de 2011
...laboral es, quizas, el segundo gran flagelo que afecta al empleo espanol, siendo el primero la falta de empleo. y es que, en nuestro pais, los costes provocados por el absentismo ocasional alcanzaron los 10.800 millones de euros durante el 2010. este coste directo que el absentismo ocasional tuvo en el mercado laboral representa el 1,15 del producto bruto interno. si traslados estas cifras globales a cada una de las empresas espanolas, el coste laboral medio para...
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Ayuda a buscar trabajo
RAI

Qué es el Programa de Renta Activa de Inserción

Programa destinado a determinados colectivos de trabajadores con especiales necesidades y dificultades
Por , en 18 de julio de 2009
...incapacidad que suponga una disminucion en la capacidad laboral tambien del 33%. ¿como acreditar que se es parte de dichos colectivos? en el caso de la persona discapacitada, se acredita con: resolucion expedida por el imserso, instituto de mayores y servicios sociales, u otro organo competente del respectivo lugar. resolucion del inss, instituto nacional de la seguridad social, en donde se reconozca la condicion de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez. o por resolucion del ministerio de economia y hacienda o del ministerio de defensa, en donde se reconozca una pension de jubilacion o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. en el caso del trabajador emigrante, se acredita con: certificado expedido por el area de trabajo de las delegaciones o subdelegaciones del gobierno provincial. en el caso de victimas de violencia de genero o domestica, se acredita con: sentencia judicial de su condicion, orden de proteccion judicial, informe del ministerio fiscal o de los servicios sociales de la administracion publica competente o casa de acogida, donde se indique que recibe asistencia por esta circunstancia....
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Presencia física pero ausencia mental

Absentismo emocional en la empresa

Una forma de absentismo en la que los trabajadores están en sus puestos de trabajo pero hacen lo mínimo posible
Por , en 9 de octubre de 2010
...laboral fisico donde el trabajador no asiste a su puesto de trabajo. en el caso que estamos analizando, el trabajador si va a su puesto de trabajo pero es lo mismo, o casi igual, a que no hubiera ido ya que no realiza sus funciones como corresponde. pero ahora bien, ¿por que sucede esto? esta poca implicancia del trabajador con sus labores y con la empresa puede deberse a un castigo o a una incapacidad. tal como senala el-ghandouri, existen a su vez distintas formas de comparecencia o absentismo emocional. una forma de este absentismo emocional es cuando el trabajador, de forma consciente y segura, no realiza sus funciones con eficacia y pasa los dias de trabajo haciendo lo minimo posible ya que esta enojado o desilusionado con la empresa. asi, con esta actitud consiente, castiga a la empresa. por otro lado, esta el absentismo emocional que se realiza sin maldad. se debe a una incapacidad o inseguridad de la persona para realizar sus labores o algunas labores propias de su puesto de trabajo que terminan generando una ansiedad que disminuye el rendimiento laboral. sobre esta situacion, nekane rodriguez piensa que la responsabilidad de los propios trabajadores es vital. “cada uno debe reflexionar y decidir que quiere hacer. en ningun caso se debe caer en la mediocridad y dejarse contagiar por las actitudes y comentarios de otros. aunque solo sea p...
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Profesiones

Carta de justificación de falta en el trabajo

Las pruebas o los justificantes de terceros son la mejor manera de excusar una ausencia
Por , en 31 de enero de 2012
...laboral que vale es la del medico. tienes dos alternativas: conseguir un justificante o baja de un dia, o conseguir una baja por mas tiempo o una incapacidad temporal. ¿de que dependera obtener una cosa u otra? de tu estado de salud. hay gente con morro suficiente, o con confianza suficiente con su medico, para lograr un justificante incluso cuando no hay enfermedad alguna. sin embargo, por regla general os la daran cuando haya motivo. lo bueno es que esta carta de justificacion es infalible. pero pongamos ahora el supuesto de algo mas dificil de justificar, lo que ya entraria en la categoria de problemas personales. un accidente, una urgencia familiar (marido o mujer, hijos, padres...), un compromiso, un examen academico, etc. la mayoria de estos supuestos permiten aportar pruebas. por ejemplo, un accidente de trafico se puede justificar con el parte del seguro, y no llevar al nino al colegio porque esta enfermo, con el parte medico del pequeno. sin embargo, estos cas...
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Breves, General, Ofertas de empleo

Mercadona busca empleados

Por , en 3 de octubre de 2007
...000 personas que componen la organizacion son fijos. tambien es de destacar el pago del 100% del sueldo en caso de incapacidad laboral, disfrutar de unos sueldos minimos que superan la media del sector, asi como la formacion en calidad total a las mas de 59.000 personas en cursos especificos de 70 horas/ano por trabajador”...
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Riesgos laborales
Violencia laboral

Violencia y agresión en el trabajo

Abuso y malos tratos no sólo son cosas de "malos jefes"
Por , en 12 de enero de 2012
La violencia en el lugar de trabajo es causa de malestar y enfermedades La violencia y la agresión en el trabajo viene en muchas formas y maneras. Si un empleado ...
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