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Entradas etiquetadas con ‘Grafología en selección de personal’

Ayuda a buscar trabajo, General
Grafología en el trabajo

Beneficios y usos de la grafología en la gestión de Recursos Humanos

Una ciencia muy utilizada en el ámbito laboral, sobre todo para la selección de personal
Por , en 5 de septiembre de 2010
...de describir distintos aspectos de la personalidad de una determinada persona como, por ejemplo, el equilibrio emocional que tenga, el temperamento, madurez, autoestima, autocontrol, la forma de relacionarse y sociabilizarse con otras personas, la inteligencia, aptitudes profesionales, dinamismo y motivaciones, entre otras. en el ambito laboral, la grafologia se emplea habitualmente en recursos humanos para la seleccion de personal ya que esta permite ahondar en la personalidad de los potenciales trabajadores o profesionales para un determinado puesto de empleo. y, de esta manera, la grafologia ayuda y orienta a seleccionar al candidato mas idoneo para el puesto vacante. esto se logra con un estudio grafologico de la persona con el cual se logra determinar su adecuacion a un puesto con unas determinadas caracteristicas como lo son la adaptacion al ambiente de trabajo, equipo de personas, funciones o compatibilidad con el perfil de su responsable y capacid...
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Selección de Personal

Grafología en la selección de personal

Buscando el mejor candidato a través de su letra
Por , en 30 de julio de 2010
...de conocer a sus candidatos: examenes grafologicos y poligraficos. si, como los de las peliculas basadas en hechos reales. la idea de la implementacion que hay detras de la implementacion de estos elementos en los procesos de seleccion de personal es detectar las mentiras en las entrevistas de trabajo y permitir la seleccion del personal adecuado. esta practica es empleada por poco mas de la mitad de las empresas francesas (52%) y por la gran mayoria de las consultoras (85%) de ese pais y, en espana, henkel iberica y los laboratorios boehringer son las empresas mas fieles a la misma (segun datos de la asociacion espanola de grafologia). el procedimiento se emplea despues de que los candidatos mas calificados han sido preseleccionados con iguales competencias y habilidades y es necesario "hilar fino" en la personalidad y perfil del candidato. esto significa que no suprime ninguna de las otras pruebas o elementos de una entrevista tipo, sino que incrementa las probabilidades de seleccionar el mejor candidato y prever riesgos relacionados con el perfil psicologico d...
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Selección de Personal

Perfiles de personalidad obtenidos con pruebas grafológicas

Honestos, ladrones, conflictivos o desordenados
Por , en 31 de julio de 2010
...de los candidatos evidencia perfile de personalidad. cuando se aplica la grafologia al servicio de la seleccion de personal como un soporte a los metodos tradicionales que emplean los departamentos de recursos humanos a la hora de contratar o promover personal dentro de la empresa, surge mucha informacion que es necesario interpretar y aplicar en los procesos de seleccion de personal. a...
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General

Seleccionado por tu escritura

Por , en 25 de diciembre de 2007
...de manipular, por eso es tan fiable. no tiene sentido que intentes modificarla, de hecho si dedicas demasiado tiempo a su elaboracion tambien se reflejara. lo mas adecuado es escribir de forma relajada, natural y espontanea. la expansion de esta ciencia no se acaba en la seleccion de personal, sino que alcanza otros procesos relacionados con los recursos humanos como la promocion profesional o la adjudicacion de proyectos....
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Psicomorfologia Facial

Los rasgos faciales en la selección de personal

Estudiar la “cara” de una persona va ganando terreno en el reclutamiento de profesionales
Por , en 23 de septiembre de 2010
...en la seleccion de personal los rasgos de la cara de una persona pueden ser determinantes para ser seleccionados para un puesto de trabajo. pero esto no hace alusion a si la persona es bella o no, mas bien, se relaciona con una parte de la psicologia y se cuadra dentro de la llamada psicomorfologia facial. la psicomorfologia facial es una disciplina que posee varias aplicaciones en el ambito laboral y se centra en la identificacion de los aspectos determinantes de la personalidad de una persona segun...
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Test Psicotécnico

Test grafológicos en selección de personal

Los trazos escriturales de una persona dan muchos indicadores de su personalidad
Por , en 22 de abril de 2009
...de escribir de cada uno es proveniente de una actividad cerebral, siendo el resultado de una orden, conciente o inconciente, de la mente. dicho de otra forma, es el resultado de una realidad psicologica. de esta manera, con el test grafologico se analizan los trazos escriturales de la persona a evaluar, donde brindaran una descripcion detallada, con un alto nivel de asertividad, de la personalidad de ella. el test consiste en que dicha persona realice un escrito en una hoja en blanco, colocando sus datos y acatando las indicaciones que le diga el evaluador. de esta manera, el test analiza a la persona en su totalidad; reflejando habitos, habilidades, conductas, potenciales, y defectos. como tambien brinda precision de los principios, valores, inteligencia emocional, capacidad analitica y logica, practicidad, ambicion, y demas cualidades esenciales, que podran afectar, segun sea el puesto a considerar, la decision de incorporar a una persona o no a la empresa. si bien al evaluador no le debiese interesar la vida privada de los postulantes, a veces esta cobra importancia. la grafologia da varios indicadores de como las personas actuaran en determinadas situaciones, segun su relacion con el pasado. por ello, para un completo e irrefutable informe grafologico, el evaluador debe comprobar, por varios items, cada cualidad del caracter del postulante. luego, debe analizar bajo que situaciones dicha persona puede vers...
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Ofertas de empleo
El 8 y 10 junio

Selección de personal para trabajar en Alemania

En Madrid y Barcelona se realizarán entrevistas para ocupar puestos de trabajo en Alemania
Por , en 2 de junio de 2011
...de personal para trabajar en alemania la red eures esta proxima a comenzar una seleccion de personal para trabajar en alemania. esta seleccion se encuadra dentro del convenio de colaboracion que existe entre alemania y espana para el intercambio de ofertas de empleo. las entrevistas se realizaran en el marco de los encuentros programados por la camara de comercio alemana en barcelona y madrid, los dias 8 y 10 de junio r...
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Destacados, Formación, Ofertas de empleo
Perfiles de puesto y trabajador

Cómo evaluar la competencia de un candidato

El trabajador ideal es aquel que cumple los requisitos del puesto agregando un plus con su perfil personal
Por , en 19 de marzo de 2009
...de los procesos tecnicos; disfrutan de entender lo que hace funcionar las cosas o sistemas, es por ello que suelen entrar en los detalles de los procesos. gestores: buenos en gestionar y organizar equipos de trabajo parac conseguir resultados, disfrutan de actualizar y mejorar los procesos en uso y consiguen resultados gracias a la creacion de equipos de trabajo fuertes. emprendedores: su principal otivacion son los desafios y esquivan las rutinas o la perpetuidad de los trabajos, prefieren el dinamismo y el cambio constante. visionarios: creativos y estrategas, son quienes aportan ideas nuevas y pueden llevr con exito el rumbo de una empresa, aunque non son muy practicos, sus ideas innovadoras pueden rquerir de un co equiper que le aporte orgnizacion y metodo. la utilidad de estos perfiles esta dada en que, teniendolos en cuenta, se lograra fusionar con mejor exito el perfil del trabajador con el perfil del puesto, de manera que los perfiles que se preparan usando como basamento el rendimiento que cada puesto requiere recobren su importancia y recuperen su aplicacion....
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General
Selección de personal

Un videojuego para la evaluación de personal

Según la Universidad Complutense, “Profesor Layton” es un medio idóneo y efectivo para medir la inteligencia de las personas
Por , en 11 de septiembre de 2009
...de seleccion de personal. es mas, muchos de ellos aseguran que en un futuro proximo, los candidatos que asistan a procesos de seleccion, ya estaran mas familiarizados y habituados a un entorno mas digital en este aspecto, y no tanto papel y lapiz. profesor layton de mismo modo piensa y afirma jeniffer fast, directora de servicio de adecco professional, quien por ese mismo motivo esta estudiando y evaluando nuevos entornos, como el videojuego, para introducir en las evaluaciones de personal. asi que ya saben, no se sorprendan si van a un proceso de seleccion de personal y se encuentran con que tienen que “jugar” un videojuego. seguramente a las nuevas generaciones, expertas en videojuegos y nuevas tecnologias, les resulte mucho mas entretenida esta prueba de seleccion. incluso, muchos ya deben tener vasta experiencia en este juego de nintendo....
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General

Selección de personal, preguntas a la empresa

Por , en 9 de enero de 2008
...en el desempeno de ese puesto de trabajo concreto. es necesario determinar el marco de referencia en el que se realiza la seleccion de personal. evidentemente, el proceso de seleccion de personal no sera el mismo para mcdonalds que para ferrovial, de la misma manera que no sera parecido entre una seleccion de peones que de ingenieros informaticos. es decir, no solo depende del puesto de trabajo vacante sino de la organizacion y sus propositos. como paso previo a la seleccion tecnica de personal, resulta obligado conocer la filosofia y propositos de la organizacion, asi como los objetivos generales departamentales, secciones, etc., de la misma. en esto es precisamente en lo que fallan muchas de las empresas de trabajo temporal, cuyo uso se ha extendido tanto entre las medianas y grandes empresas de nuestro pais. esto implica, entre otras cosas, la valoracion de los recursos ex...
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