Entradas etiquetadas con ‘Gestión del talento’

Formación, General

Seminarios para descubrir el talento

Por , en 9 de julio de 2007
...talento. 'arqueologia del talento' sera impartido por el economista, consultor internacional y escritor alberto sanchez bayo y el objetivo es que los asistentes descubran una parte de su potencial y sean capaces de reorientar las propias capacidades y conocimientos para satisfaces sus expectativas. en cualquier caso, el objetivo del curso nunca sera decirles a los participantes del seminario donde poseen su talento, sino que simplemente se les orientara sobre como buscarlo. el talento como las otras adquisiciones de habilidades no es algo que se pueda ensenar, sino que se aprende con la practica. foto: iria flavia...
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Opinión

Gestión del talento

¿Por qué los cracks de las empresas buscan cambiar de sitio continuamente?
Por , en 23 de marzo de 2008
...de destacar en el futuro de nuestro negocio. el principio de un programa de gestion de carreras consiste en “dar minutos de juego” a trabajadores que tendran que ser “titulares” en el futuro. ese es el motivo de que exista toda una serie de programas de gestion de personal que se basan en alternar los puestos y funciones del personal. para hacerlo correctamente es necesario tener una alta movilidad, hacen falta de dos a tres anos en el primer puesto de trabajo, entre tres y cuatro para el siguiente… esto exige al trabajador una gran capacidad para cuestionarse el funcionamiento de la empresa en la que trabaja. pero de eso se trata, si una persona se cuestiona las funciones que est...
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Profesiones
Gestión de talento

Cómo potenciar a los próximos ejecutivos y líderes de la empresa

Cómo identificar, cultivar y recompensar a los talentos con potencial de dirigente
Por , en 4 de octubre de 2011
...talento no muestra senales de disminuir, incluso en sectores que experimentan un crecimiento modesto. de acuerdo a un estudio global que llevamos a cabo, solo el 15% de las empresas en america del norte y asia creen que tienen suficientes sucesores cualificados para los puestos clave. el panorama es ligeramente mejor en europa, pero aun asi, menos del 30% de las empresas europeas se sienten confiadas de la calidad y la cantidad de talento en sus filas. por otra parte, en las regiones donde muchas empresas estan enfocando sus estrategias de crecimie...
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Formación, Opinión

Talento humano

Por , en 9 de febrero de 2009
...talento lo conforman aptitudes, actitudes, habilidades, experiencias, formaciones… que cada uno posee de forma innata o se aprende mas adelante. no soy partidario del debate “¿se nace con talento o se hace?”. opino que el talento se desarrolla independientemente de todo lo demas, experimentando en el día a día. todos tenemos talentos potenciales sin explotar que desconocemos porque no los hemos necesitado. debemos evolucionar y probar nuevas cosas para saber de todo lo que somos capaces sin limitarnos solamente a un area específica. eso sí, para poder potenciar el talento es necesario trabajarlo, para ir perfeccionandolo día a día y llegar hasta el maximo posible. recordad que nadie nace ensenado. hasta los mas brillantes profesionales han tenido que trabajar duro para llegar a donde estan. ¿pensais acaso que los...
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Derecho laboral, Noticias, Opinión

AEC al rescate de los españoles con talento

La asociación ha presentado un plan para fomentar el empleo cualificado y evitar la fuga de cerebros
Por , en 4 de febrero de 2012
...del conjunto total. por ello, la asociacion ha presentado su plan a los ministerios de economia y competitividad; energia, industria y turismo, y educacion, cultura y deporte, convencida de que espana puede convertirse realmente en ese referente internacional al que aspiran. en el centro de este objetivo esta la industria de la consultoria. la "estrategia talento", que esta fundamentada en cinco ejes, pretende que esta industria sea el principal foco de generacion de empleo de calidad y, al tiempo en que atrapa el talento espanol, tambien que atraiga a espana a todos aquellos demandantes de talento de europa. algo ambicioso. de momento, esperemos que el mundo de la consultoria traiga empleo para los residentes en nuestro pais, luego ya hablaremos de los de afuera. en esta linea, pimentel ha senalado: "toda europa esta demandando ingenieros, de hecho, alemania ya ha repetido en varias ocasiones que necesita 60.000". la intencion de la aec es evitar que los talentos espanoles se fuguen a estos paises y que puedan desarrollar sus profesiones aqui. ¿como lo haran? la idea es que trabajaran con la administracion, las empresas y las universidades para que perciban al sector de la consultoria como una industria estrategica capaz de crear miles de puestos de empleo cualificados, capaz de ayudar al pais a salir de la recesion. por eso, las soluciones que la patronal de la consultoria presentara al ejecutivo iran encaminadas a mejorar el crecimiento y la compet...
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Ayuda a buscar trabajo
Integración Laboral

Por Talento, empleo para personas con discapacidad

Un programa cuyo objetivo es conseguir 17.500 contrataciones de personas discapacitadas
Por , en 11 de octubre de 2009
...del programa operativo de lucha contra la discriminacion 2007-2013. por talento y como consecuencia de la concesion de recursos por parte del fondo social europeo, fsc inserta, entidad de intermediacion laboral de la fundacion once, se encargara de gestionar el programa “por talento”, cuyo objetivo es conseguir 17.500 contrataciones de personas discapacitadas hasta el ano 2015, ano hasta el cual dicho programa estara vigente. aproximadamente 80.000 personas con discapacidad son las que se veran beneficiadas por este programa por talento. realmente es un programa muy esperado por muchas personas que buscan una posibilidad en el mercado laboral existente. alberto duran, ...
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Ayuda a buscar trabajo
Retorno a la ilusión

Oportunidades para mayores de 45 años

Bajo el lema “El talento no usado es éxito desperdiciado” una empresa y red de personas ofrecen oportunidades de empleo para mayores
Por , en 21 de mayo de 2010
...del talento que han dejado afuera. la experiencia es un importante valor que puede aportar mucho a la economia de las mismas. y este talento desempleado, ahora se encuentra estancado. pero para todos ellos, personas mayores experimentadas expulsadas del mercado laboral, hay un lugar donde pueden volver a  poner en funcionamiento sus habilidades y conocimientos. este sitio, bajo el lema “el talento no usado es exito desperdiciado”, ofrece un interesante lugar para todos, pero especialmente para los mayores de 50 anos. el grupo que promueve esta iniciativa es el grupo railynet y lo canaliza por dos vias: retornoalailusion.com que es la plataforma del talento, y railynet que es la empresa de servicios profesionales. retornoalailusion es una red de personas que, a cambio de un reconocimiento y una justa retribucion, ponen su talento y experiencia al servicio de empresas e instituciones. asi mismo, en esta plataforma se permite el desarrollo personal y profesional. todos los que deseen formar parte de esta red de personas, lo pueden hacer por intermedio de su sitio web. de esta manera, las personas mayores en paro podran encontrar un lugar donde seguir desarrollandose, aportando sus conocimientos, e...
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Blogs, Internet & Empleo, Ofertas de empleo
Web 2.0

Jóvenes con talento, una iniciativa de KPMG

Un sitio que invita y reúne a los jóvenes bloggers, a la vez que se publican interesantes ofertas de empleo
Por , en 19 de marzo de 2010
...talento, una iniciativa de kpmg de la mano de kpmg, la red global de firmas de servicios profesionales que ofrecen servicios de auditoria, fiscales y de asesoramiento financiero y de negocio con un enfoque sectorial, llega el portal de “jovenes con talento”, un sitio interesante del cual hablaremos en esta oportunidad. jovenes con talento es u...
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Formación
Carrera profesional

Cómo adaptar tu carrera a un trabajo en Social Media

Las redes sociales cambiaron la comunicación y el marketing de las empresas, renuévate tú también
Por , en 5 de octubre de 2011
...del trabajo, es decir, que buscan los reclutadores, empresas y empresarios para considerar idoneo a un profesional que ostente tal cargo. requisitos del puesto de trabajo social los medios de comunicacion algunos de los requisitos de trabajo y responsabilidades generales son compatibles en casi todos los medios de comunicacion social y puestos de trabajo antedichos; de manera que, si aspiras a un puesto de la lista anterior, necesitaras cumplir los siguientes requisitos comunes: talento en la scritura y capacidad de analisis, capaz de buscar y reunir relatos brillantes. gran pasion por los medios de comunicacion social con una actitud innovadora y precursora. excelente dominio de excel y power point. contribuir con ideas estrategicas para el uso de los medios de comunicacion social para atraer a los clientes. analisis del trafico, tweets, web analytics. un talento para la composicion de un contenido atractivo para la colocacion en sitios web de medios sociales como facebook. coordinar la planificacion y ejecucion de campanas en los medios de comunicacion social, con enfoque principal en los programas de adquisicion de clientes. coordinar la planificacion y ejecucion de campanas de medios de comunicacion social para los anunciantes mediante el trabajo con el desarrollo interno, creativo, y los equipos editoriales, proveedores externos y autonomos. ser un defensor de la integracion social de los medios de comunicacion dentro de la empresa, ayudando a la influencia general del sitio y las estrategias de negocio. monitorear y reportar las tendencias en herramientas de medios sociales y las innovaciones de investigacion en nuevas plataformas y tecnologias sociales. solida comprension de lo social en el universo de los medios, incluyendo pero no limitado a youtube, stumbleupon, delicious, digg, reddit, flickr, foros, twitter, ...
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Ofertas de empleo, Profesiones, Remuneración

Ofertas de empleo de la European Business Products

Por , en 14 de mayo de 2007
...del profesional: edad entre 25 y 40 anos experiencia contable demostrada fuertes conocimientos tecnicos en testeo, analista funcional. -2 anos de experiencia. funciones: - ayudar en la mejora y localizacion del producto - reportar y gestionar con el equipo de desarrollo las incidencias - atencion de soporte tecnico sobre nuestros software de gestion, especialmente contabilidad - gestion de nuestro software helpdesk asi como reporting de incidencias - se requiere buenos conocimientos en contabilidad - ideal con formacion fp administracion y/o contabilidad. - desplazamientos internacionales -jornada completa y contrato indefinido. -18.000-21000€ brutos anuales -tecnologia: delphi c++ robohelp mutilizer consu...
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