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Entradas etiquetadas con ‘Gestión de talentos’

Opinión
Habilidades personales y Direccion de personas

Responsabilidad social interna

Ayuda a la gestión de los RRHH en las organizaciones
Por , en 10 de abril de 2009
...de direccion de equipos humanos dentro de las organizaciones, ya que sus dimensiones de gestion (desarrollo y capacitacion de las personas, retencion de talentos, conciliacion trabajo y familia, promocion de la igualdad de oportunidades, promocion de la flexibilidad laboral, accion social, difusion de la etica corporativa, recolocacion interna, reconocimiento interno, mejoramiento del ambiente de trabajo, induccion, difusion de buenas practicas, administracion y promocion de beneficios –salud, entretencion, educacion, vestuario, financieros, transporte, alimentacion, cultura, tecnologia, etc-, entre otras) estan estrechamente vinculados con la gestion de los procesos de rrhh. la rsi tiene un "minimo a exigir" dentro de la organizacion, de obligado cumplimiento. hablamos del respeto de los derechos laborales - cumplir con la legislacion vigente en cada pais (derecho al salario minimo, cobertura social o medica, vacaciones, cantidad limitada de horas de trabajo, seguridad y salubridad en el lugar de trabajo, etc.)-, otros beneficios sociales –dependiendo de la legislacion de cada pais- y los derechos internac...
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Profesiones
Gestión de talento

Cómo potenciar a los próximos ejecutivos y líderes de la empresa

Cómo identificar, cultivar y recompensar a los talentos con potencial de dirigente
Por , en 4 de octubre de 2011
...de gestion de alto potencial de extremo a extremo. con el fin de llenar este vacio, en el ano 2007 se puso en marcha un proyecto de investigacion conjunta con la firma de busqueda de ejecutivos egon zehnder international, para la realizacion de un analisis a gran escala de la seccion transversal y longitudinal de como las empresas tienden a evaluar y administrar sus estrellas en ascenso. tambien se entrevisto a los ejecutivos de 70 empresas que tienen programas para altos potenciales, empresas de todos los tamanos, que se encuentra en todo el mundo. a partir de esta investigacion, se han podido identificar un conjunto de practicas avanzadas. algunos son de lugares inesperados, como un fabricante argentino de tubos de acero que se ha convertido en un lider internacional a pesar de la turbulencia regional y la industria, y un banco turco que se ha vuelto global. algunas son amplias, tales como la participacion directa del equipo de un fabricante de dispositivos farmaceuticos, de la alta direccion en el desarrollo de 600 lideres mas prometedores de la compania. aunque los programas de alto potencial abundan, el campo es tan nuevo y dinamico a fin de que estas practicas aun no se han probado con el tiempo. no obstante, pueden aportar ideas e inspiracion valiosa para las empresas que buscan fortalecer sus nidos de talento. un hallazgo importante de la investigacion fue que la gestion eficaz de la proxima generacion de lideres siempre se compone de tres grupos de actividades. la primera consiste en el establecimiento de prioridades estrategicas claras, que dan forma a la manera como las empresas de alto potencial conquistan lideres. el segundo consiste en la cuidadosa seleccion de los candidatos de alto potencial y la comunicacion que se da a otros en la organizacion. esto puede ser delicado. y la tercera comprende la gestion del talento en si, en el sentido de como los altos potenciales se desarrollan, son recompensados y retenidos. no existe un metodo de molde para la creacion de un programa exitoso y es que asi como no se puede levantar cualquier proceso de gestion de otras personas directamente de otra compania, no se puede asumir que un programa de alto potencial que funcione en otro lugar lo haga para tu empresa. tu estrategia y tu cultura influyen en la naturaleza del programa, y seran lo que lo haga mas eficaz. fotografia: rad jose en flickr...
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Ofertas de empleo, Profesiones
Head hunters

Headhunters: te están buscando

Cómo se cazan los talentos para los puestos gerenciales de las grandes compañías
Por , en 8 de marzo de 2010
...de talentos suele presentar mas de un candidato, pero no mas de 4 para cada busqueda laboral y, si se ofrece el puesto de trabajo a uno de los propuestos, es momento de fijar las condiciones de contratacion. en la actualidad, gracias a las nuevas tecnologias y, sobre todo, a las redes sociales de profesionales como linkedin, el trabajo de un cazador de talentos se ha visto modificado, aunque no necesariamente simplificado; pues sigue siendo necesario un analisis de perfiles, hojas de vida, referencias, etc. fuente: materiabiz...
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Profesiones
Competitividad

Cómo gestionar el talento

Aprende a mejorar tu competitividad a partir de la gestión del talento
Por , en 13 de agosto de 2010
...de los objetivos de superacion de las empresas, ademas de una politica y un plan, de estrategias y herramientas modernas, es necesario contar con el capital humano indispensable y calificado para llevar adelante y con exito, la mision. en esta etapa, la gestion de los recursos humanos cobra vital importancia pues los resultados del negocio y el alcance de las metas solo sera posible a partir de la suma de los resultados conseguidos con los muchos talentos que se posean dentro de la organizacion. invertir en conseguir capital humano calificado tanto como en retener a los empleados que aplican en la categoria se vuelve parte de una nueva filosofia empresarial en donde el area de los rrhh es un area estrategica y no solo de apoyo para la organizacion. para jeffrey pfeffer, profesor de comportamiento organizacional...
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Formación, General

Seminarios para descubrir el talento

Por , en 9 de julio de 2007
...de los que mas de moda estan en la vida empresarial, descubrir el talento se ha convertido en uno de los principales trabajos de los coachs o entrenadores e, incluso, llega a estar tan en boga que la "gestion de recursos humanos" ha decidido cambiar su nombre por "gestion de talentos". por ello, el centro de coaching co-labora ha organizado un seminario para descubrir el talento. este llamado 'arqueologia del talento' se realizara a traves de la hipnosis (un metodo utilizado en algunos entrenamientos) durante los dias 14,15, 28 y 29 de julio en madrid. el seminario tiene un precio de 190 euros y esta dirigido no solo a profesionales, sino tambien a estudiantes a todos aquellos que deseen vivir su vida con talento. 'arqueologia del talento' sera impartido por el economista, consultor internacional y escritor alberto sanchez bayo y el objetivo es que los asistentes descubran una parte de su potencial y sean capaces d...
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Ofertas de empleo
Reclutamiento

Dónde sí y dónde no reclutar talentos para tu empresa

Búsquedas específicas en sitios especializados
Por , en 17 de diciembre de 2010
...de todos los reclutadores que hay por ahi. perfiles de busqueda y sitios de redes sociales: en lugar de buscar a traves de los cientos de curriculums redactados de mala forma, puedes buscar lo que necesitas por ti mismo en los perfiles de las redes sociales. varios sitios de internet permiten crear perfiles de los candidatos donde se incluyen en las hojas de vida, otros detalles que pueden dar a los reclutadores una mejor comprension de sus conocimientos y talentos. conversar con ellos, debatir ideas y ver como interactuan puede ayudar a tu proceso de seleccion. publica tu oferta de empleo en lugares frecuentados por tu candidato ideal: definitivamente debes enfocar tu proceso de contratacion en los medios y lugares que se adapten a la concrecion de tu sueno: cuelga un anuncio tentador donde podrian verlo las personas que te interesa encontrar; compra palabras claves especificas que el talento que necesitas buscaria en google y evita las "bolsas de empleo". las comunidades en linea y foros apuntados a un grupo demografico especifico son una buena forma de empezar a buscar. fotografia: universidad de navarra en flickr...
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Ayuda a buscar trabajo, Internet & Empleo, Profesiones
LaunchMind

Cómo promocionarte en la web

Para recién graduados o profesionales destacados, una herramienta de promoción
Por , en 17 de julio de 2010
...de forma proactiva con los graduados. con esta herramienta, los licenciados y recien titulados tendran la posibilidad de aumentar su visibilidad a una serie de empleadores, de las empresas mas grandes del mundo que inician la busqueda de nuevos talentos para sus empresas. la diferencia entre usar una herramienta de promocion como esta y un curriculum convencional es que con launchmind el selector de empleo tendra acceso a todas las habilidades de posgrado, lo que permite a los empleadores dirigirse directamente a los candidatos adecuados y animarles a postularse a las vacantes correspondientes. lo unico que tienes que hacer es registrarse de manera gratuita, completar tu perfil y tu curriculum y ¡listo! a partir de entonces recibiras alertas por correo electronico cuando una empresa se sienta interesada en tu perfil. de igual manera, esta herramienta resulta muy util para los encargados de recursos humanos que todo el tiempo se encuentran en la busqueda de nuevos talentos y que, usualmente, requieren de mucho tiempo y referencias academicas antes de poder inclinarse por un candidato. a partir de ahora encontrar a los candidatos es mas facil pues se puede hurgar entre los cv cargados en la herramienta, hacer listas de los posibles candidatos y obtener sus datos de contacto para concertar una entrevi...
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Opinión
Éxito profesional

Cómo alcanzar tus metas profesionales

Metas claras y trabajo duro, sólo uno de los pasos para alcanzar el éxito
Por , en 12 de diciembre de 2011
...de que algunos trabajadores exitosos tienen determinados talentos y alcanzan ciertos objetivos con facilidad. sin embargo -prosigue la creencia popular-, el precio de semejante don es carecer de otros talentos y, por ende, algunas otras cosas hacerlas con bastante dificultad. sin embargo, las personas exitosas, ademas de estar dotados de "dones" y haber desarrollado talentos, ejercitan ciertas practicas para mantener su capacidad de exito en niveles optimos y que la falta de dones o talentos no se note en aquellos aspectos en que todavia no los ha desarrollado. es decir, las perso...
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Noticias, Opinión
Empleo y Población

Sin talento ni líderes. ¿El posible futuro de España?

El futuro de las empresas y la economía del mundo
Por , en 10 de noviembre de 2009
...de espana no tendra jovenes talentos pero lejos de ser un titulo interesante para ostentar, lo que preocupa a los dirigentes de nuestro pais es que la mitad de la poblacion tendra mas de 55 anos, y eso, sin dudas, afectara las arcas del gobierno, puesto que la poblacion economicamente activa disminuye ano tras ano. como si no fuera suficiente que la mitad de la poblacion estara mas cerca de demandar recursos que de producirlos, casi el 40 por ciento de los mismos seran de origen extranjero; habra menos estudiantes universitarios y, consecuentemente, menos profesionales. no parece un gran futuro el que ha podido proyectarse con un estudio realizado por apd y hay group en bilbao,...
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Ofertas de empleo, Profesiones, Remuneración

Ofertas de empleo de la European Business Products

Por , en 14 de mayo de 2007
...de soluciones de gestion para pymes que tiene por objetivo satisfacer las necesidades de sus clientes a traves de productos y servicios de alta calidad y bajo precio. actualmente estan buscando nuevos profesionales en su proceso de expansion. esta semana la compania ha lanzado dos ofertas de empleo en madrid, una de consultor comercial y otra de tecnico en software de gestion. os detallamos cada oferta a continuacion: ...
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