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Entradas etiquetadas con ‘Fuga cerebros’

Noticias
En busca de mejores oportunidades laborales

Fuga de jóvenes cerebros

En el último trienio han abandonado el país más de 200.000 jóvenes
Por , en 14 de diciembre de 2010
...fuga de jovenes ...
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Derecho laboral, Noticias, Opinión

AEC al rescate de los españoles con talento

La asociación ha presentado un plan para fomentar el empleo cualificado y evitar la fuga de cerebros
Por , en 4 de febrero de 2012
...fuga de cerebros que viene sufriendo nuestro pais desde que la poblacion parada sobrepasa el 20% del conjunto total. por ello, la asociacion ha presentado su plan a los ministerios de economia y competitividad; energia, industria y turismo, y educacion, cultura y deporte, convencida de que espana puede convertirse realmente en ese referente internacional al que aspiran. en el centro de este objetivo esta la industria de la consultoria. la "estrategia talento", que esta fundamentada en cinco ejes, pretende que esta industria sea el principal foco de generacion de empleo de calidad y, al tiempo en que atrapa el talento espanol, tambien que atraiga a espana a todos aquellos demandantes de talento de europa. algo ambicioso. de momento, esperemos que el mundo de la consultoria traiga empleo para los residentes en nuestro pais, luego ya hablaremos de los de afuera. en esta linea, pimentel ha senalado: "toda europa esta demandando ingenieros, de hecho, alemania ya ha repetido en varias ocasiones que necesita 60.000". la...
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Ofertas de empleo
Fuga de talentos

Cuando trabajar en Google ya no era tan tentador…

Facebook ya reclutó más de 140 trabajadores de Google disconformes, ¿van por mas?
Por , en 10 de diciembre de 2010
...fuga de cerebros, pues "la tasa de gente que se va de la compania se ha mantenido constante durante siete anos", dijo y, sin embargo, admitio que el enorme tamano que google ha tomado los ultimos 5 anos "vuelve mas dificil hacer cosas y ponerlas en el mercado". google, que en cinco anos paso de tener 5.000 a 23.000 empleados, y de tener ingresos por 3.200 millones a 23.700 millones de dolares corre riesgo de perder a la mejor gente y, con ellos, sus mejores proximas ideas. promovidos por el miedo, google se encuentra adoptando medidas muy agresivas para retener a sus empleados, sobre todo a quienes han manifestado sus ideas de crear nuevas empresas. a ellos se les ofrece crear sus empresas dentro de google, con los recursos de la firma pero de manera independiente. google se encuentra analizando la posibilidad de ser la incubadora de nuevas empresas para evitar que los empleados se vayan a la competencia o a fundar sus propias empresas y volverse competencia ellos mismos. lo cierto es que los empleados de google dicen no sentirse alentados a crear nuevos productos y, por el contrario, hacen foco en mejorar los ya existentes. mientras que para algunos empleados molesta el gran tamano que adquiere la empresa y la cantidad extra de jefes y dependientes que ano a ano se suman y vuelven mas lentas las cosas, para otros solo es cuestion de dinero y quien le hace la mejor oferta tendra sus servicios. aunque google siempre ha sido generosa con sus salarios, beneficios extra y hasta opciones accionarias, recientemente google dio un aumento del 10 por ciento o mas para quedar bien posicionado en la "guerra por el talento". cuando un empleado entra en disputa con otra empresa (especialmente si se trata de facebook), google le ofrece quedarse con un suculento premio de 7 cifras y, segun google, el 80 por ciento de la gente a la que se le hace una contra oferta finalmente se queda. fuente: diario la nacion fotografia: zap the dingbat en flickr...
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Ofertas de empleo

Porsche busca ingenieros

La firma de Stuttgart quiere duplicar sus ventas para 2018
Por , en 13 de enero de 2012
...fuga de cerebros, pero oye, las cosas van como van y a veces no ...
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Formación, Noticias, Opinión

¿Tantos años estudiando para esto?

Un 31% de los trabajadores españoles está sobrecualificado
Por , en 28 de diciembre de 2011
...fuga de cerebros, cada dia mas frecuente en espana. y es que tenemos el dudoso honor de vivir en el pais de la ue con mas sobrecualificacion, o lo que es lo mismo, con mas titulados que se ven abocados a aceptar trabajos no cualificados para subsitir. concretamente casi un tercio de nuestros titulados, tanto universitarios como de fp o grado superior, cubre empleos por debajo de su nivel de cualificacion. si la cuestion no fuera tanto de echarse a llorar, casi podria dar la risa. risa floja desde luego. aunque desde luego este hecho esta directamente relacionado con lo que deciamos el otro dia; senores, casi un 50% de paro juvenil. es sin duda una cifra tan alarmante que no se puede sostener durante mucho ...
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Ayuda a buscar trabajo
Retorno a la ilusión

Oportunidades para mayores de 45 años

Bajo el lema “El talento no usado es éxito desperdiciado” una empresa y red de personas ofrecen oportunidades de empleo para mayores
Por , en 21 de mayo de 2010
Oportunidades de empleo para mayores Todos somos testigos del cambio que se produjo y se sigue produciendo en las plantillas de empleados de las empresas. Donde antes habían empelados de ...
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General, Noticias, Opinión

Tarjeta roja a la “tarjeta azul”

Por , en 8 de octubre de 2008
...fuga de cerebros” es lo que se acaba consiguiendo. esto lo unico que consigue es distanciar aun mas a los países ricos de los países pobres. desigualdad entre norte y sur cada vez mas intensificada. es una forma moderna de inmigracion “a la carta”,  lo que realmente supone una fuerte discriminacion dado que en muchos de estos países solo consiguen llegar a estudios universitarios los miembros de familias de clase muy acomodada. para los países de destino se produce en ellos diferentes movimientos dentro del mercado laboral interno que se pueden explicar del siguiente modo: - por una lado, si la mano de obra cualificada, se situa en puestos de carencia del país destino, esto conseguira cubrir un sector debil de mano de obra natural de ese país, lo que en definitiva redunda en tener mas profesionales cubriendo todos los ambitos del tejido empresarial. - por otro lado, si la carencia de profesionales en una determinada area de actividad motiva la posibilidad de la llegada de mano de obra extranjera altamente cualificada, esto conllevara que los estudios necesarios para cubrir estos puestos comiencen a promocionarse en este país de destino, toda vez que la oferta de mano de obra aun no cubre la demanda de profesionales. cuando los profesionales naturales del país realizan la formacion que traen los extranjeros, competiran con ellos pudiendo competir a mismos puestos por menor salario dado que no se ven obligados a tener que venir de otro país, cambiar de residencia, …..  esto motivara que los extranjeros empiecen a moverse a lo largo de toda la ue en busca de países que demanden sus servicios. la imagen que queda es que se “usan y tiran a los extranjeros”. - tambien puede pasar que la mano de obra entrante sea muy especializada y cualificada, lo que motivara el nulo desarrollo en i+d+i en el país de origen, dado que el profesional ya viene formado y solo tiene que poner en practica lo que sabe, no necesitando mejorar o ampliar las carreras universitarias con lo que se consigue un mayor empobrecimiento de la formacion y la educacion en ese país. - inestabilidad social en los posibles empleados, toda vez que mientras a un nacido en el país le ofrecen unas condiciones salariales determinadas, el sueldo de los mismos profesionales que vengan del extranjero debe de ser 1,5 veces el salario mínimo interprofesional d...
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Destacados, Opinión, Riesgos laborales
Habilidades personales y Direccion de personas

Evitar la fuga del talento

Retener el talento
Por , en 24 de marzo de 2009
... que significan tanto para ese empleado. las responsabilidades del puesto de una persona cambian de manera que el trabajo no atrae mas a sus intereses mas profundos o brinda un profundo significado o estimulacion. soluciones temas como liderazgo, compensacion y trabajo significativo, son fundamentelaes a tener en cuenta si queremos evitar la fuga de miembros de la organizacion. • si el problema tiene que ver con la relacion entre el superior y un subordinado directo , dificultades de comunicacion o de expectativas de rendimiento se pueden pautar reuniones regulares para abordar estos temas. recibir asesoramiento de su especialista en rrhh tambien puede mejorar la situacion. • si la preocupacion son los salarios, quizas pueda parar la marcha dandole a la persona un aumento. las empresas generalmente analizan la compensacion dentro de su industria, que su especialista en rrhh (si su compania tiene uno) puede compartir con usted. tratar de resolver el problema con beneficios intangibles que tendran significado y valor ademas de la compensacion directa, como capacitacion (que tambien tiene valor monetario y de desarrollo). • fomentar el espiritu de equipo. organizar  funciones o eventos que le den a los empleados tiempo para construir redes de relaciones personales y divertirse, como unirse al equipo de futbol de la compania. • si las personas quieren irse porque su trabajo no les interesa mas, los superiores a menudo pueden encontrar maneras de "esculpir" los roles actuales para que coincidan mejor con los intereses de los empleados o para ayudar a las personas a identificar oportunidades mas satisfactorias dentro de la compania. es decir, aprender a perfilar las habilidades y competencias de cada profesional. todas estas conductas o posibles soluciones van intimamente ligadas a la figura o actuacion del lider. es por lo tanto tarea de este el saber en todo momento cuales son las necesidades, anhelos, y en definitiva que es lo que satisface a cada uno de los miembros de su organizacion y que estan bajo su orden. manejar estas en beneficio del individuo y en la misma direccion de los objetivos de equipo y de la organizacion es una de las hablidades mas valoradas hoy en la figura del lider....
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Emprendedores
Ideal para emprendedores

Negocios extraños y exitosos

Os mostramos algunas ideas de negocios para que potencien vuestro propio ingenio
Por , en 26 de julio de 2010
...a que arma juegos a medida de los clientes, asegurando emocion, aventura, riesgo y todo lo que deseen. dos de los juegos mas solicitados son kidnapping y go-fast-adventure. el primero es un juego de “secuestro” (un poco fuerte para mi) que comprende distintos paquetes que van desde los 900 euros, y el cliente puede elegir si hay rapto, fuga, tiempo del cautiverio y demas variantes de un secuestro. por otro lado, la empresa methodlzaz ofrece a las personas la experiencia de ser perseguidas por los paparazzi como si fueran grandes estrellas. con la modica suma de 300 euros la hora, las personas seran estrellas codiciadas. quien haya visto mi novia poly se acordara del amigo de ben stiller, quien siempre estaba rodeado de camaras figurando, falsamente, que lo estaban grabando como si fuese un reality. parece que la fiebre de ser famoso es bastante alta por tierras estadounidense, ¿funcionaria aqui este negocio? cambiando la tematica de negocios, citaremos a taxi2, un servicio que conecta a distintos pasajeros aereos que confluyen en mismos aeropuertos para compartir taxi hasta la ciudad de destino. taxi2 ofrece garantias sobre los companeros de taxi e incluso brinda la posibilidad de que cada uno seleccione a sus acompanantes. de todos estos conceptos, ¿cual os gusta mas? en mi opinion, me quedo con los juegos, aunque un poco mas calmos. pero el hecho de armar juegos a medida de lo que las personas desean, es algo muy bueno que seguramente captara la atencion de varias personas e incluso empresas. fuente: expansionyempleo foto: paparazzi por yodel anecdotal en flickr...
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Remuneración
Carrera profesional

Cómo saber si un empleado debe ser promovido

Cómo proceder con un empleado a promover
Por , en 29 de enero de 2011
...umir un nuevo reto. las personas que son especialmente buenos en su trabajo pueden dominarlos con rapidez y muy pronto surge la necesidad de mas y mayores desafios. cada vez que esto sucede, si el empleado se siente estancado y aburrido es probable que quiera abandonar la empresa y es por ello que el su jefe debe estar atento para evitar la fuga del talento. si este tipo de trabajadores tiene un buen desempeno, pero no aprenden nada nuevo, un ascenso o una asignacion alternativa puede ser el mejor tanto para el individuo como para la organizacion. averiguar si el empleado quiere ser promovido: antes de promover a alguien en un nuevo papel, es importante tener en cuenta si se trata de algo que le gustaria hacer. muchos gerentes no tienen en cuenta que solo porque alguien es bueno en un trabajo, no significa que tendra el placer de hacerla todos los dias. una de las grandes herramientas que un administrador puede usar es una conversacion autentica y honesta con la persona en donde se debe preguntar al empleado si esta interesado y entusiasmado con las nuevas responsabilidades. experimentar antes de hacerlo permanente es posible que un jefe necesite mas informacion para juzgar el desempeno esperado del empleado en un nuevo papel y en estos casos, el diseno de una mision similar a las tareas y los desafios del nuevo puesto de trabajo para poner a prueba la capacidad del empleado es una buena forma de evaluar el desempeno. saber decir "no" hay gente que pide una promocion, incluso si no estan listos y el trabajo de un jefe es ayudar a calibrar las solicitudes. si un empleado plantea la idea de una promocion, pero su jefe siente que no esta listo, es bueno un debate abierto para escuchar sus razonamientos y compartir sus inquietudes. ser claro sobre las competencias o experiencias que necesita para g...
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