BuscarEmpleo.es

Entradas etiquetadas con ‘Fuera de convenio’

Opinión, Remuneración, Riesgos laborales
Jornada laboral

Las “horas extra”

¿Son necesarias?
Por , en 29 de mayo de 2009
...horas de mas fuera de la jornada laboral el concepto de "horas extra", se entiende como aquellas horas que realiza un trabajador fuera de la jornada laboral recogida en convenio. su origen esta en el hecho de que al empleador le es necesario que el empleado realice mas horas al dia, pero como estas estan fuera de convenio, salvo que adopten esta forma no podrian ser realizadas por los empleados...
Temas: , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (0)
Derecho laboral
Derecho Laboral

Todo lo que debemos saber de nuestro convenio de trabajo

Por Actividad o por Empresa, los Convenios rigen las relaciones laborales
Por , en 24 de enero de 2011
...convenio laboral para su actividad existen diversos tipos de convenios colectivos de trabajo y casi igual cantidad de dudas sobre su aplicabilidad u obligatoriedad. ¿puede elegirse si se aplica o no un convenio?, ¿se puede elegir un convenio entre varios? empezando con la definicion de los convenios colectivos de trabajo (c.c.t.) en lineas generales son acuerdos normativos con valor de ley que se consiguen cuando los representantes de la parte empleadora y los provenientes de los sindicatos que rep...
Temas: ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (0)
Derecho laboral, Noticias
Grandes Superficies

Nuevo convenio colectivo para 2010

Cambia el panorama para el sector de las grandes superficies
Por , en 24 de septiembre de 2009
...de dos dias semanales de libranza. el corte ingles el convenio ha incorporado esta sentencia, traduciendola en cinco fines de semanas libres al ano, sin perjuicio del mes que corresponde por vacaciones. esta pauta del convenio, que regira a partir del 2010, obliga a las empresas del sector a replantearse la distribucion de las jornadas laborales; mas horas diarias de trabajo o mas dias de trabajo. se estima que en enero ya debe estar en marcha la nueva distribucion de los horarios, con lo cual los acuerdos entre las empresas, y sobre todo entre cada empresa con sus empleados, deben ser inminentes. por su parte, el corte ingles  ya ha iniciado las consultas sobre este aspecto. la empresa tambien se ha comprometido a mantener su plantilla de empleados, y para lograr esto quiere reacomodarla segun los tiempos de mayores ventas de sus diferentes negocios. las reuniones entre sindicatos y empresas del sector seguiran en todo este tiempo. los cambios no son menores, esperamos se resuelva en un marco que no perjudique a los trabajadores....
Temas: , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (1)
Profesiones
Horas de trabajo

Jornadas de trabajo en España

Diarias y semanales: las horas de trabajo están reguladas
Por , en 12 de marzo de 2010
...de trabajo en espana y los descansos la jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador se encuentra en sus funciones, ya sea dentro de la oficina, como haciendo tareas propias pero fuera, visitando clientes, haciendo cobros o gestiones, incluso, para quienes gozan de la posibilidad de trabajar desde su casa. la duracion de la jornada de trabajo es, entonces, el cumulo de horas diarias que se dedica al empleo y esta no puede ser superior a la establecida en el convenio co...
Temas: ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (3)
Derecho laboral
Derecho Laboral

Descuelgue salarial

Cómo es la cláusula que se usa en momentos de crisis
Por , en 3 de septiembre de 2010
...de condiciones de trabajo, movilidad geografica y el descuelgue salarial. el mecanismo de la clausula de descuelgue se utiliza como una concrecion de la modificacion sustancial de condiciones de trabajo respecto al regimen salarial, que se puede aplicar cuando este en peligro la estabilidad economica de la empresa y, entonces, es necesario dejar inaplicado el regimen salarial pactado en un convenio colectivo supraempresarial. de esta manera, se modifica la cuantia salarial futura que los trabajadores van a percibir aunque con caracter temporal. en el caso de las empresas que no han aplicado esta clausula, el descuelgue salarial solo seria posible mediante un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa, pudiendo recurrir, en caso de desacuerdo, a la comision paritaria del convenio. por supuesto que esta clausula no se puede aplicar a la ligera y es necesario justificar fehacientemente la necesidad de su uso: a) se exige acreditar de forma objetiva y fehaciente situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los ejercicios anteriores; b) el descuelgue salarial debe ser solicitado por escrito a la comision paritaria del convenio o debe solicitarse directamente a los representantes de los trabajadores; c) la solicit...
Temas: , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (0)
Noticias, Ofertas de empleo
Oportunidad de empleo

Mercadona creará más de mil puestos de trabajo

La compañía de supermercados se compromete a crear más de 1000 puestos de empleo y a mejorar el poder adquisitivo de sus empleados
Por , en 23 de diciembre de 2009
...convenio con el que se regira la empresa en los proximos cuatro anos. el punto a destacar de este convenio celebrado, es que mercadona se compromete a crear, como minimo, mil puestos de trabajo con contratos fijos. interesante noticia, ¿no? puede que el balance laboral de este ano no haya sido el mejor por varias razones que dejo a evaluacion y analisis de cada uno, pero puede que el 2010 comience de una mejor manera. mas aun si viene acompanado de noticias concretas de creacion de puestos de empleos. todas las personas que esten buscando empleo, no pueden ni deben pasar por alto esta noticia. mercadona es una importante empresa que actualmente posee una plantilla de 62.000 trabajadores, los cuales cuentan con un trabajo estable. una caracteristica que no abunda en el mercado laboral de estos tie...
Temas: , , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (116)
Remuneración
Comunidad de Madrid

Sueldos congelados por la digitalización de los convenios

Los convenios que deben ser digitalizados y publicados en el Boletín Oficial llevan más de 3 meses de retraso
Por , en 19 de noviembre de 2010
...de julio pasado, los trabajadores de la construccion acordaron un convenio colectivo que recien fue publicado en el boletin oficial online en el mes de septiembre, casi 75 dias despues de ser aprobado. esta situacion va totalmente en contra de lo que deberia ser un proceso normal en el que una vez que los trabajadores y las empresas acuerdan un convenio, este se remite a la direccion general de trabajo, dependiente de la comunidad de madrid, en donde se observa que esta cumpla con todos los requisitos y formalidades, enviandolas a la bocm, en donde, en una media de 48 dias, sale publicada. esta situacion, que toca a mas de 20 convenios, puede perjudicar a unos 200.000 trabajadores de la comunidad de madrid. fuente: el pais foto: frozen money por smlp.co.uk en flickr...
Temas: , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (1)
Noticias, Ofertas de empleo

Siemens contratará a 30 personas discapacitadas

Por , en 21 de julio de 2007
...de discapacidad. desde el pasado mes de marzo el grupo siemens posee un certificado de gestion de accesibilidad. este le fue otorgado por aenor con motivo de haber adaptado su sede social de madrid eliminando las barreras y por haber ejecutado un sistema de gestion de la accesibilidad que permite la continua adaptacion de la sede a las necesidades de las personas con algun tipo de discapacidad. como afirmo el vicepresidente ejecutivo de once: “la formalizacion de un nuevo convenio inserta, como el firmado entre siemens y fundacion once, supone un avance en la confianza de las empresas respecto de las potencialidades de las personas con discapacidad en el ambito laboral”. el programa inserta esta destinado a conseguir la contratacion de personas con discapacidad por empresas solventes ajenas al entorno de la fundacion once. foto: daquellamanera...
Temas:
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (5)
General, Noticias

Carrefour firma un convenio para favorecer la inserción de discapacitados

Por , en 17 de agosto de 2007
...convenio firmado entre famma-concemfe (la federacion de asociaciones de personas con discapacidad física y organica de la comunidad de madrid) y el grupo de hipermercados carrefour. el principal objetivo de este acuerdo es fomentar la participacion entre estas dos entidades para favorecer, así, los contratos laborales de personas con discapacidad en el grupo. mediante el programa, que esta financiado por el servicio regional de empleo de la comunidad de madrid, se pretende tambien que se estimule la comunicacion entre famma y carrefour en materias de formacion, características del colectivo, e insercion laboral y social. este tipo de convenios son de vital importancia para los discapacitados no solo porque suponen un avance en la insercion laboral y social, sino que tambien les favorece en la consecucion de su propia independencia. por otra parte, el hecho de poner a discapacitados en contacto con la gente ayuda a que las personas menos familiarizadas con el colectivo abran los ojos y se den cuenta de que estan plename...
Temas: , ,
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (17)
General

El contrato indefinido

Por , en 9 de junio de 2007
...de los contratos que da mas seguridad y estabilidad a los trabajadores es el indefinido, ya que no tiene fecha de fin, lo que en principio supone que si la empresa no tiene un motivo de peso para despedirte, no debería hacerlo. los tecnicos titulados tienen un período no superior a 6 meses de prueba, mientras que los trabajadores de menos de 25 tienen 3 meses y el resto, 2 meses. la retribucion siempre esta en funcion del convenio colectivo. es interesante echar un vistazo al convenio para saber si la empresa esta siguiendo las pautas. si la empresa quiere echar al trabajador tiene que avisarlo con una antelacion de 15 días y a la inversa, si el trabajador quiere dejar su puesto de trabajo, debe comunicarlo en este plazo. en funcion del motivo de despido, podra o no tener derecho a una indemnizacion. segun la ley, estos contratos pueden hacerse de palabra o por escrito. recomendaríamos, siempre, tener un papel porque sabemos que las palabras puede acabar llevandoselas el viento. foto 1: nickd foto 2: bjorn b...
Temas:
Icono de Del.Icio.Us Añadir a Del.Icio.Us |
Comentarios (5)

  



 

 

Secciones

Canales

Sindicación

Añade este blog a tu lector de feeds

¿Qué es un lector de feeds?
Correo Electrónico:

© Copyright 2012, SmallSquid.com. Red de blogs, SEO y Webs 2.0

SmallSquid.com está gestionado con WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio