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Entradas etiquetadas con ‘Formacion profesional para mujeres’

Formación, Mujer y Trabajo
Mujeres profesionales

Becas para mujeres predirectivas

El Ministerio de Igualdad, junto a la Escuela de Negocios EOI, estarán otorgando 50 becas para potenciar las habilidades de mujeres
Por , en 24 de octubre de 2009
...profesional, se busca contribuir al desarrollo de habilidades necesarias, para que las mujeres puedan desempenarse en puestos de trabajo directivos en empresas internacionales y en empresas tecnologicas. el programa es absolutamente gratuito, siendo el ministerio de igualdad quien financia y se hace cargo de todos los gastos, procurando el desarrollo de las mujeres y las mayores posibilidades para estas en puestos que suelen ser ocupados por hombres. este programa de formacion para las mujeres, es dirigido a mujeres espanolas que posean titulos superiores, o bien a mujeres espanolas con una vasta y amplia experiencia que se encuentren trabajando en empresas espanolas, siendo la base del modelo de negocio de estas empresas, las nuevas tecnologias o el ambito empresarial internacional. como hemos indi...
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Mujer y Trabajo, Ofertas de empleo, Remuneración
Mujer & Empleo

Los Empleos a tiempo parcial son para las mujeres

Menos tiempo, exigencias y formación son las razones
Por , en 21 de abril de 2010
...mujeres siempre superan en porcentaje a los hombres ocupados a tiempo parcial y las razones, ademas de la antedicha (compatibilidad laboral / familiar), se suma otra: menor formacion segun el estudio realizado por adecco, en todos los paises analizados se encontro que las personas que trabajan a tiempo parcial cuentan con una menor formacion que los que lo hacen en jornada completa; utilizando las cifras porcentuales brindadas por el estudio, el promedio de la ue- 25 habla de un 22,3% de trabajadores con estudios de hasta secundaria incompleta ocupando un puesto de empleo de media jornada. cuando nos referimos a espana, un 13,6% de los que tienen hasta estudios secundarios incompletos se ocupa en un empleo a tiempo parcial, mientras que un 11,3% de los que tiene mayor formacion trabaja con esa jornada. lo que refuerza que, quienes tienen menor formacion, trabajan menos tiempo. fuente: 20minutos.es...
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Mujer y Trabajo
Mujer trabajadora

Una mirada a la mujer profesional del siglo XXI

Del “miedo a ser” al “ser sin miedo”, una fórmula que traerá el progreso laboral de muchas mujeres
Por , en 16 de octubre de 2009
...profesional”. este esquema que se ha impuesto por muchos anos, es el que segun ribas, conduce a muchas mujeres a no destacarse profesionalmente, ya que siguen actuando bajo el modelo mental de sumision, valorandose poco y mostrandose de forma complacida. la sumision supone un verdadero mal para la mujer que la tiene, pero es bien recibida por quienes la pueden detectar, explotando la situacion (“la sumision es un mal negocio para quien la vive, pero puede suponer un buen negocio para quienes la saben detectar en los demas y la explotan”, ultimo libro de garcia ribas). por otra parte, la mujer profesional actual suele exponerse a muchos condicionamientos del entorno; prototipos de cuerpos ideales, exigencias familiares, “modelos de buena mujer”, en fin, se exponen a varios estereotipos, que lo unico que logran es generar en las mujeres sentimientos de culpa, por no ser “tal cual” como exponen dichos modelos. carmen garcia ribas carmen garcia ribas, experta conocedora de mujeres, es directora de un master de liderazgo femenino en barcelona, siendo una persona de la cual podemos aprender mucho. el libro de ella pretende abrir los ojos a las mujeres hacia un problema generalizado que es el culpable de obstaculizar el progreso a altos cargos de las empresas, como tambien ...
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Mujer y Trabajo, Noticias, Opinión, Remuneración
Igualdad de Género

Igualdad de género: castigos por diferencias en los salarios

Mujeres y hombres por igual
Por , en 10 de abril de 2010
...para compaginar el trabajo y la familia asi como el acceso a los puestos jerarquicos de las empresas son cuestiones que siguen estando restringidas para las mujeres. las razones por las cuales las mujeres no son elegidas para ocupar puestos de responsabilidad que son reservados a los hombres son las cargas familiares, un entorno laboral que actualmente se encuentra dominado por hombres y que no confian en sus subordinadas como tampoco en su capacidad y formacion para desempenar tareas de cargos importantes. en este sentido, la mayoria de los encuestados ha manifestado que esta de acuerdo con que el gobierno tome medidas para obligar a las empresas a que faciliten la conciliacion entre la vida laboral y la familiar, de manera que las mujeres tengan acceso a cualqueir puesto de trabajo. de hecho, un 64% de los consultados opta por garantizar por ley un numero equilibrado de ambos sexos en las listas electorales y en los altos cargos publicos (58%) y coinciden en pensar que las prioridades serian sancionar a las empresas que incumplan con la igualdad y que no tomen medidas para flexibilizar los horarios de trabajo de hombres y mujeres. tambien es casi unanime el apoyo de los encuestados a que se implemente de un permiso de paternidad remunerado y a facilitar la concesion de creditos a mujeres empresarias y emprendedoras. el 92% de los encuestados confian en el poder de las leyes para cambiar la desigualdad entre hombres y mujeres y opinan que la ley debe garantizarlo. fuente: el pais...
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Mujer y Trabajo
Mujer y Empleo

Mujeres al mando

El liderazgo femenino tiene un máster especial para conservar el toque femenino en los altos cargos
Por , en 29 de julio de 2010
...para cuidar a familiares son mujeres. el problema del liderazgo y la identidad va mucho mas alla pues actualmente estamos destinadas a que, para acceder a un alto cargo gerencial o de mando es necesario tomar acciones "masculinas" y energicas que violentan la verdadera identidad de genero de la mujer. de ahi nacio la preocupacion de garcia ribas, para proponer el master que permite "formar a mujeres directivas desde su identidad" y que plantea un plan de estudios que contempla tal identidad sin desmerecer las capacidades y habilidades de liderazgo que seran necesarias. "la mujer en un cargo directivo puede aportar su talento y ademas modelos en los que razon y emocion puedan trabajar de forma eficiente", anade garcia ribas. garcia ribas avala su iniciativa en un informe de la consultora mckinsey de 2007, en el cual han participado unas cien empresas de todo el mundo, y mediante el cual se logro determinar que aquellas firmas que tienen tres o mas mujeres en el equipo directivo principal fueron mas efectivas en cuanto a la coordinacion, el control y la innovacion. fuente: adn.es...
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Formación, Profesiones

La Formación en Centros de Trabajo

Por , en 6 de mayo de 2007
...formacion profesional a distancia. en este articulo os vamos a explicar que es la fct, es decir, el bloque de formacion especifica cuyos contenidos se estructuran en la propia empresa. la importancia de realizar practicas una vez concluidos los estudios ha llevado a que el ministerio de educacion y ciencia haya instaurado este programa que, a la manera de las practicas para alumnos universitarios, instaura un plan de formacion en empresas para los estudiantes de formacion profesional. los periodos de realizacion normalmente son de septi...
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Formación, Profesiones

Talleres de formación panadera y pastelera para la inserción laboral

Por , en 27 de julio de 2007
...formacion profesional tecnico en panificacion y pasteleria. esta vez lo hacemos para hablaros de los talleres de empleo y formacion. estos se realizan en el centro de formacion de la organizacion valenciana desde el 9 de julio hasta el 14 de diciembre de 2007 y se dividen en el sector panadero y el pastelero. los del primero estan dirigidos a inmigrantes que cuenten con el permiso de residencia y trabajo y esten inscritos en el servef (servicio valenciano de ocupacion y formacion). por otra parte, los del ambito pastelero estan destinados a las mujeres desempleadas que tambien hayan formulado su inscripcion en el servef como demandantes de emp...
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Noticias
Desempleo

Ante la crisis: machismo

Cuando hombres y mujeres dejan de ser iguales
Por , en 3 de abril de 2010
...formacion y experiencia. ante la pregunta, el 66,5% no se mostro de acuerdo con la afirmacion, mientras que el porcentaje de las mujeres en desacuerdo representaron el 50,1%. en una de las cuestiones claves de la igualdad de genero y oportunidades / condiciones laborales para hombres y mujeres, solo el 19,6% de los hombres esta de acuerdo con que se pueda elegir una mujer igualmente capacitada para un puesto de trabajo. en tanto, entre las mujeres encuestadas, el 37,2% se mostraron de acuerdo con que la mujer en igualdad de capacitacion pueda acceder a puestos de trabajo que parecen reservados para los hombres. fuente: el mundo...
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General, Mujer y Trabajo
Perfiles

Hombres y mujeres en el trabajo ¿Cómo actuamos?

El último Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo pone en manifiesto las diferencias de hombres y mujeres en el ámbito laboral
Por , en 11 de febrero de 2010
...mujeres actuan distinto ante iguales circunstancias? ¿las mujeres tienen un mayor espiritu de trabajo que los hombres? ¿ellos son mas frios que ellas en el ambiente laboral? como dijimos, segun el informe realizado por estudio ramstad, hombres y mujeres no son iguales en el trabajo. esto se debe a que ellas tendrian un perfil de trabajador duro, orientado  las tareas, soportando un mayor ritmo de trabajo, viendose obligadas a terminar las tareas antes de retirarse del trabajo. ademas de esto, segun el mencionado estudio, las mujeres necesitarian un entorno laboral mas estructurado que el que necesita el hombre, ademas de un metodo de trabajo con mayores normas, orden y atencion a los detalles. en cambio, por el lado del grupo varonil, los hombres presentan mayor interes por obtener puestos que ...
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Mujer y Trabajo
Familia y empleo

¿Trabajar es bueno para las madres?

Mitos y verdades de un mandato social
Por , en 20 de diciembre de 2011
...para la mujer la maternidad y la carrera profesional de las mujeres son un tema de discusion en muchas empresas y entornos competitivos. asi, las mujeres que "quieren hacer carrera se ven "obligadas a resignar" la conformacion de una familia. incluso muchas mujeres pierden la oportunidad de ser madres porque se les pasa la edad fertil escalando posiciones dentro de la empresa. pero otras mujeres (cada vez mas, la mayoria) deciden compaginar su carrera profesional con la maternidad y hacen lo posible por conseguir ...
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