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Entradas etiquetadas con ‘Fondo de garantia salarial’

Derecho laboral
Deudas laborales

¿A quién recurrir cuando una empresa no paga los salarios o indemnizaciones?

Ante insolvencia o concurso de una empresa, el FOGASA garantiza la precepción de salarios e indemnización a los trabajadores
Por , en 26 de marzo de 2010
... pero en el caso de los trabajadores, se suma otra preocupacion mas a la de buscar un nuevo empleo: “si la empresa cierra porque no tiene dinero ¿quien me va a pagar este tiempo de trabajo? si me despiden y no me pueden pagar la indemnizacion ¿quien se hace cargo?”. en razon a esta seria situacion, fogasa, Fondo de garantia salarial, es el organismo que debe dar respuesta y solucionar estos inconvenientes...
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Derecho laboral
Fondo de Garantía Salarial

¿Qué es Fogasa?

Quién, cómo y cuándo puede solicitar su ayuda y porqué es un organismo tan de moda en los medios
Por , en 23 de octubre de 2011
...fogasa tiene dificultades para absorver el elevado numero de solicitudes fogasa es un acronimo desgraciadamente de moda, y en cuanto expliquemos su significado quedara claro el porque. son las siglas de Fondo de garantia salarial, un organismo publico dependiente del ministerio de trabajo y asuntos sociales que, dicho en lenguaje llano, se encarga de pagar al trabajador aquello que la empresa le debe tras el fin de un contrato...
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Derecho laboral, Noticias
¿El próximo tipo de despido?

El despido según el modelo austriaco

Un despido que propone la creación de un fondo de despido asociado a cada trabajador
Por , en 8 de mayo de 2010
...fondo salen de los propios salarios de los trabajadores (se les descuentan un 1,53% del mismo). en el caso de que se aplique en espana, claramente no podra ser asi. este despido austriaco, con la variante recien nombrada para espana, tendria lados positivos y negativos. del lado de los trabajadores, es un buen punto el hecho de que ellos tendrian una mayor seguridad ya que no perderian las indemnizaciones al cambiar de empresa. pero por el lado de las empresas, supone un aumento en el gasto salarial. otros interrogantes serian cuanto tiempo se podria cobrar este fondo, como se distribuiria, que pasaria si este se acaba y el trabajador sigue sin empleo. en fin, aun quedan situaciones que ajustar pero las voces a favor y en contra no se hacen esperar. varias personas ya se alzaron sobre este tipo de despido, pero ustedes ¿que piensan? en definitiva, serian los principales afectados y sus opiniones son las mas valederas. foto: despido por adam foster en flickr...
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Mujer y Trabajo, Noticias, Remuneración
Diferencia salarial

Los hombres ganan un 20% más que las mujeres

Una encuesta del Instituto Nacional de Estadística deja ver la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Por , en 24 de junio de 2010
...de mas de un 20% de diferencia entre ambos salarios. por lo menos asi lo ha dejado ver una encuesta del ine, instituto nacional de estadistica. en dicha encuesta se muestra que el sueldo medio anual de las mujeres es un 21,8% inferior al de los hombres. esto equivale a que las mujeres reciban anualmente 18.910,62 euros, mientras que los hombres perciban 24.203,33 euros al ano. estos datos, que corresponden a la encuesta anual de estructura salarial 2008, demuestran que la ganancia media de la mujer representa el 78,1% de la ganancia media del hombre en 2008. y es mas, segun el ine, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es mas alarmante si se considera que el 8,1% de las mujeres tenian ingresos salariales por debajo o iguales al smi, salario minimo interprofesional, en 2007, en tanto que solo el 2,9% de los hombres estaban en dicha situacion. como se puede observar, una diferencia que existio y sigue estando presente en el mercado laboral espanol. y no solo en el territorio espanol, tambien se puede apreciar como esta ...
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Derecho laboral, Noticias
Diferencia salarial

Inmigrantes con sueldos más bajos

Brecha salarial en torno al 15 % entre trabajadores españoles e inmigrantes
Por , en 8 de julio de 2009
...de iguales condiciones y habilidades, en un puesto equivalente de trabajo, ¿por que la diferencia en el salario? ¿acaso la diferencia de nacionalidad es motivo de reduccion del sueldo? sin perjuicio de las diferencias que este tema puede ocasionar en los lectores, estimo que todos debemos ser concientes de la importancia en que no existan diferencias de este estilo. de lo contrario, ¿seria valido justificar la diferencia salarial para con la mujer? ninguna diferencia salarial se justifica en razon de la discriminacion. si por experiencia, mayores habilidades, capacidades y condiciones. pero no por ser de un u otro sexo, o de diferente nacionalidad. diferencia salarial para inmigrantes retomando el informe publicado por el banco de espana, quiero mencionar que este tambien menciona que a medio plazo, los intensos flujos migratorios que ha recibido la economia espanola pueden llegar a contribuir de forma positiva a la evolucion de la productividad del trabajo en espana. por otro lado refleja que, hasta el momento, el comportamiento de la diferenc...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Descuelgue salarial

Cómo es la cláusula que se usa en momentos de crisis
Por , en 3 de septiembre de 2010
...de condiciones de trabajo, movilidad geografica y el descuelgue salarial. el mecanismo de la clausula de descuelgue se utiliza como una concrecion de la modificacion sustancial de condiciones de trabajo respecto al regimen salarial, que se puede aplicar cuando este en peligro la estabilidad economica de la empresa y, entonces, es necesario dejar inaplicado el regimen salarial pactado en un convenio colectivo supraempresarial. de esta manera, se modifica la cuantia salarial futura que los trabajadores van a percibir aunque con caracter temporal. en el caso de las empresas que no han aplicado esta clausula, el descuelgue salarial solo seria posible mediante un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa, pudiendo recurrir, en caso de desacuerdo, a la comision paritaria del convenio. por supuesto que esta clausula no se puede aplicar a la ligera y es necesario justificar fehacientemente la necesidad de su uso: a) se exige acreditar de forma objetiva y fehaciente situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los ejercicios anteriores; b) el descuelgue salarial debe ser solicitado por escrito a la comision paritaria del convenio o debe solicitarse directamente a los representantes de los trabajadores; c) la solicitud de descuelgue debe realizarse dentro...
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Remuneración
Salario

Cómo puede variar tu salario

Antigüedad, líder de equipo y tamaño de la empresa. Incidencias en el salario.
Por , en 10 de agosto de 2010
...salarial se encuentra en la pagina web de randstad y alli nos invitan a completar la encuesta para ayudar a completar los datos comparativos y llegar a determinar de la manera mas acertada y fehaciente posible como se dan las variaciones en la percepcion del salario teniendo en cuenta factores tales como el tamano de la empresa, los anos de experiencia, la formacion del trabajador, si se dirige un equipo de trabajo o no y el sitio donde se encuentra ubicada la oficina de trabajo. encuesta salarial para realizar un barometro la forma en que este barometro funciona y calcula ha sido disenada por una organizacion sin animo de lucro que se dedica a aportar transparencia al mercado laboral respecto de los salarios desde al ano 2001. por ello, en el cuestionario que se completa en linea y en el que se evalua al trabajador ha sido elaborado por el departamento de economia aplicada de la universidad de salamanca. con el barometro salarial, los candidatos podran saber rapidamente si tienen un salario acorde con el entorno en el que trabajan, su formacion, la empresa en que se ocupan, etc. mientras que, las empresas, pueden tomar la informacion para orientar los salarios que ofrecen asi como tambien para evaluar puestos nuevos que aun no han sido categorizados. porque no solo depende del titulo que tengas sino de muchos otros factores que influyen directamente en l...
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Derecho laboral, Noticias
La reforma se aprobó en Congreso

Los contratos tendrán 33 días de indemnización

Sin aplicación retroactiva, las próximas indemnizaciones por despido improcedente serán de 33 días
Por , en 16 de junio de 2010
... no obstante, ha dejado afuera de este supuesto al colectivo de hombres de entre 30 a 45 anos con menos de tres meses en el paro. asi mismo, el gobierno ha establecido que el fogasa, Fondo de garantia salarial, debera pagar ocho dias por ano trabajado en el caso de extincion de contratos a todos los indefinidos...
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Derecho laboral, Noticias

¿Qué es eso de la reforma laboral?

Los puntos más importantes de los cambios que supone la nueva legislación
Por , en 21 de enero de 2012
... 5. participacion del fogasa: hasta que se cree dicho fondo, el pago de los despidos de los trabajadores, con una indemnizacion de 33 dias por ano trabajado, se dividira entre la empresa y el Fondo de garantia salarial, de caracter publico, ya sean despidos justificados o no. la empresa abonara 22 dias y el fogasa, los restantes 8...
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Remuneración
MySalaryWiki

Compara tu salario

Conoce cuán competitivo es tu salario
Por , en 18 de junio de 2010
...salarial de tu cargo actual y cual es la banda salarial del escalafon siguiente, mysalarywiki servira de manera perfecta a estos fines. con mysalarywiki podras comparar salarios de todo el mundo, saber cuanto se gana en diferentes paises del mundo por igual trabajo, carga horaria, cuanto gana un profesional con igual diploma que tu en otras empresas, etc. si bien se trata de informacion totalmente anonima, te servira de guia para saber si estas ganando lo que te corresponde, si acaso te mantienes dentro de los estandares internacionales o es necesario solicitar a tu jefe una actualizacion salarial. tambien sera muy util para quienes se encuentran buscando su primer trabajo o analizando el futuro laboral / salarial de la carrera que piensan estudiar o se encuentran cursando actualmente; para analizar friamente si deben emigrar en busca de mejores oportunidades laborales o si seran bien reconocidos en su pais de origen. mysalarywiki se muestra sobre un mapa planisferio de google maps, sobre el cual se encuentran las burbujas colocadas por personas anonimas alrededor del mundo, en cada una de ellas podras verificar cuanto se gana por tal o cual trabajo, hacer una busqueda ingresando tu banda salarial, buscar una banda salarial y compartir toda esta informacion via facebook....
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