Entradas etiquetadas con ‘Flexibilidad laboral’

Noticias

Flexibilidad en el trabajo para aumentar el rendimiento

Por , en 17 de enero de 2008
... y es que, al final, los problemas de salud pueden significar grandes perdidas en productividad y calidad en el trabajo realizado… “la gente que cree disponer de mucha flexibilidad en su puesto de trabajo, suele tener una forma de vida mucho mas saludable. los individuos que perciben un aumento en su flexibilidad laboral suelen empezar a tener comportamientos positivos que tienen que ver con el hecho de llevar una vida sana...
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Noticias, Opinión
Vosotros qué prefieren

¿Mayor remuneración o mayor flexibilidad?

Ambos aspectos ofrecen beneficios, pero ¿Qué pesa más en la balanza?
Por , en 24 de octubre de 2010
... no es sencillo tener un trabajo que demande muchas horas y poder estar presente en la familia, seguir formandose y tener actividades sociales. por ello, la mayor flexibilidad laboral es un gran protagonista de estos tiempos, donde las nuevas tecnologias ayudarian mucho al respecto. asi mismo, ¿quien dice o afirma que para ser productivo hay que estar en la oficina? muy pocos son los que siguen avalando esta idea...
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General

Acoso sexual en el trabajo y flexibilidad laboral

Por , en 11 de enero de 2008
... en la actualidad hay distintas formas de abordarlo: desde un punto de vista estrictamente laboral en cuanto a su aspecto de precariedad, psicologico en cuanto al dano moral y judicial desde el punto de vista de la legislacion sobre el tema. el termino de flexibilidad laboral a menudo presenta dos vertientes: primero, como mecanismo de adaptacion de la empresa, la empresa que no se adecua al cambiante medio externo, desaparece...
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General
Cambio de filosofía

La nueva apuesta de Kellogg´s: Flexibilidad y sostenibilidad

Esta empresa ha realizado varios cambios, donde se destaca la posibilidad que los trabajadores trabajen desde casa
Por , en 27 de mayo de 2010
la nueva apuesta de kellogg´s: flexibilidad y sostenibilidad en esta oportunidad, os deseo comentar la nueva apuesta de la empresa kellogg´s. una apuesta en donde afirman que tanto la empresa como los trabajadores ganan. en el caso de estos ultimos, los beneficios llegan por nuevas politicas que ...
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Internet & Empleo
Adiós a la cultura del presentismo

Trabajar en la oficina no es sinónimo de eficiencia

Los profesionales y empleados que gozan de una mayor flexibilidad horaria y laboral son mucho más eficientes y productivos
Por , en 22 de diciembre de 2010
...flexibilidad horaria y laboral. en consecuencia, trabajar desde casa o combinar ambas modalidades de empleo es una buena alternativa que las empresas debiesen barajar. claro que no todas las empresas pueden permitirles a sus trabajadores que trabajen desde sus casas, ya que no disponen de la tecnologia o medios para permitir que dicha modalidad de trabajo funcione correctamente. pero aquellas empresas que si pueden hacerlo deberian tomar muy en serio la posibilidad de permitir a sus empleados trabajar desde sus viviendas o, por lo menos, otorgarles una mayor flexibilidad. apoyando lo antedicho, el informe de cisco connected world report, el cual agrupa la opinion de 2.600 trabajadores y profesionales de las ti en 13 paises distintos, demuestra que “los comportamientos, las expectativas y las demandas de los trabajadores estan cambiando y ahora, mas que nunca, no se trata de donde se trabaja sino de que esta haciendo realmente”. y por si fuera poco, a la pregunta ¿estaria dispuesto a sacrificar el 10% de su sueldo a cambio de flexibilidad horaria?, mas del 75% de los profesionales ha contestado que si. de ...
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Formación
Formación y Empleo

Encuentra Formación a distancia

La formación contínua es posible con la educación online
Por , en 3 de febrero de 2011
...flexibilidad en los horarios no se detiene y, de hecho, un 78% de los encuestados declaro que no le importaria sacrificar el 10% de su sueldo si ello le aporta una mayor flexibilidad. fotografia: ddfic en flickr...
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Noticias

Nissan reduce la plantilla de Barcelona en 334 trabajadores

Por , en 22 de septiembre de 2008
Nissan está dispuesta a reducir la plantilla de la fábrica de automóviles de Barcelona en 334 empleados en lo que queda de año. La consecuencia es un recorte en ...
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Riesgos laborales
La odisea de trasladarse al puesto de trabajo

Más de 90 minutos para llegar al trabajo

Uno de cada diez españoles tarda una hora y media en llegar al trabajo
Por , en 12 de agosto de 2010
... la salud y moral de los empleados. entre los danos en la salud se destacan los siguientes: subidas de presion arterial, desordenes musculares y articulares, aumento de la hostilidad y efectos adversos del rendimiento cognitivo. y respecto este panorama, algunas de las alternativas que ofrecen determinadas empresas es el teletrabajo y la flexibilidad horaria. ambos conceptos pueden otorgar la necesaria ruptura en la rutina semanal de desplazamiento al empleo, contribuyendo con el bienestar del trabajador y el espacio de las oficinas, algo que tambien ofrece un atractivo para las empresas. el viajar por las ciudades se ha vuleto muy complicado y los coches siguen siendo, con el 64%, la forma mas popular de transporte entre los trabajadores. a esta forma de traslado le sigue el 9% que elige caminar y el 7% que coge el metro. asi mismo, la forma menos popular de trasladarse en compartir el coche. por su parte, philippe jimenez, director de regus en espana y portugal, manifesto que “dado que el trafico de las ciudades esta cada vez mas congestionado es decepcionante ver que muchos trabajadores siguen obstruyendo las carreteras en hora punta, cuando podrian estar empleando su tiempo de forma mas amena o productiva en cualquier otro lugar". un claro mensaje que apunta a las nuevas formas de trabajar que nos ofrece la tecnologia o practicas mas flexibles para que incorporen las empresas. asi mismo, el...
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General

Despedido con más de 40

Por , en 24 de abril de 2010
...flexibilidad y la necesidad de darse otra oportunidad en el plano laboral y profesional deben acompanar a quien tiene mas de 40 anos y busca empleo, pues al fin y al cabo, los limites de edad son parametros irreales que las empresas utilizan para pagar salarios mas bajos pero poco dicen de la capacidad profesional y de adaptacion de las personas. fuente: vanguardia...
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Opinión
¿Mejor salario o mejores políticas sociales?

¿Qué se tiene en cuenta en el momento de elegir una empresa?

El desarrollo profesional, la posibilidad de conciliar lo profesional con lo personal y la compensación emocional son las tres características más valoradas
Por , en 18 de agosto de 2010
...laboral por maternidad o paternidad teletrabajo relacionado a circunstancias familiares dias de compensacion de jornada jornada continua dias festivos propios de la uoc acompanando este top five, le han seguido los siguientes beneficios: flexibilidad horaria (tanto en entrada como en salida del trabajo), posibilidad de hacer jornada continua, permisos de maternidad y paternidad mejorados y excedencias. vale mencionar que las personas encuestadas han manifestado que no se emplearian en empresas que no tengan en cuenta estas (o algunas) politicas sociales. ademas, otras politicas sociales que los trabajadores estiman, aunque no estan entre las mejores o mas importantes, son: equipamiento del comedor, ayudas de formacion, servicio medico y actividades complementarias de salud laboral, tales como yoga y pilates. vosotros ¿que tendrian en cuenta si pudiesen elegir la empresa para la cual trabajar? ¿cual consideran que es la politica social mas importante? fuente: equiposytalentos foto: madre profesional por rosarioaldaz en flickr...
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