También los candidatos se adaptan al cambio, y los españoles somos pioneros en ello
Por
Meritxell Fandiño, en 30 de agosto de 2011
...de hecho, un 67% dice usarlas para prepararse para una entrevista de trabajo. un porcentaje que situa nuestro pais a la cabeza de europa en ese aspecto, por delante incluso de los alemanes.
la entrevista, la frontera mas insalvable
aunque cada vez mas candidatos son contactados mediante las redes sociales, cuatro de cada cinco no superan la posterior entrevista. informa randstad que los procesos de seleccion constan hoy en dia de una media de tres fases: una entrevista con el director de rrhh, otra con el superior directo al puesto al que se aspira y una ultima con el director del departamento, encargado de tomar la decision definitiva. la formacion, la experiencia profesional y el conocimiento de idiomas son lo mas importante para superar el proceso con exito. y cada vez mas, dado que nuestra competencia esta cada vez mas preparada. un 57% de los trabajadores afirma haber mejorado su formacion durante el ultimo ano, con el objetivo de adecuarse a lo que demanda el mercado laboral.
estos cambios en el proceso de seleccion, tanto a nivel de busqueda de candidatos como a nivel de entrevista, pueden haberte dejado un poco frio. es dificil adaptarse a lo nuevo, sobre todo en una epoca tan compleja. pero no te preocupes, pues la informacion avanza al mismo ritmo que la vida misma y ya existen claves para afrontar esta nueva era con exito. te recordamos que en buscarempleo.es ya hemos escrito sobre como crear una identidad en las redes sociales y sobre todos los aspectos a mejorar y considerar en las entrevistas de trabajo.
fuentes: cadena ser, expansion y la cronica de hoy.
foto: linkedin centipede (...) por smi23le en flickr.com....
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