Entradas etiquetadas con ‘Extinción de la relacion laboral’

Derecho laboral, General
Víctimas de violencia

Estoy trabajando y sufro de violencia de género ¿Qué hago?

Derechos a prestaciones por la suspensión o extinción de la relación laboral como consecuencia de la violencia de género
Por , en 17 de julio de 2009
...de la suspension por violencia de genero haz recibido prestaciones por desempleo, y luego solicitas la extincion definitiva de la relacion laboral, como consecuencia de cualquier causa, el periodo de suspension de tu trabajo por violencia de genero es considerado como periodo de ocupacion cotizado. extincion definitiva de la relacion laboral si eres victima de violencia de genero y estas trabajando tambien puedes solicitar la extincion definitiva de la relacion laboral. para ello debes dirigirte a la empresa y presentar una orden de proteccion judicial o informe del ministerio fiscal que indique la existencia de indicios, al igual que mencionamos antes, de que estas siendo objeto de violencia de genero. esta extincion se considera como situacion de desempleo involuntario, lo cual te permite solicitar y obtener el derecho a cobrar la prestacion contributiva o subsidio por insuficiencia de cotizacion, siempre que reunas los requisitos generales. por ultimo, quiero que esten en conocimiento que para cualquiera de las dos situaciones que pidan; suspension o extincion; las bases de cotizaciones que se hayan visto afectadas por la reduccion de la jornada de trabajo como consecuencia de la violencia de genero, se les debe ser aumentada al 100% de su cuantia....
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Derecho laboral, Riesgos laborales
El caso de l plantilla de Nissan

Se duplica el número de afectados por ERE

Las dificutades empresariales y la crisis dispararon los ERE
Por , en 18 de noviembre de 2008
...de la relacion laboral por causas economicas, tecnicas, organizativas o de la produccion. suspension o extincion de la relacion laboral por fuerza mayor. extincion de la relacion laboral por extincion de la personalidad juridica del contratante. asi, si el expediente se solicita por causas de fuerza mayor, bastara con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolucion de la autoridad laboral. en el resto de casos, se abre un periodo de consultas y de negociacion entre la empresa y los trabajadores, quienes tendran espacio para alcanzar un acuerdo, cosa que ocurre en el 90% de los casos, pero que, de no suceder, la autoridad laboral decidira si se acepta o no la regulacion de empleo solicitada. un caso reciente que aun se encuentra en periodo de evaluacion es el presentado por la automotriz nissan, que sorprende por ser el unico de los presentados hasta ahora en el sector automotriz y que pretende, por primera vez, la extincion de los puestos de trabajo, los mismos aun se encuentran en "periodo de consulta" con los representantes sindicales. mas alla de la legalidad de la medida que pretende ser una herramienta usable tanto por las empresas como por sus trabajadores en caso de una dificultad economica que comprometa la economia de la fuente de trabajo, pudiendo conducir a la quiebra y despidos masivos, los expedientes no dejan de preocupar al ministerio por lo que ello implica. aunque, ciertamente, no son los ere los que inflan las cifras del desempleo espanol, sin dudas contribuyen a un panorama muy complicado donde las fuentes trabajo y la continuidad no estan garantizadas. fuente: laboris, publico.es...
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General
Expediente de Regulación de Empleo

¿Qué es un ERE?

Aclarando cuestiones relacionadas a este término
Por , en 1 de junio de 2011
...la ley, son las siguientes: despido colectivo o suspension de la relacion laboral por causas economicas, tecnicas, organizativas o de la produccion. suspension o extincion de la relacion laboral por fuerza mayor. extincion de la relacion laboral por extincion de la personalidad juridica del contratante. a este expediente de regulacion de empleo lo pueden solicitar tanto las empresas como los trabajadores por intermedio de sus representantes legales. la esencia es “evitar un perjuicio mayor”. cada uno sacara sus propias conclusiones. cuando se solicita el ere se debe acompanar una memoria de las causas que lo justifiquen. en caso de ser pertinente, se adjunta la documentacion economica de la empresa, y si son empresas que superan los 50 trabajadores deben agregar un plan de viabilidad. continuando con los aspectos que hacen a su forma, ademas de la documentacion senalada, hay que observar la siguiente distincion. si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la autoridad laboral puede ser la de la provincia donde esta la empresa. en cambio, si la medida afecta a mas de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podria pasar al ministerio de trabajo y asuntos sociales. por otro lado, si el ere se pide por causas de fuerza mayor, basta con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar l...
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Noticias
Expedientes de Regulación de Empleo

Extinción laboral para trabajadores de Chupa Chups

La empresa de caramelos presentó un ERE para extinguir la relación laboral de 122 empleados
Por , en 1 de julio de 2010
...laboral para trabajadores de chupa chups la empresa de caramelos chupa chups ha presentado un ere, expediente de regulacion de empleo, para extinguir la relacion laboral de mas de 120 empleados de la planta localizada en villamayor, pilona, asturias, la cual ya ha confirmado su cierre definitivo. y con el lamentable cierre de empresas, una situacion con matices negativo se abre paso: varias personas se quedan sin empleo y pasan a engrosar los numeros de parados en busca de algun t...
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Derecho laboral, Noticias
La reforma se aprobó en Congreso

Los contratos tendrán 33 días de indemnización

Sin aplicación retroactiva, las próximas indemnizaciones por despido improcedente serán de 33 días
Por , en 16 de junio de 2010
...la indemnizacion de 45 dias por ano trabajado en el supuesto de despido improcedente (la principal causa de extincion laboral). respecto este tema, la vicepresidenta maria teresa fernandez de la vega, afirmo que el objetivo de esta reforma laboral es minimizar la temporalidad existente, que por cierto es mucha, del mercado laboral espanol y fomentar los contratos indefinidos. en la otra vereda, motivados por la reforma de las pensiones y presupuestos, los sindicatos han convocado una huelga general para el proximo 29 de septiembre. acompanando esto, en una forma de adelanto de la huelga, los secretarios generales de ccoo y ugt han convocado concentraciones en todas las comunidades autonomas para el 30 de junio y, para el 9 de septiembre, una movilizacion de representantes sindicales en madrid. la fecha elegida para la huelga no es azarosa. para ese tiempo la reforma laboral ya sera ley (ya habra tramitado por el congreso) y se conocera el alcance real de todas sus normas, como tambien se conocera la reforma del sistema de pensiones y los presupuestos generales del estado para el proximo ano. el tiempo actual del mercado laboral no es el mejor, la incertidumbre sigue reinando y el rumbo a seguir no esta clarificado. por mi parte, os pregunto: ¿que piensan sobre la reforma laboral? ¿que tendria que hacer el gobierno? ¿estan de acuerdo con la huelga general? fuente: el pais foto: trabajadores espanoles por jlmaral en flickr...
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Derecho laboral
Deudas laborales

¿A quién recurrir cuando una empresa no paga los salarios o indemnizaciones?

Ante insolvencia o concurso de una empresa, el FOGASA garantiza la precepción de salarios e indemnización a los trabajadores
Por , en 26 de marzo de 2010
...relacion laboral ordinaria. deportistas profesionales vinculados a los mismos en virtud de relacion laboral de caracter especial. trabajadores cuya actividad sea la de intervencion en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas. trabajadores vinculados por cualquiera de las relaciones laborales de caracter especial a que se refiere el articulo del estatuto de los trabajadores, distintas de las mencionadas en los anteriores. en este sentido, se excluye a los socios de cooperativas de trabajo asociado y a trabajadores vinculados al servicio del hogar familiar. si alguno se encuentra en esta situacion, le recomiendo comunicarse con fogasa para que este les informe acerca del procedimiento de cobro de los salarios o indemnizaciones pendientes. nadie se puede quedar sin cobrar lo suyo, hagan cumplir y respetar este derecho que es de ustedes. foto: euro por donaltownsend en flickr...
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Derecho laboral
Contrato Laboral

Tipos de excedencia

Voluntaria, por cuidado de familiares o forzosa
Por , en 20 de enero de 2011
...de fuerza mayor puede pedir una excedencia y conservar su empleo. dentro de las posibilidades que existen para un trabajador con dificultades para trabajar existe la reduccion de jornada laboral y la excedencia. siendo que la primera es la merma de las horas de trabajo diarias, la segunda es la suspension del contrato de trabajo -y del salario correspondiente- pero manteniendo la relacion laboral, sin la extincion del contrato vincular, es decir, sin perde...
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Derecho laboral
Víctimas de violencia

Estoy desempleado y soy víctima de violencia ¿Qué puedo hacer?

El programa de renta activa de inserción es una alternativa para quienes estén en esta situación
Por , en 17 de julio de 2009
...de violencia y estan trabajando; suspension o extincion de la relacion laboral y cobrar una prestacion. sabemos la situacion no es facil de llevar y sumarle a su padecimiento personal, la preocupacion del trabajo, no es lo mas recomendable. sin perjuicio de que para muchas personas ese ambito sea el lugar de distraccion, de un respiro diferente de su realidad personal. en este post abordaremos la situacion de las personas que se encuentran desempleadas y son victimas de violencia. les mencionaremos los derechos que tienen y pueden ejercer. si estas en esta situacion que he descripto, puedes solicitar la incorporacion al programa de renta activa de insercion. para poder realizar esto debes estar atento al cumplimiento de los siguientes requisitos, a saber: 1. debes acreditar, por intermedio de la presentacion de un documentos, la condicion de victima de violencia de genero o domestica. los documentos que son acept...
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Derecho laboral
Pensiones

Qué es la incapacidad permanente parcial

Todo lo que necesitas saber para tramitar tu prestación
Por , en 26 de septiembre de 2011
...de la misma es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. incluso es compatible con el mantenimiento del trabajo que se viniera desarrollando. la gestion de cobro de la misma se efectua por intermedio del instituto nacional de la seguridad social (inss), con caracter general. si en cambio se trata de trabajadores incluidos en el campo de aplicacion del regimen especial del mar, la gestion corresponde al instituto social de la marina (ism). fotografia: ansesgob en flickr...
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General
Inmigrantes desempleados

Plan de Retorno Voluntario para inmigrantes

Un plan cuyo objetivo es ayudar a los inmigrantes extracomunitarios a retornar a su país de origen
Por , en 6 de noviembre de 2010
...de empleo. estar en situacion legal de desempleo como consecuencia de la extincion de la relacion laboral. tener reconocido el derecho a la prestacion por desempleo del nivel contributivo, sin compatibilizarlo con un trabajo parcial. asi mismo, considerando las obligaciones que impone el plan, estos inmigrantes extracomunitarios se deben comprometer a: regresar a su pais de origen en el plazo maximo de 30 dias naturales a partir de la fecha del primer pago de la prestacion. regresar con los familiares reagrupados sin una autorizacion de residencia independiente. no regresar a espana por 3 anos para residir y/o realizar una actividad lucrativa o profesional. pasado este tiempo, si se puede retornar a espana y solicitar trabajar y residir. en relacion a la prestacion economica, la cuantia consiste en el importe equivalente a la prestacion contributiva por desempleo que se tenga reconocida, o a la cantidad que resta por recibir en el caso de que ya se este percibiendo la prestacion. el pago de esta prestacion se realiza en dos momentos. el 40% del importe se abona en espana, y el 60% restante en el pais de origen entre los 30 y 90 dias naturales desde que se haya recibido el primer pago. el dinero podra estar en euros o en otra moneda. tambien se pueden acceder a otras ayudas, como por ejemplo ayudas para el viaje. el ministerio de trabajo e inmigracion, por intermedio de la secretaria de estado de inmigracion y emigracion, podra facilitar el pago del billete internacional, los gastos de desplazamiento en espana, una noche de alojamiento por motivos de viaje, una ayuda de 50 euros por cada miembro que viaje y la cobertura de gastos imprevistos debidamente justificados. para mayor informacion, os sugerimos consultar el portal del plan de retorno voluntario. fuente: plan de retorno voluntario foto: aeropuerto por reservasdecoches.com en flickr...
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