Expediente de Regulación de Empleo
Aclarando cuestiones relacionadas a este término
...de la relacion laboral por causas economicas, tecnicas, organizativas o de la produccion.
suspension o extincion de la relacion laboral por fuerza mayor.
extincion de la relacion laboral por extincion de la personalidad juridica del contratante.
a este expediente de regulacion de empleo lo pueden solicitar tanto las empresas como los trabajadores por intermedio de sus representantes legales. la esencia es “evitar un perjuicio mayor”. cada uno sacara sus propias conclusiones.
cuando se solicita el ere se debe acompanar una memoria de las causas que lo justifiquen. en caso de ser pertinente, se adjunta la documentacion economica de la empresa, y si son empresas que superan los 50 trabajadores deben agregar un plan de viabilidad.
continuando con los aspectos que hacen a su forma, ademas de la documentacion senalada, hay que observar la siguiente distincion. si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la autoridad laboral puede ser la de la provincia donde esta la empresa. en cambio, si la medida afecta a mas de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podria pasar al ministerio de trabajo y asuntos sociales.
por otro lado, si el ere se pide por causas de fuerza mayor, basta con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolucion de la autoridad lab...
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