Selección de Personal
Buscando el mejor candidato a través de su letra
...petencias y habilidades y es necesario "hilar fino" en la personalidad y perfil del candidato. esto significa que no suprime ninguna de las otras pruebas o elementos de una entrevista tipo, sino que incrementa las probabilidades de seleccionar el mejor candidato y prever riesgos relacionados con el perfil psicologico del candidato.
aplicacion del examen grafologico
sin necesidad de que se les informe la razon, los candidatos son invitados a escribir de su puno y letra una carta de motivos donde detalle las razones por las que quieren trabajar en la empresa. se solicita la firma del candidato que, en no mas de 15 minutos debera entregar el papel.
el texto sera analizado por un especialista que evaluara diferentes aspectos de la escritura como el orden, forma, dimension, inclinacion de la caligrafia, la continuidad y rapidez de escritura, etc.
a partir del analisis grafologico de los candidatos se podran determinar ciertos parametros que, finalmente, seran traducidos a perfiles de empleado y que permitiran al responsable de recursos humanos seleccionar el que mejor se adapte a las necesidades de la empresa o del puesto. incluso, permitira identificar y separar a aquellos que no son honestos en sus respuestas o que evidencian intereses diferentes a los perseguidos por la compania.
fotografia: a.drian en flickr...
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