Entrevista de trabajo
El conocer anticipadamente cómo son realizadas les ayudará a ir mejor preparados
...por eso, preparen y ensayen, previamente, como seria la situacion de la entrevista, para asi llegar a ella con mayor firmeza. esto les ayudara a ganar credibilidad y proyectar una buena imagen con el selector.
capacidad de comunicacion
entrevistas por competencias: estos modelos de entrevistas emplean diferentes mecanismos de evaluacion. se valora la formacion y experiencia de la persona, pero el mayor enfoque esta puesto en conocer si puede desarrollar las “competencias” que demanda el puesto. para esto, la empresa evalua a los mejores empleados que tiene en sus distintos departamentos, y de alli extrae un listado de competencias de ellos, que seran las que guiaran las futuras busquedas. sin perjuicio de las habilidades que se deba tener para cada puesto en particular, las competencias que siempre son valoradas son: capacidad de comunicacion, entusiasmo, motivacion, trabajo en equipo, flexibilidad a cambios y empatia. para quienes se postulen a puestos intermedios o jerarquicos, deberan sumar a las habilidades mencionadas; la creatividad, liderazgo, capacidad de negociacion, control de emociones, gestion de equipos, entre otras.
para afrontar la entrevista por competencia exitosamente, deben saber que el selector les dara diferentes tipos situaciones, reales o ficticias, para ver como las resuelven, y evaluar la capacidad de accion frente a ellas. deben ser inteligente en las respuestas, tomense unos segundos si quieren para pensar analiticamente y dar con soluciones acordes a un contexto. dado a las situaciones actuales con cambios constantes, las empresas valoraran a aquellos que sepan adecuarse a las variaciones, adaptandose favorablemente. adicionalmente, se realizan varias preguntas, orientadas, cada una de ellas, a una competencia en particular....
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