La utilidad del feedback en las empresas
Un proceso en el cual se benefician los empleados, empleadores y empresas.
Por
Delfina, en 15 de agosto de 2008
...de oficiales. en 1917, este proceso de valoracion, basicamente, tenía los fines de seleccionar a los candidatos que podran asistir las escuelas militares, elegir a los oficiales entre los graduados en esas escuelas y evaluar periodicamente a los oficiales para conceder despues los ascensos o cambios de acuerdo con la escala determinada de puntos.
a lo largo del tiempo, la aplicacion de estos metodos de evaluacion se extendio a la administracion de personal de las empresas privadas, despues de efectuar los ajustes respectivos en este campo.
las evaluaciones tiene un rol importante que se utiliza para medir el desempeno y proporcionan una informacion valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que permite la vinculacion de la persona al cargo; entrenamiento, promociones, incentivos por el buen desempeno, mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados, auto perfeccionamiento del empleado, informaciones basicas para la investigacion de recursos humanos, estimacion del potencial de desarrollo de los empleados, estímulo a la mayor productividad, oportunidad de conocimiento sobre los patrones de desempeno de la empresa, retroalimentacion con la informacion del propio individuo evaluado, y otras decisiones de personal como transferencias o gastos.
sin embargo, de todas ellas, se considera la mas importante la retroalimentacion que obtiene el empleado en este proceso. porque si se le indica que ha realizado un buen trabajo, el trabajador se sentira estimulado y creera que ello puede ayudarle en un futuro a obtener diversas compensaciones por parte de la organizacion. ademas, el empleado cuyos meritos so...
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