Entradas etiquetadas con ‘ética en la empresa’

Opinión
Ética empresarial

Empresa: El fin ¿justifica los medios?

Conseguir los objetivos estipulados por la empresa
Por , en 14 de agosto de 2010
...la empresa, requiere de un compromiso e identificacion con la cultura corporativa. la vision y la mision de la empresa debe coincidir en parte o en todo con la vision y mision de los miembros de la empresa. por otro lado, la especulacion financiera, la calidad de los productos o la veracidad de las publicidades han provocado en la sociedad la necesidad de exigir a la empresa que se comporte conforme a los principios y valores eticos preponderantes. fuente: rrhh magazine fotografia: improve it en flickr...
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General

La ética en los negocios

Por , en 3 de julio de 2008
...la etica sigue estando en el comercio del combustible, en la invasion de los países en busca de reservas de energía, dentro del país, de las empresas privadas que hacen negocio con gobiernos corruptos, estan en todas estas areas aunque hayan perdido terreno de analisis. foto: andandara la etica se encuentra en muchas ramas de los negocios pero en donde actualmente esta ganando terreno es en aquel espacio de la empresa, en el quehacer diario de la empresa con todos los factores con que se relaciona: empleados, clientes, gobierno, sociedad civil, con el tipo de trabajo que realiza, con la forma de produccion con la que consigue aumentar sus ganancias, con todas estos factores con que se interrelaciona esta la etica de los negocios y no simplemente con el ultimo fin del negocio que es el intercambio y la ganancia. generalmente y para utilizar la palabra negocio como mas se suele utilizar, estos han estado sumergidos principalmente en actos de corrupcion, todo lo que tiene que ver con peculado, nepotismo, malversacion de fondos, uso ilegal de cualquier tipo de recurso, entre otros, que han terminado en escandalos, pero la etica en los negocios tambien tiene que ver con el trabajo mismo de la empresa. foto: tierra de genistas en la etica empresarial tiene mucho que ver el comportamiento y la moral de los principales ejecutivos; hoy en día son estos los que ven este aspecto como muy importante dentro de su mundo laboral, dentro del mundo de sus mismos trabajadores, de modo que si desde hace poco tiempo atras se habla de estrategias claves para la productividad de la empresa y uno se refería a la motivacion, al liderazgo, a la comunicacion fluida, a la especializacion, a la inteligencia emocional dentro de los negocios ahora tambien se habla de la etica. se trabaja con muchos conceptos morales, conceptos como el deber, la responsabilidad, la utilidad de sus acciones, la puntualidad, la eficacia, el servicio amable, entre otros. el deber de cada uno de los trabajadores de la empresa es indispensable, empezando por el deber de la empresa misma para con sus empleados, el deber de las principales autoridades y el deber de los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones tal como lo estipula el contrato. la empresa tiene responsabilidades y deberes como el pago a debido tiempo, seguridad a los empleados haciendolos ingresar correctamente a planilla; imaginemos que es una empresa minera o de energía entonces dentro de sus deberes estarí...
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Profesiones

10 cualidades del directivo 10

Por , en 8 de septiembre de 2011
...la gente si ellos no pueden entender lo que quieres. las habilidades de comunicacion pueden ser mejoradas a traves de la practica. 6. conseguir manejar mejor el dinero para mantenerse en el negocio una empresa tiene que ganar dinero. puedes ayudar a la empresa y a los empleados si mejoras en el manejo de dinero de la compania. no te dejes intimidar por los numeros, o por el hecho de que "de matematicas no entiendes". comienza a aprender mas acerca de la administracion del dinero. 7. mejorar la gestion del tiempo la unica cosa que es probable que tengas menos aun que de dinero es de tiempo. por lo tanto, lo mejor que puedes hacer es mejorar el manejo del tiempo para ti y para los demas. asi podras ser mas efectivo. 8. mejorarte a si mismo no te centres tan duro en los que te rodean y te olvides de ti mismo. identifica las areas en las que eres debil y mejoralas. 9. practica de gestion etica algunos escandalos en grandes empresas han demostrado como la etica es importante en los negocios. si quieres evitar errores similares, debes atenerte a un codigo de etica de la empresa y tuyo mismo. 10. hacer una pausa los gerentes son menos eficaces como gerentes de si estan muy estresados. son menos tolerantes, tienden a volverse agresivos con su gente y finalmente nadie quiere estar cerca. tomate un descanso. date la oportunidad de relajarte y recargar las pilas. tu aumento de la productividad cuando vuelvas compensara el tiempo que te tomes. fotografia: ben brown en flickr....
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Derecho laboral, Opinión, Riesgos laborales
Amor y empleo

Relaciones amorosas en el ámbito laboral

Los vínculos sentimentales entre integrantes de la misma empresa.
Por , en 28 de febrero de 2009
...en la convivencia laboral; lo que si puede hacerse es garantizar las políticas de la empresa para evitar procedimiento o actuaciones fuera de etica profesional. se trata de un caso completamente diferente cuando la relacion amorosa implica a un empleado y a su superior, directo o indirecto. esto se acentua si la autoridad o superior es de genero masculino; por las suposiciones clasicas que surgen en los pasillos acerca de los beneficios que la empleada podría obtener como consecuencia de esta relacion. si en el caso anterior – entre pares- estaba mal visto, es aun peor en el siguiente, ya que se compromete indefectiblemente la prudencia y la etica. en estos casos es indispensable poseer la habilidad de saber separar, aunque resulte difícil, de la persona-trabajadora a la de la persona-sentimental. vínculos amorosos entre pares y superiores estas relaciones surgen por una razon muy sencilla; la actualidad ha obligado a pasar cada vez mas tiempo en el trabajo y por ello tambien ha habido un aumento de romances en este entorno. amores entre colegas, con supervisores o con subordinados, al parecer es cada vez mas comun entre los trabajadores. tanto se ha popularizado esta tendencia, que ya no se encuentra tan mal conceptuado; segun encuestas el 63% de los trabajadores aseguro estar de acuerdo con los romances entre companeros de labores. con el correr de los anos, el sitio de empleo se convirtio en el eje central de la vida de millones de personas. al tratarse dele lugar donde la gente pasa la mayor parte del tiempo- aun mas que en su hogar-, por lo tanto, interactuan mas, se conocen mas a fondo y comparten o resuelven conflictos emocionales, lo que puede llevar en determinado momento a despertar el amor. sin...
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Ofertas de empleo

Trabajar en cruceros Pullmantur

Únete a una plantilla internacional formada por más de 6.000 empleados
Por , en 13 de octubre de 2011
...en su web, donde tambien se destaca el fomento de la promocion interna en detrimento de la contratacion externa como via prioritaria cuando existe alguna una vacante. para hacer posible esta cultura de la motivacion y el ascenso, ofrecen "oportunidades de formacion" a sus trabajadores y les ayudan economicamente para ello. quienes esten interesados en trabajar para esta empresa pueden echarle un vistazo a la seccion de empleo de pullmantur. alli se ofrece la oportunidad de inscribirse en ofertas concretas o de enviar el curriculum vitae para posibles vacantes. eso si, previa inscripcion en la web. actualmente se ofrecen puestos de jefe de logistica, ingeniero aeronautico, tecnico contable y agente de reservas. hay que tener siempre en cuenta que para cualquier trabajo en este sector se requiere un alto nivel de ingles. incluso para aquellos que nada tienen que ver con la atencion al publico pues, como deciamos, la plantilla suele estar formada por personas de diferentes paises. si tu serie favorita siempre fue vacaciones en el mar y consideras injusta la puntuacion de remedios amaya y su quien maneja mi barca en eurovision del 83, este trabajo es para ti. ¡animate! foto: [lucas.gomes] en flickr.com....
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Derecho laboral, Opinión
Alguien para los negocios sucios

Jefes sin valores, empleo y buen sueldo asegurado

Personas sin escrúpulos que triunfan en las empresas, contradiciendo con sus acciones los valores que las empresas pregonan
Por , en 10 de mayo de 2010
...la empresa, ¿saben cual es? el dinero, el valor economico. y pese al comportamiento reprochable que estos tienen, algunas empresas se pelean por ellos y pagan un precio alto por tenerlos en sus plantillas. ese precio elevado es el de los negocios sucios, el precio por mancharse las manos. parece mentira como se dicen muchas cosas y se hace lo contrario. como se jactan de los valores y por atras hacen la antitesis de estos. la brecha entre el “ser” y “el deber ser” es muy ancha y llena de impotencia y sentimientos feos a quienes si respetan los buenos valores. muchas veces escuchamos “¿por que yo, que  trabajo como corresponde, gano esto y “el” que no le importa nada y pasa todo por alto se llena de plata?” “¿por que pareciera que la vida premia a los “malos”?” incluso, varias veces, algunas personas son testigos de estas injusticias cometidas por jefes sin valores que se hacen mas repugnantes (las injusticias) cuando ven que las empresas las “apanan”. para que esta verdad (que apesta) no nos genere mucho rechazo, debemos dar un repaso por la historia de muchos jefes o ceo que se han beneficiado enormemente por practicar estas conductas antieticas, donde el final no termina bien para ellos. como en una especie de bumeran, las cosas malas tornaban a ellos y terminaban pagando por lo que hicieron. ojala nunca existieran est...
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Formación
Conciliación laboral y personal

Buen padre, mejor jefe

Un libro que muestra los beneficios del liderazgo de la paternidad en el trabajo
Por , en 15 de agosto de 2010
...la paternidad. natalia gomez del pozuelo, autora del mencionado libro, establece un paralelismo entre la relacion asimetrica del profesional con sus colaboradores y la de los padres con sus hijos, resaltando y focalizando, en ambas situaciones, la importancia de la comunicacion y la toma de decisiones. el profesional padre/madre, tanto en el hogar como en la empresa, se presenta con situaciones en donde debe funcionar como un guia, ser un ejemplo, fomentar la autoestima, incentivar a progresar, a dar mas y crear un buen clima. y con esta relacion entre las dos situaciones, buen padre, mejor jefe menciona los beneficios que puede otorgar el liderazgo familiar en la empresa. asi, el profesional debe trasladar adecuadamente algunos aspectos de su liderazgo paternal a la empresa y al reves tambien (aspectos del liderazgo profesional al hogar), sin llegar a realizar, en el trabajo, una gestion de personal de orden paternalista o permisiva. no se trata de esto ultimo, sino de asumir un rol con etica de servicio de forma que sus colaboradores esten satisfechos y con sus expectativas saciadas o incluso superadas. buen...
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Opinión
Habilidades personales y Direccion de personas

Responsabilidad social interna

Ayuda a la gestión de los RRHH en las organizaciones
Por , en 10 de abril de 2009
...la cultura corporativa, los valores y la filosofia empresarial. cuando la rsi esta consolidada en su gestion, es decir con resultados concretos y con un grado aceptable de internalizacion entre los empleados, recien ahi la empresa debe iniciar su proyecto de rse hacia sus grupos de interes externos. de esta manera el modelo rse adquiere coherencia, ya que se funda sobre bases solidas de gestion y experiencia operativa....
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General

Responsabilidad Social Empresarial, la ética de los negocios

El siempre dudoso negocio de la filantropía corporativa
Por , en 2 de septiembre de 2008
...la responsabilidad social de la empresa (rse) pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo en especial a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos. para la organizacion internacional del trabajo (oit) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideracion las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios metodos y procesos internos como en su relacion con los demas actores. la rse es una iniciativa de caracter voluntario. foto: nunatak las principales responsabilidades eticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son: ? servir a la sociedad con productos utiles y en condiciones justas. ? crear riqueza de la manera mas eficaz posible. ? respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad, la salud laboral, el desarrollo humano y profesional de los trabajadores. ? procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable. ? respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminacion minimizando la generacion de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energeticos. ? cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos. ? procurar la distribucion equitativa de la riqueza generada. las empresas han comenzado a adoptar la rse no solo como resultado de presiones de los consumidores, los proveedores, la comunidad, las organizaciones de activistas, los inversionistas, etc. (tambien llamados en conjunto stakeholders); sino tambien como una actividad estrategica adicional en la competencia comercial. la empresa desempena un papel muy importante en la vida de las personas no solo como generadora de empleo y de riqueza, sino como agente de desarrollo en las comunidades en la que estan insertas. las grandes empresas son conscientes de ello y aprovechan las expectativas que genera la rse para obtener ventajas competitivas. la filantropía corporativa ha dejado de ser una actividad autonoma confiada a una fundacion y cada vez mas forma parte de las estrategias que contribuyen a realizar el objeto social de la empresa. en conclusion, podemos decir que en la economía actual, es menester de la sociedad exigir cada vez mayor responsabilidad social a las empresas. ya no se trata solo de crear empleo y de generar riqueza y valor. hoy en día el exito involucra el desarrollo de los agentes que la rodean y participan en ella directa o indirectamente (empleados, clientes, proveedores, socios y la comunidad en general). para las empresas, la gestion bajo este esquema, no solo le brindara mayores beneficios sino que –como ya vimos- le ayudara a reducir costes a su organizacion, así como tambien adquirir mayores ventajas competitivas....
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Noticias

Promoción interna vs contratación directa

Un estudio de ESCP Europe indica que el 40% de las empresas opta por los ascensos para cubrir vacantes
Por , en 24 de agosto de 2011
...la promocion interna, el estudio tambien revela que las multinacionales optan en su mayoria por el contrato indefinido (66%) frente al temporal (22,2%). solo el 11,1% se inclina por el contrato por obra y servicio, que da respuesta inmediata a proyectos limitados en el tiempo. finalmente, cabe destacar que el 70% de los directores de rrhh preve que el auge de las redes sociales como nuevos canales de comunicacion convertira la figura del gestor de comunidades en una "pieza estrategica" para la empresa. sin embargo, a dia de hoy solo un 33% ha creado puestos de trabajo relacionados con esta area. fuente: expansion. foto: kevin working hard at not working por tofslie en flickr.com....
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