Entradas etiquetadas con ‘Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo’

Profesiones
Perfil del Trabajador

Estudio Ramstad sobre la personalidad del Trabajador Contemporáneo

Diferencias y similitudes entre hombres y mujeres
Por , en 13 de febrero de 2012
...la personalidad de los trabajadores hombres y mujeres" muchos se refieren a este estudio como el estudio ramstad, aunque en realidad es un un estudio elaborado por grupo actual, randstad y la facultad de psicologia de la universidad de oviedo acerca del perfil de personalidad del trabajador de contemporaneo. y probablemente la confusion proviene del autor peter m. ramstad que se desempena en el campo laboral, de las organizacion y la administracion del talento. sin embargo, es el ...
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General, Mujer y Trabajo
Perfiles

Hombres y mujeres en el trabajo ¿Cómo actuamos?

El último Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo pone en manifiesto las diferencias de hombres y mujeres en el ámbito laboral
Por , en 11 de febrero de 2010
...la lucha contra la discriminacion de genero y muchas otras formas de defender a la mujer en el puesto de trabajo, el hombre y la mujer nunca seran iguales. por lo menos desde el punto de vista de los perfiles de unos y otros en el ambito laboral, segun muestra el ultimo estudio ramstad sobre la personalidad del trabajador contemporaneo. por que, ¿hombres y mujeres actuan distinto ante iguales circunstancias? ¿las mujeres tienen un mayor espiritu de trabajo que los hombres? ¿ellos son mas frios que ellas e...
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Ayuda a buscar trabajo, General
Grafología en el trabajo

Beneficios y usos de la grafología en la gestión de Recursos Humanos

Una ciencia muy utilizada en el ámbito laboral, sobre todo para la selección de personal
Por , en 5 de septiembre de 2010
...la organizacion de la empresa, la grafologia aporta un valor extra a la informacion del trabajador que, al ser comparado por sus jefes o superiores, permite determinar la adecuacion o no de dicho trabajador al nuevo puesto de trabajo con el nuevo equipo de trabajo. asi, se evita promocionar o ascender a personas que en otro lugar no “encajarian” bien pudiendo perjudicar al propio trabajador y a la misma empresa. y para aquellas personas que piensan que la letra se puede modificar, os debemos decir que no es asi ya que los gestos graficos se conservan inalterables. esto es asi porque el acto de escribir es un acto donde intervienen varios sistemas senso motores que tienen su inicio en la corteza cerebral. consecuentemente, la grafologia es una tecnica muy fiable que impide la manipulacion de sus resultados. fuente: equipos y talento foto: escritura por edgar rubio en flickr...
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Ayuda a buscar trabajo
Test de personalidad

El 16PF de Catell en procesos de selección de personal

Ayuda a buscar trabajo
Por , en 21 de abril de 2009
...la personalidad son los rasgos. cattell pensaba que hay una estructura de la personalidad subyacente al lenguaje que describe los rasgos. tenia la idea de que el lenguaje debia proporcionar la informacion sobre las caracteristicas del ser humano, como consecuencia debian escogerse estas de entre los multiples adjetivos y nombres en los que categorizamos nuestros comportamientos. asi, al echar mano de las 4.000 palabras del vocabulario elaborado por un equipo de especialistas ad hoc al estudio, pretendio identificar los componentes mas relevantes de la conducta humana y, a partir de ello, generar escalas que permitieran evaluarlos. digamos tambien que cattell hace una distincion entre lo que denomina rasgo peculiar y rasgo comun, el primero seria caracteristico de un solo individuo y el segundo de un patron del que los sujetos diferirian mas en grado que en forma. clasificacion de cattell en: rasgos temperamentales, rasgos de habilidad y rasgos dinamicos. ·el rasgo temperamental es un rasgo estilistico, en el sentido de que se refiere al ritmo, forma, persistencia, etc. y abarca gran variedad de respuestas especificas. ·el rasgo de habilidad se refiere a la capacidad para desarrollar una determinada tarea. ·el rasgo dinamico se refiere a motivaciones, intereses o actitudes. el desarrollo del test en la practica es la contestacion a una bateria de preguntas con pretensiones de no dejar de lado ningun aspecto importante de la personalidad. permite medir dieciseis factores elementales. a partir de estos 16 factores elementales, es posible medir 4 dimensiones suplementarias que son: - la ansiedad - la extroversion - la sensibilidad - la independencia cuando en 1994 se introdujo en nuestro ...
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Formación

Test de personalidad para adolescentes

Los tests de orientación vocacional son un buen método para determinar puntos fuertes y débiles
Por , en 24 de enero de 2012
...personalidad para jovenes para cualquiera de ellos, un test de personalidad para adolescentes es aquel que rellenan en las revistas de moda o en internet, y que suele estar relacionado con la vida sentimental, las relaciones sociales, la percepcion que se tiene sobre uno mismo o, en la mayoria de los casos, banalidades varias relacionadas con la vida cotidiana a los 15. tests que se rellenan bajo esa premisa del no r...
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Ayuda a buscar trabajo
Psicomorfologia Facial

Los rasgos faciales en la selección de personal

Estudiar la “cara” de una persona va ganando terreno en el reclutamiento de profesionales
Por , en 23 de septiembre de 2010
...sobre todo para seleccionar profesionales que tengan que ocupar cargos directivos y con amplias responsabilidades. no obstante, tambien se evidencia que la psicomorfologia facial esta siendo empleada para el reclutamiento de todo tipo de personal. la fiabilidad de esta tecnica supera el 80%. y si es acompanada por otras tecnicas, como por ejemplo la grafologia, su fiabilidad aumenta siendo una manera bastante precisa para llegar a conocer la personalidad del postulante en toda su extension. con esto ultimo nos referimos a llegar a conocer el caracter, la adaptacion, las competencias, motivaciones, potencial, aptitudes comerciales e incluso la honestidad de la persona. deogracias mellado, gran conocedor de esta disciplina y fundador de sicograf (consultora precursora de la psicomorfologia facial en espana) afirma que el empleo de esta disciplina ayuda a conocer a la persona y no solamente al profesional. ademas, deja ver que la psicomorfologia facial es muy practica y comoda ya que lo unico que se requiere es una foto de la persona en cuestion. “una de las ventajas de nuestro trabajo es que no necesitamos ver ni entrevistar al candidato, con solo una fotografia y una firma es suficiente, y si disponemos tambien de un texto de su puno y letra, el analisis podra ser mas profun...
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Remuneración
Remuneración

Los empleados “antipáticos” ganan más

La incidencia del humor en el salario
Por , en 2 de diciembre de 2011
...la competencia y la agresividad son valoradas; y tal es el caso de cuando se busca una jefatura o al momento de discutir condiciones de trabajo. los autores del estudio provienen de la universidad cornell, en nueva york; notre dame, en indiana; y la western en ontario, canada y estiman que la diferencia salarial es mayor en el genero masculino porque la ‘rudeza' en el trato esta vinculada a las expectativas sobre como debe ser su personalidad, algo que no es deseable encontrar en un perfil femenino. fotografia: philip clifford en flickr...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Personalidad

El uso del e-mail corporativo

Es posible deducir algunos aspectos del empleado en relación a la manera en que se organiza la casilla de correo electrónico
Por , en 16 de abril de 2009
...del correo electronico habla de la personalidad una manera muy diferente de conocer aspectos de la persona, tambien puede surgir mediante estos controles. ya que si bien, cuando se hace un escaneo de los contenido, basicamente lo que se busca es evitar el mal uso de los recursos de la empresa empleadora. es posible deducir algunos aspectos de la personalidad en relacion a la manera en que se organiza la casilla de correo electronico. tal como si se tratara de un test de personalidad, muchos indicadores puede trazar el perfil de una persona. por ejemplo, hay quienes guardan todos los e-mails en su casilla por anos, los que borran el correo ni bien lo leen y los que usan carpetas u otro sistema de clasificacion de mensajes. vale destacar que estas caracteristicas podrian decir mucho sobre la personalidad de una persona que, segun la forma en que administre su correo electr...
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Ayuda a buscar trabajo
Tests

Más Tests y pruebas antes de buscar empleo

Diferentes pruebas para conocerte profesionalmente
Por , en 7 de julio de 2011
...personalidad y otras pruebas psicologicas miden tus caracteristicas personales, tu maquillaje emocional y tu estabilidad. a menudo son utilizados por los consejeros de carrera como una herramienta en la parte de auto-evaluacion del proceso de planificacion de la carrera. algunas de estas pruebas pueden ser interpretadas personalmente en linea, otros necesitan un asesor para su interpretacion. es importante senalar que ninguna de estas pruebas te dara una respuesta definitiva sobre lo que debes hacer con tu vida. por el contrario, debes usarlas como una herramienta para generar conjeturas y como una parte de la planificacion general de la carrera. fotografia: paco ct en flickr...
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Ayuda a buscar trabajo
Pruebas proyectivas

El test de Rorschach en procesos selectivos

Su objetivo es la evaluación de la personalidad y el descubrimiento de estructuras mentales
Por , en 29 de abril de 2009
...la personalidad del individuo. laminas del test de rorschach   metodo y criterios utilizados como mencionamos, este test consta de 10 laminas con manchas de tinta, negras y policromaticas, sobre un fondo de color blanco, siendo morfologicamente vagas. las distintas laminas van siendo sucesivamente presentadas al evaluado, preguntado lo que observa en cada una de ellas, y donde, particularmente, ve esa observacion en la lamina. con estas respuestas se va arribando al analisis de su personalidad. muchos son los criterios que los especialistas consideran para alcanzar el analisis. a continuacion mencionaremos los mas importantes: tiempo de latencia: cuanto se demora el individuo en dar la primera respuesta a cada lamina posicion: como ve lo percibido con respecto a la posicion de la lamina localizacion: donde ve lo percibido (en la mancha completa, en una parte, en un espacio, etc) forma: como es la calidad de lo percibido (claro, confuso, etc) movimiento: si lo percibido pareciera estar moviendose solo o por alguna fuerza externa color: si con ellos puede justificar profundidad, sombras, texturas, etc categoria: que es lo que percibe; forma humana, objeto, animal, u paisajes o demas cosas ...
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