Machismo Laboral
La inequidad en la percepción de ingresos es una de las formas de discriminación laboral
...laboral pasando del 17 % al 41% de participacion el ano pasado, las mujeres, como en el resto del mundo, no son justamente pagas.
así, las mujeres trabajadoras se concentran en empleos mal pagos siendo los de mayor afluencia el servicio domestico y la docencia, con ingresos que, en algunos casos, apenas superan la línea de pobreza. de hecho, segun un estudio realizado en mexico, para que se diera la equidad salarial entre hombres y mujeres debería aumentarse el salario por hora de la mujer en un 10%.
pero la diferenciacion economica no lo es todo: el mercado exige a una mujer excelencia para aspirar o conservar un empleo, sobre todo si es un puesto gerencial, se le paga menos que a un hombre y su preparacion profesional no es tenida en cuenta cuando compite contra un hombre.
segun una publicacion del ministerio de trabajo "la mujer trabajadora tiende a concentrarse en los sectores de empleo y las ocupaciones de mas baja remuneracion, menor estabilidad y mayor precariedad”, y es esto lo que determina que las mujeres ganan un 28% menos que los hombres.
otro de los factores de iniquidad en el mundo del trabajo es que las madres de familia llevan a cabo doble jornada laboral, entre 8 y 10 horas trabajando fuera del hogar, por un salario, pero al regresar del trabajo, las tareas domesticas aguardan, y el tiempo que el trabajo en el hogar insume a una mujer es de 42 horas semanales.
segun informes realizados en la union europea, se ha determinado que la mujer que ocupa puestos gerenciales gana un 15% menos que los hombres en igual cargo.
pero ¿por que sucede esto?
existen multiplicidad de factores, muchos de los cuales han sido vencidos por las mujeres, como la profesionalizacion y preparacion para ocupar cargos gerenciales; si bien decadas atras podía decirse que el hombre estaba mejor capacitado, hoy esta realidad es completamente diferente; pero existen otros factores que responden a criterios socio culturales como que no es la mujer el principal proveedor del hogar; que el hombre puede desempenarse mejor en sus empleos y hacerlo mas eficazmente; resiste mas a las presiones del trabajo y al estres que le provoca; se enferma menos y puede organizar mejor sus prioridades siendo la primera de ellas su trabajo y no su familia como en el caso (supuesto) de una mujer.
son estos prejuicios y preconceptos netamente capitalistas los que hacen que los salarios de las mujeres sean sensiblemente inferiores a los de sus pares masculinos; y que subestiman capacidades, virtudes, logros, preparacion y predisposicion de una mujer por el simple hecho de serlo.
la discriminacion laboral abre espacios a la mujer, pero niega una paga justa o al menos equivalente a la que percibe un hombre por el mismo empleo.
entre las formas de discriminacion laboral esta es la que mas sensibiliza al sector trabajador femenino pues se fundamenta en prejuicios y cosntrucciones culturales contra las que poco puede hacer una mujer asalariada en cuyo empleo corre serio riesgo de ser reemplazado por un hombre....
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