Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
...remunerado, o de mejores expectativas en funcion de la experiencia y del merito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacion y perfeccionamiento.
ademas de no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o etnico, condicion social, religion o convicciones, ideas políticas, orientacion sexual, afiliacion o no a un sindicato, así como por razon de lengua, dentro del estado espanol. tampoco podran ser discriminados por razon de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempenar el trabajo o empleo de que se trate.
a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. con ello nos referimos a las políticas de prevencion de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
al respeto de su intimidad y a la consideracion debida a su dignidad, comprendida la proteccion frente al acoso por razon de origen racial o etnico, religion o convicciones, discapacidad, edad u orientacion sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razon de sexo.
a la percepcion puntual de la remuneracion pactada o legalmente establecida. es el derecho al salario, que debera abonarse en la fecha y lugar convenidos.
por otra parte el trabajador tambien tiene derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
entre los deberes basicos de los empleados se encuentran: cumplir con
las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevencion de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
a cumplir las ordenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquel y siempre que las ordenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
no concurrir con la actividad de la empresa. aunque tratado en la ley de manera específica no es mas que una concrecion del deber general de buena fe, su finalidad es la evitacion de un perjuicio en la persona del empleador.como así tambien contribuir a la mejora de la productividad. al igual que el anterior supone, en este caso, una concrecion del deber general de realizar la prestacion laboral con la diligencia debida.
como ya se ha senalado, todo lo que son derechos de los trabajadores son obligaciones para el empresario y a la inversa. como ya cono...
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