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Entradas etiquetadas con ‘Empleo de recursos humanos’

Profesiones
Cambios en RR HH

Se buscan perfiles más conciliadores para Recursos Humanos

Las empresas buscan profesionales con una clara visión a dar salida a la crisis y a una gestión de la reorganización interna
Por , en 1 de agosto de 2010
...recursos humanos con el contexto economico laboral que se presencio y vivio en este ultimo tiempo, las empresas, al momento de contratar personal para recursos humanos, estan modificando el perfil de busqueda. por lo menos asi lo dejan ver varias de las ofertas publicadas en los distintos portales de internet. el perfil de recursos humanos que se busca actualmente esta dado por personal con una clara vision a dar salida a la crisis y a una gestion de la reorganizacion interna. estos son lo...
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Noticias
Enredos personales y laborales

El jefe, una película sobre el ambiente laboral

Una cinta basada en el libro Recursos Humanos de Antonio García Ángel
Por , en 5 de enero de 2011
...de sus trabajos con algunas de las escenas que acontecen en la cinta. el cineasta le aporta una gran comicidad a la pelicula, haciendola una comedia con giros amorosos y una gran presencia de lo que sucede en el ambiente laboral del protagonista de el jefe. este protagonista principal es ricardo osorio, un antipatico y obsesivo jefe de recursos humanos de una compleja empresa. ademas, osorio es una persona que vive atascada entre problemas de su vida personal y problemas de su vida laboral. tiene una mujer que se queja mucho, un nino recien nacido, peleas con los empleados, una secretaria que lo abandona y extranas ordenes de un nuevo jefe. todo un panorama que, con algunas cosas mas y algunas cosas menos, puede ser vuestro. eso si, sepan de antemano que el cineasta ha logrado una cinta con asombrosas escenas hilarantes, en la cual entremezcla, en sus personajes ficticios, personajes tan excentricos como reales. mejor dicho, no ha sido solo el cineasta chileno quie...
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Ayuda a buscar trabajo, General
Grafología en el trabajo

Beneficios y usos de la grafología en la gestión de Recursos Humanos

Una ciencia muy utilizada en el ámbito laboral, sobre todo para la selección de personal
Por , en 5 de septiembre de 2010
...de relacionarse y sociabilizarse con otras personas, la inteligencia, aptitudes profesionales, dinamismo y motivaciones, entre otras. en el ambito laboral, la grafologia se emplea habitualmente en recursos humanos para la seleccion de personal ya que esta permite ahondar en la personalidad de los potenciales trabajadores o profesionales para un determinado puesto de empleo. y, de esta manera, la grafologia ayuda y orienta a seleccionar al candidato mas idoneo para el puesto vacante. esto se logra con un estudio grafologico de la persona con el cual se logra determinar su adecuacion a un puesto con unas determinadas caracteristicas como lo son la adaptacion al ambiente de trabajo, equipo de personas, funciones o compatibilidad con el perfil de su responsable y capacidad de asumir sus responsabilidades. otros usos de la grafologia en la gestion de recursos humanos son los siguientes: consideracion de promociones internas, reestructuraciones, resolucion de conflictos laborales, definicion de planes de carrera, etc. en relacion a las promoc...
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Profesiones
Carrera profesional

¿Qué son las evaluaciones de desempeño?

Cómo se mide tu productividad
Por , en 21 de julio de 2011
...de recursos humanos o paginas de la intranet con informacion son un recurso bueno y detallado sobre como se realizan los trabajos de revision para tu organizacion particular; de lo contrario, es necesario preguntar al gerente de recursos humanos. el papel empleado en la gestion del rendimiento es muy importante que los empleados sean responsables de su gestion del rendimiento propio y no espere que la misma provenga exclusivamente del departamento de recursos humanos o del equipo de gestion. steve mcmohan de successfactors dice: "definitivamente tiene que ser una calle de dos vias de comunicacion. si bien la administracion debe proporcionar un foro para los empleados a participar en su desarrollo profesional y proveer las herramientas para facilitar el crecimiento, al final del dia un empleado es responsable de su propia carrera". fotografia: orcmid en flickr...
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Derecho laboral, General
Crisis y RRHH

Libro Blanco sobre las mejores prácticas en Recursos Humanos

Elaborado con la participación de 55 compañías, este libro orienta a cómo afrontar y gestionar las plantillas para evitar la crisis
Por , en 6 de marzo de 2010
...de actuar de la empresa, y luego evitaria el “trauma” de ciertas medidas que se toman en momentos de crisis, ya que se tomaria como algo normal de la empresa. no obstante esta conclusion principal, el libro blanco sobre las mejores practicas en recursos humanos, elaborado con la participacion de 55 companias, ha arrojado las siguientes premisas que las empresas deberian tomar para una mejor “gestion de las plantillas”: nuevos planes de formacion, utilizacion de una amplia variedad de contratos laborales, como de provisiones para prejubilaciones. en esta etapa de crisis, las medidas mas adoptadas fueron la comunicacion interna periodica y directa a la plantilla, las reestructuraciones y el outplacement, en dicho orden. nueva funcion del director de recursos humanos. este debe comprender la situacion financiera global de la empresa y tenerla presente en su toma de decisiones; tambien debe comunicar con claridad y de forma convincente, siendo parte del comite de direccion por su importante papel frente al cambio, esto es nuevo posicionamiento estrategico de este departamento. flexiseguridad. los rapidos cambios del mercado y de la economia necesitan de un mercado de trabajo flexible que siga su ritmo. es por ello que la flexiseguridad seria el nuevo concepto para anticipar y prevenir la crisis del sector laboral (macroeconomicamente), pero cuidando de que todos tengan trabajo. este ultimo concepto lo iremos ampliando ya que parece ser una forma que ha venido para instalarse....
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Destacados, Formación, Profesiones
Relacionándonos en el trabajo

Recursos Humanos (RRHH)

Recursos que son importantes.
Por , en 26 de junio de 2008
...de gran importancia para que la organizacion siga en pie, el trabajo de los empleados no es visto como simple conductas de accion y reaccion sino que cada uno pone un plus de si mismo, constituyendo entre todos una sinergia propia de ese trabajo que beneficiara al mismo. trabajadores, que ademas tienen voz y voto, que influyen de manera constante en el en el funcionamiento de la organizacion. ¿y que relacion tiene el area de recursos humanos para aquellas personas que buscan empleo? estrecha, sobre todo muy estrecha. el postulante cuando se lee un aviso ya sea en el diario o internet esta leyendo un aviso hecho por los responsables de esta area, aquello que se dedican dentro de la misma a la funcion de seleccion. luego, si tienen suerte, estos mismos responsables se encargan de llamar al postulante con el fin de lograr una o mas entrevista, justamente con esta area de la organizacion. en definitiva dentro del area de recursos humanos, existe la funcion de seleccion de personal, la cual mantiene una relacion constante con los postulantes, y a la cual cada sujeto que intenta buscar trabajo se enfrenta, se relaciona con la misma junto con sus deseos de poder ser seleccionado para el empleo. el area de recursos humanos no solo tiene contacto con el interior de una empresas sino que tambien se relacionan con el afuera constantemente con el fin de ir seleccionando individuos aptos de acuerdo a un perfil previamente conformado....
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Internet & Empleo
Shifts123

Asigna tareas y controla empleados con una herramienta virtual

Saber qué están haciendo y recordarles qué deben hacer, aumentará la productividad
Por , en 16 de diciembre de 2009
...de la empresa, ni lo hara por si mismo, sin embargo te sera de gran utilidad para asignar recursos humanos, tareas, controlar la productividad de los mismos y facilitar a tus empleados el conocimiento de sus objetivos. shifts123 fue especialmente disenado para eliminar todos los problemas que aparecen cuando la dotacion de personal de una empresa no tiene cabal conocimiento de sus objetivos; para evitar o reducir las llamadas telefonicas para preguntar sobre las novedades, los cambios de ultimo minuto, o los errores que pueden ocurrir cuando al personal no se le recuerda sobre sus turnos. reportes hechos con la herramienta shift123 esta herramienta ha sabido aprovechar la masividad de internet y el telefono celular para realizar notificaciones y actualizaciones de las planillas de trabajo diario y ya que todo el mundo esta en linea, permite comprobar los mensajes de notificacion para cambiar o recordar tareas en su planilla de trabajo. en pocas palabras, shifts123 es un sistema en linea de la programacion de los empleados con las siguientes caracteristicas: sin papeleo ahorra costos y ahorra tiempo controla la disponibilidad del empleado notificacion inm...
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Opinión
Los Departamentos de RRHH

La muerte de los departamentos de RRHH

Una opinión
Por , en 18 de mayo de 2009
...de recursos humanos de nuestro pais. la encuesta, que se dirigio ha 15.000 empresas, revela datos tan llamativos como el excesivo tiempo dedicado a temas administrativos: el 42% de los encuestados indica que en su compania se dedica mas de un 80% a cuestiones administrativas en la gestion de personas. parece que el articulo de larra ‘vuelva usted manana’ sigue tan vigente como cuando fue publicado en el siglo xix. parece que el departamento de recursos humanos se resiste a automatizar ciertos procesos que agilizarian de forma radical este tipo de gestiones administrativas. ¿sera porque ya no tienen razon de ser en estos tiempos?. se ha procedido a externalizar los procesos de seleccion de un modo generalizado utlmimaente, ¿que tiene que hacer entonces? ¿a que dedican el tiempo libre? francamante no lo se, porque el cliam laoral u organizacional no es que este muy alla, asi como el compormiso y la motivacion de los miembros de las organizaciones tampoco es que este para echar cohetes. sencillamente, y es una opinion, la mayoria de los deparatmentos de rr.hh. se han quedado anclados en el pasado, han quedado completamante en desuso. por este motivo, ante la falta de quehaceres diarios, es la confirmacion de este estudio de que estos deparatam...
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Ayuda a buscar trabajo

Consejos para mejorar tu CV

Por , en 3 de octubre de 2011
...de 60,000 metros cuadrados" en lugar de: "direccion de almacen". 3 .- los numeros que muestran el nivel de tus responsabilidades: "direccion de un area de diez estados, compuesto de 140 cuentas clave, generando 3,5 millones de euros en ingresos" en lugar de: "direccion de un area de diez estados" escribe un perfil de curriculum vitae de gran alcance (resumen objetivo) tu perfil de hoja de vida, o resumen de las cualificaciones, es la primera cosa que un director de recursos humanos va a leer. si escribes un resumen pobre, tambien sera lo ultimo que leera de ti. el perfil es un anuncio que debe invitar al director de recursos humanos a leer mas. buscar un texto potente que destaque tus puntos fuertes, orientado a los resultados. no te precipites, tomate tu tiempo ya que cualquier curriculum sera seleccionado o descartado en unos diez segundos (ese es el tiempo promedio que un reclutador dedica a cada resumen / cv en una primera seleccion), si envias una hoja de vida, creada en una hora, y no capta la atencion del empleador de inmediato, todos tus anos de trabajo duro y la educacion se pierden. fotografia: the italian voice en flickr...
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Ofertas de empleo
Energía y empleo verde

Ofertas de trabajo en Vestas

Se buscan más de 100 profesionales para trabajar en el sector de las energías renovables
Por , en 16 de junio de 2011
...de trabajo es una muestra de que el campo de las energias renovables crece y genera oportunidades laborales, amen de la crisis espanola. y ahora que ya conocemos de que se trata la empresa vestas, adentremonos en los profesionales que busca adecco. retomando el comunicado de la empresa de gestion de recursos humanos, informamos que se precisa la incorporacion de los siguientes profesionales: 90 empleados para el departamento de produccion. los candidatos deberan acreditar formacion profesional en electromecanica, mecanica, electricidad o fp sector industrial (se valoraran cursos de formacion no reglada en dichas materias). ademas, deben contar con una experiencia minima de 6 meses dentro del sector industrial, asi como experiencia en el montaje y ensamblado de piezas en cadenas de montaje dentro del area de produccion. los candidatos tambien deberan contar con vehiculo propio. 20 trabajadores para el departamento de logistica. quienes se postulen a esta oferta de empleo deberan contar con experiencia y formacion en el manejo de carretillas electricas de mas de 2 toneladas asi como experiencia en el manejo de grandes volumenes y del puente grua. tambien es necesario contar con capacidad de trabajo en equipo. en ambas oportunidades de trabajo la incorporacion es inmediata, pudiendo ser en el turno manana, tarde y noche. para mayor informacion deben contactarse con yolanda gonzalez al sigui...
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