Entradas etiquetadas con ‘El metodo gronholm’

General

Método Gronholm: la entrevista en grupo

Por , en 14 de diciembre de 2006
... si hace lo contrario, puede conseguir el trabajo pero ver las consecuencias a posteriori. el metodo gronholm tambien ha dado nombre a la obra teatral de jordi galceran -en catalan metode gronholm- que ha dado la vuelta al mundo. precisamente, la idea surgio de unas hojas encontradas en una papelera sobre la valoracion de un candidato de una cadena de supermercados en la que se tildaba con improperios xenofobos, racistas y despectivos al mismo...
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General

Dinámicas de grupo en la entrevista de trabajo

Por , en 1 de enero de 2008
...el tiempo establecido, cuando queden pocos minutos intenta resumir y sintetizar ideas. -nunca plantees un problema nuevo, si no estas dispuesto a proponer al menos una posible solucion. -recuerda que valoraran mucho mas el consenso y elaboracion de la opcion sugerida, que la eficacia de la solucion en si. de hecho, a veces no hay una unica solucion correcta. -utiliza frase cortas y concisas, evita el desviarte del tema central. -pide feedback a tus companeros, valora el grado de acuerdo grupal y su evolucion. -¡no te distraigas mirando a los observadores!, ademas suele ser valorado negativamente. imagina que estais solos en una situacion real de trabajo. habilidades interpersonales. -manten actitud de escucha y empatia, refuerza con gestos o verbalmente si es necesario, las aportaciones de los companeros, que creas son beneficiosas para la obtencion del objetivo en comun. -cuidate mucho de respetar los turnos, pero no dejes de expresar tu opinion (eleva ligeramente el tono, cambia de postura o de expresion facial cuando quieras hablar). -disena un simbolico organigrama mental, donde vayas ubicando a los participantes, segun los roles que puedas ir otorgandoles. si detectas que alguien es mas reservado o timido, invitale a expresar su opinion. esto te presentara como alguien que esta atento a las necesidades de los companeros. -ante un conflicto entre dos posturas opuestas de los integrantes, procura ser diplomatico y realza lo positivo de ambas intervenciones. puedes hacer uso de la desdramatizacion o el sentido del humor para aliviar tensiones, y generar un clima distendido. -no seas rigido en el rol que desempenes, intenta adaptarlo al de los demas. no tienes que forzar o imponer tu liderazgo o directividad por encima de todo, sino intentar ser activo sin acaparar toda la conversacion. -no olvides emplear el plural, y un lenguaje de colaboracion, no competitivo “¿que os parece si...?” piensa que sea cual sea el resultado de la seleccion, habras enriquecido tu cv y vivido una experiencia, que bien podras utilizar en tu futuro profesional....
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General

Claves para organizarte (II)

Por , en 25 de octubre de 2007
...el estres seguira creciendo. y si al final del día no has conseguido acabar todo lo que te has planteado no te angusties. ¡mejor piensa en todo lo que sí has hecho¡ hay días en los que se rinde mas y otros en los que estamos desconcentrados por algun motivo. cuenta con este inconveniente a la hora de planificarte. cuando lleves una semana con este metodo de organizacion no solo habras mejorado el rendimiento profesional sino que habras recuperado esa parte de tu vida que el estres y los nervios eclipsaban. quizas no hayas ganado la guerra al tiempo pero, al menos, sí una importante batalla. foto: sergis blog....
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo
Análisis del puesto

Cómo elegir un trabajo

Conoce los detalles antes de aceptar un cambio de trabajo
Por , en 25 de noviembre de 2010
...metodo de rango: ordenados por importancia jerarquica, los salarios son acordes a las responsabilidades del puesto. metodo de clasificacion: no importa la jerarquia sino la dificultad, complejidad, experiencia e idoneidad necesarios para el cargo. metodo de comparacion de factores: son los factores de evaluacion aprobados los que se traducen en su correspondiente valor monetario. metodo de puntos: cada una de las partes componentes del puesto acumula puntos factoriales que se traducen en dinero. fotografia: yan arief en flickr....
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Formación, General, Profesiones

Curso de lector profesional: palabras que cobran vida

Por , en 2 de noviembre de 2007
...el temario completo o reservar tu plaza puedes acceder a la pagina oficial de la escuela. como veras es un curso amplio y atractivo. de todos modos si el curso, al menos ahora, no esta a la altura de tu economía puedes echar un vistazo a estos otros recursos que te presentamos. curso de lectura rapida en madrid. curso de crítica y lectura profesional en la escuela contemporanea de humanidades. curso on line de metodo de lectura veloz, dinamica y comprensiva. foto: carmen 05....
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Ayuda a buscar trabajo
Selección de Personal

Perfiles de personalidad obtenidos con pruebas grafológicas

Honestos, ladrones, conflictivos o desordenados
Por , en 31 de julio de 2010
...el tiempo o los recursos. empleado conflictivo: cuando la letra es ilegible, la presion sobre el papel es excesiva o muy blanda, se trata de un empleado con tendencia a los conflictos. si, ademas, no respeta los margenes y escribe toda la hoja, significa que no tiene capacidad para respetar las normas sociales. empleado sin metodo: palabras tachadas, tinta recargada o manchones en la hoja evidencian a una persona que no tiene el metodo necesario, como tampoco el orden y el orden que las tareas propias de la profesion pueden requerir. empleado ladron: comunmente se encuentran firmas envolventes y muy desarrolladas en aquellas personas que tienen tendencia a los robos o hurto. en cambio una persona con intensiones firmes y leales se denota en una persona que firma con su nombre y apellido. es importante remarcar que estas pruebas no son un analisis integral por si mismos sino que es un soporte a otro tipo de pruebas y entrevistas a que deben ser sometidos los candidatos, sobre todo cuando se trata de puestos importantes o que requieren de aptitudes psicologicas integras. fotografia: quinn.anya en flickr...
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Internet & Empleo

Herramientas y filtros para buscar empleo en Twitter

El poder de las palabras clave y búsquedas predefinidas que llegan automáticamente a tu perfil
Por , en 5 de octubre de 2011
...el uso exclusivo de palabras clave. asi, por ejemplo, si nuestro deseo es encontrar empleo de recepcionista en barcelona, escribiremos los terminos "empleo", "recepcionista" y "barcelona" e iniciaremos la busqueda. automaticamente nos apareceran todos los tweets que contengan estas palabras. el unico inconveniente de este metodo es el spam. es posible que se nos cuelen entre las ofertas tweets relacionados con noticias de empleo o gente que busca empleo. el lado positivo de buscar empleo por este metodo es que supone un plus de posibilidades, pues nos abre las puertas a ofertas ocultas en paginas de empleo desconocidas o webs corporativas. y para quienes no tengan ganas de andar haciendo busquedas concretas cada dos por tres, infoempleo, uno de los portales de trabajo mas famosos de espana, ha creado una aplicacion que envia las ofertas que se adaptan a tu perfil directamente a tu twitter. ideal para quienes tienen el smartphone siempre a mano. es tan facil como entrar en la web de la herramienta, denominada tuitempleo, y completar los pasos que te indican. basicamente es introducir la provincia, el tipo de empleo y la subarea del mismo. te bastara con seguir a tuitempleo en la red social para que todas las ofertas que se adapten a tu busqueda aparezcan en tu pagina de inicio. a favor o en contra (segun se mire) de esta herramienta hay que decir que solo muestra aquellas oportunidades laborales que se han publicado en el portal de infoempleo. no importa si ya no ...
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Formación, Noticias, Opinión

El problema no son las carreras, sino su método

Por , en 3 de mayo de 2007
...el compromiso de favorecer la insercion laboral de los becarios. si estos contratos fueran mas firmes y las horas de practicas se extendieran para un mejor aprendizaje, la insercion laboral ya aumentaria notablemente. seria una lastima que diplomaturas y licenciaturas necesarias para formar a profesionales acabaran por desaparecer. todo depende de que el ministerio de educacion se plantee un cambio de la metodologia de los estudios universitarios para favorecer mas el aprendizaje y el futuro empleo de los estudiantes. foto: edans...
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Formación
Una técnica anónima e independiente

Método de evaluación grupal Delphi

Un elemento de análisis para evaluar y tomar desiciones en base a estadísticas
Por , en 10 de agosto de 2008
...el grado de acuerdo que se ha obtenido. antes de iniciar un metodo delphi se realizan una serie de tareas previas. en un comienzo lo que se hace es delimitar el contexto y el horizonte temporal en el que se desea realizar la prevision sobre el tema en estudio. luego, se selecciona el panel de participantes y consigue su compromiso de colaboracion. las personas que sean elegidas no solo deben ser grandes conocedores del tema sobre el que se realiza el estudio, sino que deben presentar una pluralidad en sus planteamientos. esta pluralidad debe evitar la aparicion de sesgos en la informacion disponible en el panel. antes de iniciar, es necesario explicar a los expertos en que consiste el metodo. con esto se pretende la obtencion de previsiones fiables, los expertos van a conocer en todo momento cual es el objetivo de la cada uno de los procesos que requiere la metodología. el metodo delphi pretende extraer y maximizar las ventajas que presentan los metodos basados en grupos de expertos y minimizar sus inconvenientes. para ello se aprovecha la sinergia del debate en el grupo y se eliminan las interacciones sociales indeseables que existen dentro de todo grupo. de esta forma se espera obtener un consenso lo mas fiable posible del grupo de expertos. en un delphi clasico, se pueden distinguir cuatro circulaciones (es cada uno de los sucesivos cuestionarios que se presenta al grupo de expertos) o fases. la primera circulacion; el primer cuestionario es desestructurado, no existe un guion prefijado, sino que se pide a los expertos que establezcan cuales son los eventos y tendencias mas importantes que van a suceder en el futuro referentes al area en estudio. cuando los cuestionarios son devueltos, este realiza una labor de síntesis y seleccion, obteniendose un conjunto manejable de eventos, en el que cada uno esta definido de la forma mas clara posible. este conjunto formara el cuestionario de la segunda circulacion. durante la segunda circulacion, los expertos reciben el cuestionario con los sucesos y se les pregunta por la fecha de ocurrencia. una vez contestados, los cuestionarios son devueltos al moderador, que realiza un analisis estadístico de las previsiones de cada evento. el moderador confecciona el cuestionario de la tercera circulacion que comprende la lista de eventos y los estadísticos calculados para cada evento. en la tercera circulacion, los expertos reciben el tercer cuestionario y se les solicita que realicen nuevas previsiones. si se reafirman en su prevision anterior, deben dar una explicacion del motivo por el que creen que su prevision es correcta y la del resto del panel no. estos argumentos se realimentaran al panel en la siguiente circulacion. al ser estos comentarios anonimos, los expertos pueden expresarse con total libertad, no estando sometidos a los problemas que aparecen en las reuniones cara a cara. cuando el moderador recibe las respuestas, realiza de nuevo el analisis estadístico y, ademas, organiza los argumentos dados por los expertos cuyas previsiones se salen de los margenes. en la ultima circulacion, se solicita a los expertos que hagan nuevas previsiones, teniendo en cuenta las explicaciones dadas por los expertos. se pide a todos los expertos que den su opinion en relacion con las discrepancias que han surgido en el cuestionario. cuando el moderador recibe los cuestionarios, realiza un nuevo analisis y sintetiza los argumentos utilizados por los expertos. teoricamente, ya habría terminado el delphi, quedando tan solo la elaboracion de un informe en el que se indicarían las fechas calculadas a partir del analisis de las respuestas de los expertos y los comentarios realizados por los panelistas. sin embargo, si no se hubiese llegado a un consenso, existiendo posturas muy distantes, el moderador debería confrontar los distintos argumentos para averiguar si se ha cometido...
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Ayuda a buscar trabajo
Pruebas proyectivas

El test de Rorschach en procesos selectivos

Su objetivo es la evaluación de la personalidad y el descubrimiento de estructuras mentales
Por , en 29 de abril de 2009
...el test de rorschach. como lo indica su nombre, este test fue creado por hermann rorschach, siendo una tecnica y metodo proyectivo de psicodiagnostico. se ha publicado por primera vez en 1921, logrando una excelente recepcion e inmediata difusion, tanto en el ambito psicoanalista, como en la comunidad en general. el objetivo del mismo es la evaluacion de la personalidad y el descubrimiento de estructuras mentales. para poder analizar la personalidad se utilizan una serie de 10 laminas con, ambiguas y desestructuradas, manchas de tinta, y se solicita a quien esta siendo evaluado que comente que ve en dichas manchas. luego, con las respuestas recibidas, el psicologo puede establecer como es el funcionamiento de esa...
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