Selección de personal
Requisito: Hasta 45 años de edad
...roceso de contratacion por lo que no tienes ninguna obligacion de decir a todos tu edad antes de o durante una entrevista. no es necesario.
si sientes que has sido discriminado durante un proceso de contratacion podras hacer tu queja o denuncia en la organizacion pertinente pero si, en cambio, quieres aprovechar la oportunidad de una entrevista laboral en la que no tienes la obligacion de decir tu edad, aqui tienes algunas pautas para que tus anos no sean un impedimento de contratacion:
marketing personal: cuales son tus habilidades mas vendibles en la industria y como venderlas dependera de la industria en que te quieras insertar, pero necesitas conocerlas para poder explotarlas.
mentalidad positiva: si sabes que eres demasiado joven e inexperto o muy viejo para un puesto de trabajo, lo que piensas de ti sera lo que muestres. es importante tener una mentalidad positiva y la determinacion para seguir adelante en la busqueda de empleo.
buscar el valor: si tienes poca edad y por ende, poca experiencia, tu valor puede estar en el potencial, las ganas de aprender, la flexibilidad, la proactividad. destaca esos valores. si eres mayor, tu valor puede estar en los anos de experiencia, en el temple, en el acabado conocimiento del mercado, en el trabajo grupal y el control de situaciones desbordantes...
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