Entradas etiquetadas con ‘Discapacidad mental’

Derecho laboral
Discapacidad

Empleo con apoyo de personas discapacitadas

Subvenciones para la integración de trabajadores con discapacidades al mercado ordinario de trabajo
Por , en 27 de junio de 2009
...discapacidad contratados por centros especiales de empleo, siempre que se den los supuestos que detallaremos debajo, a saber: personas con paralisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalia reconocido igual o superior al 33 por 100. personas con discapacidad fisica o sensorial con un grado de minusvalia reconocido igual o superior al 65 por 100. personas sordas y con discapacidad auditiva con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 por 100. empleo con apoyo de personas discapacitadas la finalidad de las subvenciones es financiar costes laborales y de seguridad social que se generen durante el periodo de desarrollo del proyecto de empleo con apoyo, derivados de la contratacion de los preparadores laborales. el importe maximo de subvencion por proyecto de empleo con apoyo se establece en funcion del numero de trabajadores, el tipo y el grado de discapacidad. se pueden observar los siguientes terminos en funcion de contrato por tiempo indefinido: 6.600 euros anuales por trabajador con paralisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual con un grado de minusvalia reconocido igual o superior al 65 por 100. 4.000 euros anuales por trabajador con paralisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual con un grado de minusvalia reconocido igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100. 2.500 euros anuales por cada trabajador con discapacidad fisica o sensorial con un grado de minusvalia reconocido igual...
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Derecho laboral, General
Discriminación Laboral

Personas con discapacidad

El reto de trabajar de las personas que tienen algún tipo de discapacidad
Por , en 4 de junio de 2009
...discapacidad segun la organizacion internacional del trabajo, personas con discapacidad son “aquellas cuyas perspectivas de seguridad, regreso, mantenimiento y progreso en un empleo adecuado se ven reducidas de forma importante debido a un reconocimiento adecuado de una discapacidad fisica, sensorial, intelectual o mental". uno de los mayores inconvenien...
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Noticias, Ofertas de empleo

Siemens contratará a 30 personas discapacitadas

Por , en 21 de julio de 2007
...discapacidad. como afirmo el vicepresidente ejecutivo de once: “la formalizacion de un nuevo convenio inserta, como el firmado entre siemens y fundacion once, supone un avance en la confianza de las empresas respecto de las potencialidades de las personas con discapacidad en el ambito laboral”. el programa inserta esta destinado a conseguir la contratacion de personas con discapacidad por empresas solventes ajenas al entorno de la fundacion once. foto: daquellamanera...
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Derecho laboral, Profesiones
Síndrome de Down

Personas con discapacidad mental se unen al mundo laboral

En España más de 1.800 personas con discapacidad se integraron al mundo laboral
Por , en 9 de febrero de 2009
... si bien al principio se llevaban miradas curiosas y a veces hasta discriminatorias por parte de companeros y clientes, hoy ya estan completamente integrados en diferentes areas laborales que van desde el trabajo manual hasta labores administrativas. las personas que padecen sindrome de down, la forma mas comun de discapacidad mental, lideran a un grupo que se atrevio a pasar por sobre las murallas de la discriminacion siendo acogidos por empresas que creyeron en sus capacidad...
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Riesgos laborales
Riesgos laborales

Cumplir o hacer cumplir las normas de seguridad e higiene

Muchos de los accidentes que suceden en los trabajos pueden ser evitados si se respetan las normas existentes
Por , en 17 de junio de 2009
...mental, un riesgo para la salud para una mayor comprension del tema en cuestion, piensen que en espana durante el 2003 y 2007 se ha registrado cerca de 30.000 personas con discapacidad por accidentes laborales, de las cuales muchas se podrian haber evitado. la cantidad de casos que se observan en el mundo es sumamente despareja. la tasa de mortalidad por accidentes en el trabajo es mucho mas elevada en paises en vias de desarrollo. en estos paises las condiciones laborales son las mas inadecuadas segun lo que predican las normas de seguridad e higiene. entre las causas que conducen a los accidentes laborales y enfermedades profesionales podemos mencionar las siguientes: sobreexigencia fisica y mental tareas excesivas condiciones inadecuadas de trabajo malas posturas inadecuacion de utiles y herramientas falta de equipos de proteccion desconocimiento e incumplimiento de las normas de higiene y seguridad desde el lado de los trabajadores debemos tomar accion cuando observamos que hay cosas que deben regularizarse. los datos expuestos en cuanto a accidentes y muertes, y la cantidad que pudo evitarse, deben ser un llamado de atencion importante para que todos nos involucremos al respecto, independientemente del lugar en el que nos encontremos (empleador, empleado, etc.)....
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Noticias
Mercado Laboral Español

Aumenta la contratación de personas con discapacidad

El contrato de personas con discapacidad ha crecido un 19,4% en el tercer trimestre del año, en comparación con el 2009
Por , en 26 de diciembre de 2010
...discapacidad en el mercado laboral espanol, lo que supone un incremento del 19,4% con respecto al mismo periodo del ano anterior. durante el tercer trimestre del corriente ano se han contratado 45.123 personas con discapacidad, confirmando una buena recuperacion de la cantidad de personas con discapacidad contratadas en espana, algo que en los ultimos anos ha sido un importante punto de preocupacion. de hecho, estos datos contrastan fuertemente en relacion a lo que significa la contratacion general de empleados en espana, ya que mientras la contratacion de personas con discapacidad ha aumentado un 19,4% en el tercer trimestre, la contratacion general en espana lo ha hecho en tan solo un 2,9%. centrandonos un poco mas en este aumento de la contratacion de personas con discapacidad, y siendo un poco mas especificos en relacion a los datos, vale destacar que del total de los contratos firmados durante los primeros 3 trimestres del corriente ano, un 25,9% de ellos han sido indefinidos en funcion al tiempo de la relacion contractual entre el empleado y la empresa, mientras que el resto ha tenido una duracion determinada. estos ultimos se distribuyen entre contratos temporales, interinos, de sustitucion yde formacion. ...
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Noticias
En las ofertas de empleo público

Las plazas para personas con discapacidad aumentarán

España es el primer país del mundo que traslada a su legislación la Convención de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad
Por , en 20 de diciembre de 2010
...discapacidad, y dicho aumento del porcentaje debera ser cubierto por personas con discapacidad intelectual. la noticia es alentadora y se promovio en un marco especial, ya que fue aprobada en el dia en que se celebra el dia internacional de las personas con discapacidad. y con este proyecto de ley, espana es el primer pais del mundo que importa a su legislacion el contenido de la convencion de la onu sobre los derechos de las personas con discapacidad. en este proyecto que se aprobo, el gobierno dispone de un ano para promover medidas y acciones que cercioren el correcto y efectivo cumplimiento de que el 2% de los puestos de empleos publicos se destinen y cubran con personas discapacitadas. asi mismo, es valido mencionar que el texto afecta a las empresas cuyas plantillas de empleados superen los 50 trabajadores. por otra parte, y para que no queden dudas, el texto establecio la siguiente defin...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Discapacidad

Cómo adaptar el espacio de trabajo

La integración y acceso
Por , en 21 de febrero de 2009
...discapacidad visual, de manera que podra realizar su trabajo como cualquier otra persona sin discapacidad. no hay que prescindir adquirir un escaner y un reconocedor de textos (ocr). cuando se contrata un trabajador con una discapacidad del tipo auditiva, hay que considerar el nivel, antes que nada. para los casos en que la discapacidad auditiva sea profunda seria necesario un interprete de lengua de signos, pero en los demas caso bastara con dar la informacion por escrito o hablado de forma clara y vocalizando. en el puesto de trabajo, habra que adaptar el telefono en los casos que lo requiera, bastara con poner un telefono con amplificador o incluso proporcionar un telefono que escriba y reciba mensajes de texto. en los casos de discapacidad psiquica, no se requiere de una adaptacion generica, sino que dependera de las necesidades de cada persona en particular, dependiendo de sus condicionantes. por ejemplo, obedeciendo al tipo de discapacidad psiquica, deberan o no trabajar en ambientes mas relajados y con poco estres. en otros casos, no sera necesaria ninguna modificacion y podran realizar su trabajo en las mismas condiciones que cualquier otra persona, pero siempre teniendo la consideracion de observar y garantizar su bienestar. en estos casos, no es una discapacidad que pueda reconocerse a simple vista, por lo que la atencion juega un rol mas importante; la respuesta puede ser mas sencilla de lo que se cree, y cuando no se sabe como adaptar el ambiente, lo mejor es preguntarle al trabajador acerca de que podria hacerse para mejorar su condicion laboral. cuando se trata de una discapacidad intelectual, tambien hay que hacer una especie de graduacion, tal como en la discapacidad auditiva. en los casos que sea moderada, se necesitara de tutor que ayude y supervise su trabajo. ademas, se debera evitar dar tareas complejas; deberan ser sencillas y habra que repetir las explicaciones o instrucciones de las tareas tantas veces como sea necesario. no es recomendable tratar de que implementen maquinarias pesadas o de alta complejidad, ya que es mejor evitar accidentes. quienes tienen este tipo de discapacidad, se atemorizan con facilidad, y si en algun momento cometen un error y por ello se los reprende de forma acentuada, probablemente teman volver a realizar esa u otra actividad, por miedo a repetir u falta. todas estas adaptaciones son necesarias en el caso que se quiera incorporar a un discapacitado al empleo. la igualdad es un derecho laboral y estos condicionantes no deberian ser un limite en la contratacion, ya que siempre es posible conseguir un empleo adecuado, a la persona indicada. en la realizacion como personas, un trabajo asigna responsabilidad y sentimiento de utilidad; cualidades indispensables para un ser humano que se inserta en una sociedad que ser caracteriza por ser algo cruel....
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Especiales
Discpacitados

El empleo entre los discapacitados creció en 2010

60.000 personas con discapacidad han encontrado trabajo en España durante el 2010.
Por , en 2 de marzo de 2011
...discapacidad intelectual 'la responsabilidad social de las organizaciones hacia la discapacidad intelectual', la secretaria general de politica social y consumo, isabel martinez, ha asegurado que el empleo en el sector de las personas con discapacidad ha aumentado "a pesar de la crisis" y que en 2010 mas de 60.000 personas con discapacidad han encontrado trabajo en espana. durante la inaugura...
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General
Empleo & Discapacidad

Más del 60% de los discapacitados intelectuales están en paro.

Según un estudio realizado por FEAPS, el número de parados discapacitados ha crecido notablemente
Por , en 18 de diciembre de 2009
...discapacidad alcanzaban el 32%. por parte de las personas con discapacidad intelectual, el porcentaje era del 45%. concretamente, en espana, viven alrededor de 230.000 personas con alguna discapacidad intelectual. de ese numero, 50.000 personas son susceptibles de ser empleadas; 10.000 tienen su empleo en los centros especiales de empleo, que en su mayoria estan gestionados por feaps; 5.000 personas fueron contratadas por distintas empresas ordinarias; mientras que las 35.000 personas restantes se encuentran en posicion de desempleo. vale destacar que feaps es la confederacion espanola de organizaciones en favor de las personas con discapacidad intelectual, en donde distintas organizaciones familiares defienden los derechos de las personas con discapacidad intelectual. esta federacion, creada hace 40 anos por padres, madres y familiares de personas con discapacidad intelectual, sostiene que el problema de desempleo actua directamente contra la integracion. “consecuencias de la falta de un salario, o de algun tipo de remuneracion economica, hacen que la autonomia y la participacion social de estas personas se encuentren muy comprometidas”....
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