...en falso y...".
estos directivos parten de la premisa (teoria x) de que sus empleados son perezosos y debe ser controlados para llevar a cabo sus tareas.
este tipo de gestion es de trabajo. sin embargo, los empleados se convertiran rapidamente en zombies desmotivados; lo malo es que el “jefecito” no podra hacer el trabajo por las personas que tiene a su cargo. el resultado de un manejo autoritario es el sentimiento de los empleados de ser desacreditados publicamente, por lo que no toman la iniciativa para resolver un problema ...
gestion laxa.
a diferencia de la rigidez de los jefecitos, el administrador de gestionlaxa respeta la sensibilidad y los sentimientos de cada uno de sus empleados. esta teoria (teoria y) es postular la voluntad de los empleados para ejercer correctamente sus funciones.
"hubo un pequeno problema con sus datos. todas las cifras son incorrectas. no va contra usted personalmente, sino que debemos encontrar una solucion para que este tipo de error no se produzca en el futuro".
le pasa lo mismo que a la gestion autoritaria, una gestion tan debil no da buenos resultados, los empleados pueden aprovecharse de la situacion y decirle a su director que termine el trabajo el mismo.
modelo de gestion semi-estructurado. un compromiso ideal.
el buen gerente faculta a sus empleados y trabaja junto a ellos para dar sentido a la actividad. no tiene que ser duro en cualquier momento, pero tiene que garantizar el buen funcionamiento de la em...
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