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Entradas etiquetadas con ‘Dinámicas de grupo’

Ayuda a buscar trabajo, Formación, Opinión
Ayuda a buscar empleo

Dinámicas de grupo en procesos de selección

Las dinamicas grupales: Secretos
Por , en 3 de abril de 2009
...de grupo los departamentos de recursos humanos suelen recurrir a la realizacion de pruebas grupales que permiten discernir los aspirantes mas adecuados para cubrir un puesto, en funcion de sus respuestas y comportamientos. las dinamicas de grupo son las pruebas mas conocidas y mas utilizadas por las empresas en sus procesos de seleccion. tiene  por objeto evaluar las competencias de los candidatos mientras interactuan. suelen ser reuniones  de un grupo de entre ...
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General

Dinámicas de grupo en la entrevista de trabajo

Por , en 1 de enero de 2008
...de trabajo?. si es asi, has de tener en cuenta que, cada vez es mas frecuente que, para seleccionarte en un puesto de trabajo, ademas de los cuestionarios pertinentes y de las preguntas de protocolo, realices una prueba en grupo a modo de trabajo en equipo, que recibe el nombre de dinamica grupal. son dinamicas, que han venido empleandose para seleccionar eminentemente a directivos, pero en los ultimos anos, se han extendido a la eleccion de perfiles en contacto con el ...
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General, Opinión
Dinamica de grupos en la Organización.

Grupos de trabajo

Aprendizaje grupal.
Por , en 19 de agosto de 2008
...de estos, son otras de las formas que adopta la tarea. la resolucion de problemas en grupo, exige el cumplimiento de diversas etapas, entre otras, las siguientes: *  identificacion de una desviacion de las metas propuestas y su impacto en el sistema total. *     el planteamiento de causas hipoteticas y la comprobacion de la causa real. *  la elaboracion de alternativas para resolver el problema. *  la toma de decisiones y el seguimiento en la implementacion de acciones. 2. procedimiento: una vez clarificada la dimension de la tarea, el grupo identifica la manera de realizarla, es decir, establece los pasos para llevarla a cabo. los procedimientos son un conjunto de operaciones ordenadas secuencialmente con el fin de convertirse en una forma sistematica de hacer un trabajo. en el diseno de procedimientos, los grupos deben realizar ciertas actividades tales como: *  precisar las operaciones necesarias para ejecutar una tarea. *  identificar la secuencia de dichas operaciones. *  definir la unidades de trabajo que participan en el procedimiento, de acuerdo a las funciones asignadas. *  distribuir equitativamente el trabajo, entre quienes participen. *  establecer políticas y mecanismos para la toma de decisiones. 3.  proceso socioafectivo: al mismo tiempo que se realiza una tarea, segun un determinado procedimiento, se producen intercambios entre las personas en el nivel de acciones y reacciones afectivas o emocionales. este proceso se manifiesta en los individuos, a traves de actitudes y comportamientos que facilitan o dificultan la realizacion de una tarea. en el nivel grupal, las relaciones socioafectivas de los miembros se reflejan en el grado de comunicacion o incomunicacion, competencia o colaboracion, dependencia o interdependencia, etc. algunos de los elementos que inciden en el proceso socioafectivo de los grupos son los siguientes: *  direccion y profundidad de la comunicacion. *  nivel de madurez del grupo, sin importar la madurez individual de sus miembros. *  estilo del jefe para conducir el grupo. *  modelos basicos de competencia y colaboracion entre personas. *  patrones de motivacion de los individuos. *  control de conflictos interpersonales. la tarea  y el procedimiento son faciles de identificar y manejar , por el grupo, ya que son revisados y controlados sistematicamente; lo cual no sucede con el proceso socioafectivo. por lo tanto se hace necesario que las personas se detengan a revisar sus sentimientos y emociones durante el proceso. en general, los grupos pueden centrarse en cualquiera de estas tres dimensiones; si se centran en la tarea, son productivos pero los miembros pueden estar insatisfechos emocionalmente. los grupos muy centrados en el procedimiento descuidan la tarea y la satisfaccion de necesidades emocionales. los grupos centrados en el proceso emocional, pueden olvidar la tarea y perderse solamente en la satisfaccion de las necesidades socioafectivas del grupo. por lo tanto lo recomendable es que un grupo se centre en la ta...
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General

Humor positivo: ejecutivos a carcajadas

Por , en 11 de julio de 2007
...de humor aplicado en general al mundo de la empresa, de la administracion publica, de la universidad, de la educacion primaria y secundaria y del trabajo social. todas estas acciones se materializacion en acciones muy concretas: exposiciones orales, trabajos en grupo, actividades dinamicas, tormentas de ideas, presentaciones power point, elementos de musica, visualizaciones guiadas, talleres de improvisacion, tecnicas de clown, proyecciones de vídeo, ejercicios de escritura, de dibujo, de mímica, juegos de todo tipo, trucos de magia, sesiones de relajacion, títeres, bromas, baile, cuentos, chistes, disfraces, ilusiones opticas, rompecabezas. nuestra enhorabuena desde buscar empleo a iniciativas como estas que demuestran que todo es mas llevadero si lo realizamos con una sonrisa. foto: calimero....
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Internet & Empleo
Redes Sociales

Crea tu propio grupo en LinkedIn

Para tu industria o sector, un grupo de conexión virtual
Por , en 15 de febrero de 2011
...grupo. esto implica una tasa moderadamente caro. especifica si hay una "organizacion de padres" para su grupo o un "grupo de alto nivel". revision de toda su informacion con cuidado. envia tu solicitud haciendo clic en "enviar consulta". una respuesta se enviara directamente a tu cuenta de linkedin. en caso de querer unirte a un grupo ya creado debes saber como enviar una solicitud de asociacion a un grupo: comienza haciendo clic en el "directorio del grupo" situado en la barra de menu horizontal. lee detenidamente a traves de los diversos grupos disponibles y busca el contacto o la informacion del gerente de su grupo preferido. haz clic en la "solicitud de un grupo" que aparece en la barra de menu vertical. localiza la funcion "enviar un correo electronico" y haz clic en el. escribe un correo electronico al grupo le gustaria participar. espera una respuesta del gerente del grupo. recuerda que unirte a un grupo de linkedin puede ayudarte a ampliar tu negocio y abrir nuevas oportunidades laborales / profesionales de manera rapida y sin limites. lo unico que debes tener en cuenta es ver que grupos estan disponibles y cuales son los mas adecuados para ti y tu negocio. tambien es recomendable que verifiques las opciones de seguridad de tu cuenta desde el apartado "mi perfil"....
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Ofertas de empleo

Envia el curriculum a Mahou – San Miguel

Forma parte de la bolsa de trabajo del grupo cervecero español
Por , en 20 de junio de 2011
...grupo mahou – san miguel en este sentido, os contamos que el grupo mahou – san miguel nace en el ano 2000, pero antes de dicha fecha ambas empresas contaban con una historia independiente. y con la union de ambas empresas, en el mencionado ano, se crea el primer grupo cervecero de capital 100 por ciento espanol. el grupo esta conformado por varias empresas. algunas de ellas son: mahou, san miguel, cervezas anaga, grupo alhambra, solan de cabras, msm grupo comercializador y taisa, entre otras. todas estas empresas se encargan de combinar “la mas pura tradicion cervecera con la tecnologia mas innovadora”. las oficinas centrales del grupo mahou – san miguel se localizan en madrid y en barcelona. por su parte, los centros de produccion del grupo se encuentran en...
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Noticias
Paro registrado

Más parados, menos trabajo

Miles de personas se han sumado al grupo de parados, aunque el número es mucho menor que el registrado en el primer trimestre
Por , en 29 de julio de 2009
...de personas se han sumado al grupo de parados el paro segun las edades el incremento del paro del segundo trimestre mostro que uno de los grupos mas vulnerables ha sido el grupo entre los 25 y 54 anos. este grupo sumo cerca de 45.700 personas desempleadas a la cantidad de desempleados que ya existia en el primer trimestre, es decir un 1.5% mas. sin embargo, el mayor crecimiento porcentual lo sintio el grupo de mas de 55 anos, con un 12.5%, pero siendo el numero de desempleados 34.400. pero los mas afectados han sido los jovenes entre 20 y 29 anos de edad. en esta franja se han destrozado la mayor cantidad de empleos....
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Internet & Empleo
¿Cómo crear y promocionar un grupo en Linkedin?

Participar en grupos de Linkedin para promocionarte como profesional

Una gran herramienta que ofrece la red social profesional más importante del mundo
Por , en 2 de mayo de 2011
...de vuestra empresa  o negocio en el mismo grupo, ya que dara una mayor credibilidad. ¿como promocionar el grupo? para promocionar el grupo se pueden tener presente las siguientes ideas: invitar a contactos, colegas, clientes, ex companeros de trabajo y expertos del sector, entre otros. colocar un enlace del grupo en la pagina de vuestro negocio, empresa o bien en el blog que tengan. agregar la url del grupo a la firma del correo, a la tarjeta de visita, a sus perfiles de otras redes sociales y comunicarla en cada evento en el que participen. invitar a que vuestros contactos promocionen el grupo. fuente: linkedin foto: linkedin por christopher s. penn en flickr...
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Articulos Patrocinados

¿Cómo conseguir un equipo de trabajo estable?

Por , en 14 de febrero de 2008
...de no poner problemas en ciertos casos puntuales de permiso con los horarios para hacer algun tramite, ir al medico, compromisos... siempre buscando el equilibrio. si conocemos al trabajador y hay una buena comunicacion, tendremos la seguridad de que no nos esta tomando el pelo. la estabilidad de tu equipo tambien estara marcada por la relacion que tengan entre ellos. para ellos, ciertos procesos como las dinamicas de grupo, realizar una comida semanal juntos o crear un ambiente favorable en las reuniones y conversaciones puede tener fruto. tambien es recomendable cuidar las condiciones contractuales de todos los empleados. habitualmente contaran con un periodo de seis meses en el primer contrato, pero a continuacion debemos asegurar su continuidad con un conreato indefinido que les haga dar un paso de madurez laboral y compromiso con la empresa/asociacion. y, con el paso de los meses, hay que dar incentivos a nuestros trabajadores dandole nuevas responsabilidades, tareas que varien su rutina de vez en cuando, formaciones para complementar su formacion y favorecer nuevas capacidades en su puesto de empleo, etc,. con cuestiones como esta y un ambiente laboral favorable, sin actitudes de superioridad, prepotencia o infravaloracion de los empleados, conseguiremos que el equipo de sienta a gusto y complice con el trabajo que realizan. foto: bitman...
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Ayuda a buscar trabajo

Líderes positivos

Características que destacan a esta clase de referentes
Por , en 30 de junio de 2011
...grupo, o aquellos que lo hacen negativamente. al momento de realizar una busqueda laboral, las companias suelen buscar justamente a esos tipos de lideres, aquellos que son capaces con sus comportamientos de potenciar el trabajo de sus companeros, logrando beneficios claros para la empresa. pero ahora bien, ¿como saber si uno es un verdadero lider positivo? ¿con que caracteristicas cuentan esta clase de personas? un lider positivo… es equitativo. le entrega a cada uno de sus companeros aquello que se merece, preocupandose por cada uno de los miembros del equipo. da el ejemplo. estos referentes trabajan junto al grupo, demostrando con su propio ejemplo que es lo mejor para ellos y la compania. toma decisiones correctas. sin perjudicar a ninguno de los integrantes del grupo, un lider positivo toma decisiones acertadas por mas duras o inesperadas puedan resultar. impulsa al grupo. intenta siempre impulsar a sus companeros a que lideren, los capacita y forma nuevos lideres para un mejor desarrollo del trabajo. fortalece al equipo. en lugar de observar los errores individuales, detecta lo que hace fuerte al grupo y lo potencia. asi consigue un trabajo mas eficiente y confiable. corrige errores. un verdader...
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