...de cuatro dias laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correran a cargo del empresario.
cuando un trabajador es notificado sobre un traslado puede aceptar y trasladarse, recibir la compensacion economica descrita; o negarse y optar por rescindir el contrato laboral, en tal caso, tiene derecho a percibir una indemnizacion por importe de 20 dias de salario por cada ano de trabajo con el limite del importe de 12 mensualidades. luego de extinguido el contrato podra acceder a las prestaciones por desempleo.
el trabajador tendra una tercera opcion: impugnar la decision de traslado. esto se hace ante la jurisdiccion social dentro de los 20 dias y siempre que se pueda demostrar que no concurren causas justificativas.
fuente: rrhhmagazine
fotografia: juanpol en flickr...

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