Maternidad
El periodo de descanso laboral que intenta conciliar la vida familiar y laboral
...de forma integra, atendiendo a sus cuidados, y demas. en este tiempo de baja, la prestacion por maternidad, que es del 100% de la base reguladora, tiene el objetivo de cubrir la perdida de ingresos que, los futuros padres trabajadores, van a tener por no estar trabajando efectivamente en sus puestos de empleo. de esta forma, se llega, o intenta llegar, a una conciliacion familiar y laboral en los primeros tiempos del hijo.
una vez conocido a que se considera baja maternal, veamos especificamente los casos que son amparados por esta baja. es decir, en que situaciones se otorga este permiso.
maternidad biologica. aca se incluye los alumbramientos que tengan lugar tras mas de 180 dias de vida fetal, independientemente de que el feto nazca vivo o muerto.
adopcion y acogimiento. se considera en este supuesto a:
menores de 6 anos
mayores de 6 anos y menores de 18 que sean discapacitados o que tengan especiales dificultades de insercion social y familiar. para que aqui proceda la baja maternal, se debe acreditar dicha situacion por los servicios sociales competentes. un dato a saber es que la legislacion entiende que el adoptado, acogido o tutelado, esta discapacitado cuando tiene un grado igual o superior al 33% de discapacidad
en estos casos de adopcion y acogimiento se consideran sean tanto preadoptivos como permanentes o simples; teniendo presente que no debe ser inferior a un ano. asi como tambien si los acogimientos son provisionales, o la tutela por persona fisica, en el caso de que, tutor y tutelado, convivan....
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