...desigualdad de genero en esta region plantea un desafío de menores dimensiones que en otras regiones del mundo.
asia meridional tiene la tasa de desempleo mas baja del mundo, el de las mujeres esta en 5.8% y la de los hombres del 4.8%. este indicador muestra una desigualdad, y mas aun si consideramos que son pocas las mujeres que trabajan en la region. solo 3.4 de cada 10 mujeres tenían un trabajo en el 2007.
america latina y el caribe es la unica region del mundo, donde el empleo agrícola para los hombres, tiene tanta diferencia por encima de la participacion de las mujeres. mientras el 10.7% de las mujeres que trabajan, lo hacen en esta actividad, en los hombres implica el 24.7%.
europa central y sudoriental (no eu) y cei se distinguio porque, tanto en hombres como las mujeres, se dio el aumento mas elevado en la proporcion de empleos en el sector de servicios.
economías industrializadas y union europea cuenta con la brecha mas pequena del mundo en cuanto a la participacion en el mercado de trabajo, ya que hay 82 mujeres por cada 100 hombres. es la unica zona donde se puede decir que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres de participar en los mercados laborales. esto no significa, que en cuestion de remuneraciones, promociones y la conciliacion de la vida labora y familiar, no se pueda progresar.
oriente medio la tasa de participacion de las mujeres en el mercado laboral, de 33%, la segunda mas baja del mundo. ademas la brecha de genero en la participacion en el mercado laboral tambien es la segunda del mundo: por cada 100 hombres hay solo 39 mujeres activas. un dato interesante, es que la proporcion de mujeres en empleo remunerado y asalariado es mayor que el promedio mundial de 46.4% y por lo tanto la proporcion en empleo vulnerable es comparativamente baja.
en definitiva, en todo el mundo, se tiene que seguir trabajando por una equidad laboral, sin embargo, las medidas no se pueden generalizar. las condiciones de cada region son tan diferentes que creo que no se trata de marchar por un igual acceso a las mejores oportunidades de trabajo. habra países en los que si sea eso lo que se necesita, sin embargo otros requieren profundos cambios culturales, que “de permiso” a las mujeres tener una participacion economicamente activa.
y así como la realidad mundial, esta la realidad de nuestras localidades. aunque la tendencia a lograr la equidad laboral sea favorable, habra todavía por ahí algun dueno de empresa que prefiera contratar hombres que mujeres. se dara todavía, en algun despacho, que la abogada gane menos que el abogado, bajo responsabilidades iguales. mientras eso siga existiendo, cada 8 de marzo se seguiran levantando voces en todo el mundo, reclamando no mas, pero tampoco menos, el reclamo sera por la equidad.
documento completo en: http://www.ilo.org...
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